Menedżer zrównoważonego rozwoju w Astar, rekrutingove agentstvo

Naszym Klientem jest zagraniczna firma działająca w branży produkcji mebli, w związku z ekspansją zaprasza do pracy menadżera ds. zrównoważonego rozwoju. Główne obowiązki: Ocena zagrożeń środowiskowych i opracowanie polityki środowiskowej dla produkcji. Opracowanie systemu zarządzania realizacją polityki w produkcji, systemu odpowiedzialnego zarządzania dostawami w łańcuchu dostaw. Włączenie celów środowiskowych do oceny pracowników, zachęt dla kadry kierowniczej i pracowników dla osiągnięcia celów środowiskowych firmy Stworzenie kultury wysokich standardów środowiskowych Wspieranie realizacji polityki poprzez systemy zarządzania Odpowiedzialne zarządzanie łańcuchem dostaw Zaangażowanie kadry zarządzającej i pracowników w realizację celów środowiskowych kompetencje pracowników w zakresie zrównoważonego rozwoju Tworzenie map drogowych: tworzenie planów działania określających kroki niezbędne do osiągnięcia celów. Wymagania od kandydatów: Doświadczenie w pracy związanej z produkcją dowolnego rodzaju produktu, Doświadczenie w organizacji, optymalizacji procesów produkcyjnych, kontroli jakości produktów, certyfikacji itp. Znajomość języka angielskiego na poziomie B1+Doświadczony użytkownik komputera Energia, odpowiedzialność, zdolności organizacyjne Kandydatowi oferujemy: ciekawą i dynamiczną pracę, możliwość nauki i doskonalenia się miejsce pracy z centrum Lwowa, z Sudowej Wysznej, ze wsi Krehiv, Nowojaworywsk wypłata posiłków i standardowy dzień pracy od 8:00 do 16:30 oficjalne stałe wynagrodzenie w wysokości 25 000-40 000 UAH. (w zależności od kwalifikacji kandydata), płatny obiad, kawa, herbata, dobrze wyposażona kuchnia. pracę w młodym, przyjaznym, profesjonalnym zespole możliwość pracy i rozwoju w stabilnej, dużej systemowej firmie z europejskim zarządem prosimy o przesyłanie CV na adres e-mail: [informacja zwrotna] Wysłanie CV w odpowiedzi na ogłoszenie jest tego potwierdzeniem kandydat wyraża zgodę na umieszczenie jego danych osobowych w bazie agencji i wykorzystanie ich w przyszłości przy ofertach pracy. Jednocześnie agencja sama zobowiązuje się nie przekazywać informacji o kandydacie podmiotom trzecim itp. bez zgody kandydata.