Silny średni/starszy programista Salesforce w DevCom

Silny średni/starszy programista Salesforce

Львів, віддалено

DevCom szuka  przyjaznej, niezależnej i odpowiedzialnej osoby Silny średni/starszy programista Salesforce , który może dołączyć do naszego zespołu i przyczyniać się do najważniejszych długoterminowych projektów o dużym wpływie społecznym, a także być częścią społeczeństwa promującego STEM (Nauka, technika, inżynieria, matematyka). Co więcej, masz możliwość obrania nowego kierunku zarówno po stronie klienta, jak i w DevCom.

Jeśli chcesz stawiać sobie wyzwania, wykorzystać swoje wcześniejsze doświadczenia i rozwiązywać zadania o różnej złożoności w ramach dużego systemu, to stanowisko jest idealne dla Ciebie!

Lokalizacja biura: Lwów

Tryb pracy: etat. Możliwość pracy w biurze we Lwowie lub zdalnie.

O projekcie:

Branża: ogólnoświatowa organizacja członkowska non-profit, założona w 1880 roku, która umożliwia współpracę, dzielenie się wiedzą, wzbogacanie kariery, i rozwój umiejętności we wszystkich dyscyplinach inżynierskich

Kraj: USA

Zespół: po naszej stronie  — 5 programistów (wspierających kilka projektów, spoza Salesforce, rozwój niestandardowy), 9 kontrolerów jakości (cały system) i zespół 10-15 programistów Salesforce po stronie klienta. Po stronie klienta znajduje się doświadczony menedżer techniczny, który może wesprzeć Cię w wyzwaniach związanych z Salesforce.

Technologie użyte w projektach:, ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce

Aktualny status projektu: aktywny

Kluczowe obowiązki:

• Tworzenie i utrzymywanie aplikacji Salesforce, zapewniając wysoką wydajność i responsywność.
• Analizuj/audytuj istniejącą infrastrukturę i twórz rozwiązania SF w oparciu o potrzeby biznesowe.
• Rozwiązywanie problemów związanych z aplikacjami Salesforce.
• Dostosuj aplikacje Salesforce za pomocą Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows i innych technologii Salesforce.
• Wdrażaj i zarządzaj podstawowymi funkcjonalnościami Salesforce, rozliczeniami, CPQ (konfiguracja, cena, wycena), RightRev, NPSP (pakiet Sukces dla organizacji non-profit) i pakietami sprzedażowymi.
• Zintegruj Salesforce z zewnętrznymi systemami i API.

Wymagane kwalifikacje:

• Minimum 3 lata doświadczenia komercyjnego w rozwoju Salesforce.
• Biegła znajomość komponentów Apex i Lightning Web Components (LWC).
• Praktyczne doświadczenie z podstawowymi funkcjonalnościami Salesforce Cloud.
• Doświadczenie z CPQ (konfiguracja, cena, wycena).
• Solidna znajomość architektury, dostosowywania i konfiguracji Salesforce.
• Zrozumienie CI/CD Azure DevOps (środowiska, potoki)
• Silne umiejętności rozwiązywania problemów i dbałość o szczegóły.
• Doskonałe umiejętności komunikacji i pracy zespołowej.
• Angielski B2 lub wyższy (regularne rozmowy/spotkania).
• Doświadczenie lub chęć kierowania zespołem/kierunkiem.

Preferowane kwalifikacje:

• Doświadczenie w języku Java lub podobnych językach (.Net, JS, Python itp.).
• Doświadczenie w architekturze mikrousług i tworzeniu interfejsów API.
• Doświadczenie w zakresie CI/CD Azure DevOps (środowiska,rurociągi).
• Doświadczenie z pakietami tożsamości/billingowymi/RightRev/NPSP/ i sprzedażowymi.
• Znajomość narzędzi Salesforce DevOps, takich jak Gearset, Workato lub podobnych.
• Doświadczenie w procesach migracji, integracji i wdrażania danych.

Co oferujemy:

• Wynagrodzenie – 3000 dolarów – 4500 brutto (uzależnione od wyniku rozmowy kwalifikacyjnej i może być omówione).
• Bardzo przyjazna atmosfera zarówno po stronie DevCom, jak i klienta.
• Przegląd wyników co sześć miesięcy.
• Dynamiczna i ciekawa praca.
• Możliwości kariery i rozwoju zawodowego.
• Zajęcia z języka angielskiego i inne działania w zakresie nauki i rozwoju, takie jak zwrot kosztów kursów i certyfikatów.
• Prezenty i nagrody uznaniowe.
• Program poleceń pracowniczych.
• 21 dni roboczych – płatne urlopy.
• 10 płatnych zwolnień lekarskich.
• członkostwo w klubie IT.
• Biura są wyposażone w generatory i łącza gwiazdowe.

Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, skontaktuj się z nami e-mailem lub wyślij CV za pośrednictwem serwisu

Następny kroki to:

1. Krótki wywiad z działem HR – 15–20 minut.
2. Wywiad techniczny – 60-90 minut.
3. Następnie rozmowa techniczna z klientem – 30 minut.
4. W przypadku powodzenia – oferta!

Bardzo cenimy przejrzystość i komunikację. Nasz proces rekrutacyjny obejmuje informację zwrotną na każdym etapie, dzięki czemu jesteś na bieżąco poinformowany i zaangażowany!

Daria Shesterykova

Menedżer HR | DevCom

Сайт компанії: