Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
225 wyświetleń
Advertiv
Advertiv to międzynarodowa agencja marketingowa posiadająca wiedzę specjalistyczną we wszystkich obszarach marketingu cyfrowego. Poszukujemy prawdziwego profesjonalisty na stanowisko Creative/Motion Designer w dziedzinie Hazardu z doświadczeniem w pracy w zespole arbitrażowym. Może szukamy właśnie Ciebie!
Szukamy utalentowanego Motion- span> projektant do tworzenia angażujących materiałów promocyjnych wideo. Jeśli masz doświadczenie w branży hazardowej, z przyjemnością powitamy Cię w naszym zespole! Będziesz odpowiedzialny za tworzenie grafik i animacji na potrzeby wideo i Internetu. Dodatkowo będziesz miał niepowtarzalną możliwość szybkiego awansu na stanowisko Head of Creative of Creative i zarządzania zespołem projektantów.
Zadania:
- Tworzenie statycznych i wideo (ruch/montaż) kreatywny;- Przestrzegaj zasad kompozycji i projektowania; p>
- Interakcja z nabywcami mediów;
- Upewnij się, że treść jest zgodna ze specyfikacją źródeł, z którymi współpracuje zespół;
Bądź na bieżąco z trendami i najlepszymi praktykami branżowymi.Wymagania:< /rozpiętość>
- Doświadczenie w animacji i ruchomej grafice;
-Doświadczenie w branży hazardowej (wymagane);
-Pewna znajomość programów do edycji i animacji;
- Wcześniejsze doświadczenie w pracy w zespole arbitrażowym i zdolność do pracyze wskaźnikami i opiniami od nabywców mediów;
- Dbałość o szczegóły i umiejętności under terminy;
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i doświadczenie w pracy w zespole.
Będzie plus:
< p>< span style="font-weight: 400; Font-style: normal; text-decoration: none">- Doświadczenie z Premier Pro i After Effects;- Doświadczenie z Canvą, Photoshop lub Figma.
Co oferujemy:
Ciekawe zadania, które pozwolą Ci rozwijać się w branży internetowej marketing;
Możliwość zostania szefem działu kreatywnego;
Konkurencyjna konkurencja;
Możliwość współpracy ze światowymi markami kasyn;
Potężny zespół z głęboką wiedzą w branży hazardowej;
Praca zdalna;
Bezpłatny język angielski dla firm;
Płatne urlopy i zwolnienia lekarskie.
Proces rekrutacji składa się z:
Inro z rekruterem;
Wywiad z menadżerem ds. rekrutacji;
Test.
Pamiętaj, że na to stanowisko wymagane jest portfolio!