Specjalista \ Raz działu monitorowania, oceny i szkoleń dla UASP | MEL OFICER (Ukraina Rolniczy Program wsparcia) w Mercy Corps

бдczeń, л наад więc н над więc н наysta н надorm рé: Mel Officer dla UASP (Ukraine Roltural Support Program) | Mercy Corps Ukraine

O Korpusie Mercy

Mercy Corps jest wiodącą globalną organizacją zawierającą wiarę, że lepszy świat jest możliwy. W przypadku katastrofy, w trudności, w ponad 40 krajach na całym świecie, partnerem wdrażamy odważne rozwiązania-pomagając ludziom triumfować nad przeciwnościami i budować silniejsze społeczności od wewnątrz. Odpowiedź Ukrainy Korpusu zaspokaja potrzeby humanitarne osób dotkniętych wojną na Ukrainie. Od czasu eskalacji wojny w 2022 r. Korpus Mercy wspierał ponad 750 000 osób dotkniętych wojną na Ukrainie i krajach sąsiednich. Zapewniliśmy pomocy gotówkowe, zestawy żywności i higieny oraz wsparcie psychospołeczne dla osób w sytuacjach awaryjnych; dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, a także małe i średnie przedsiębiorstwa rolnicze; i przeprowadził kampanie informacyjne na dużą skalę. W szczególności prawie wszystkie nasze programowanie jest dostarczane we współpracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego dopasowujące działanie humanitarne z wzmacnianiem zdolności i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację.

od listopada 2023 r., Z poparciem od Howard G. Buffett Foundation, Mercy Corps, wdrażanie programu Agricultural Agricultural. Zwiększ stabilność ekonomiczną i samowystarczalność oraz ułatwiają wczesne odzyskiwanie dla rolników i małych firm rolniczych na obszarach ukraińskich.

Podsumowanie pozycji ogólne

Mel Officer, a wdrażanie MEL Systemu Systemu Style = Program wsparcia rolnictwa (UASP). Będzie odpowiedzialny za monitorowanie, ocenę, zgodnie z wymogami raportowania i standaryzacja narzędzi do gromadzenia danych dla kluczowych komponentów programu, w tym wsparcie dla rolników na poziomie gospodarstw domowych, a także za małe i średnie przedsiębiorstwa rolnicze. Zapewni także jakość działań MEL, ustanawiając odpowiednie systemy zarządzania informacjami dla wszystkich etapów zarządzania danymi, wdrażania i nadzorowania kontroli i oceny jakości danych, definiowania i projektowania procesów oraz wytycznych dotyczących walidacji danych, weryfikacji i innych standardów jakości w razie potrzeby. MelOficer będzie wspierać Menedżera MEL w kontaktach z jednostką wsparcia technicznego HQ Mercy Corps w analizie i wykorzystaniu danych programowych w ramach programu do nauki i adaptacji działań programowych. Jednocześnie powinien promować wartości Mercy Corps poprzez różne punkty wejścia w projekcie i zachować personel moralny i entuzjazmu dla pracy w projekcie.

Niezbędne obowiązki

style = "font-Weight: 700"> Zabezpieczenie obowiązków

• Aktywnie uczy się o ochronie i integruje go z ich pracą, w tym zabezpieczanie ryzyka i łagodzenie związane z ich dzielnicą. dobre samopoczucie uczestników i innych członków zespołu.
• Zachęca otwartość i komunikację w swoim zespole; Zachęca członków zespołu do przesyłania raportów, jeśli mają jakiekolwiek obawy przy użyciu mechanizmów raportowania, np. Integrity Hot line i innych opcji.

główne odpowiedzialność

1.      Strategia i wizja

• Upewnij się, że systemy MEL dla programów są zgodne zarówno z planowaniem, jak i w realizacji, i wdrażania programów, i inicjatywy strategiczne. przestrzeganie minimalnych standardów Mercy Corps, w tym stosowania standardowych narzędzi, wskaźników i metodologii dokumentacji.
• Obsługuje projektowanie i wdrożenie ocen oraz inne zbieranie i analiza danych przed i postu.
• Obsługa zdarzeń uczenia się do działania, sesja refleksyjna w celu analizy danych programowych i dokumentujących i uwzględnienia wyciągnięcia wniosków i uwzględnienia wniosków programowych, planowania i wdrażania danych. Działania MEL, w tym między innymi ankiety wyjściowe, śródokresowe, PDM, ankiety końcowe, oceny, ankiety gospodarstw domowych
• Ściśle współpracuj z zespołem programu i partnerami, aby zapewnić skuteczne monitorowanie, ocenę i zgłaszanie działań programowych i wyników.

2.      Zarządzanie danymi i kontrole jakości

• Zapewnij procedury kontroli jakości i dokładność wprowadzenia danych i porównywanie ich z istniejącym systemem podporządkowanym, aby upewnić się, że wszystkie rekordy są konsekwentne i wyrównane.
• Zapewnij opracowanie narzędzi i porównać je, ankiety, badanie, projektowanie, badanie, projektowanie, badanie, projektowanie, badanie. Metodologia, analiza danych i inne usługi, które mogą być wymagane do monitorowania i oceny programu.
• Upewnij się, że zespoły programowe (w tym partnerowie) są zgodne z wymaganiami dotyczącymi monitorowania, oceny i raportowania dawcy (przestrzeganie wytycznych dotyczących dawcy).

3. Wsparcie techniczne

• Koordynacja oceny, oceny i monitorowanie badań w obszarze działalności. Będzie to pociągające za sobą opracowanie zakresów pracy, opracowanie narzędzi ankietowych, szkolenia i zarządzanie kolekcjonerami danych, zgłaszanie pisania i ułatwianie dyskusji na temat wyników.

4. Dokumentacja i raportowanie

• Regularnie wyciągnięte wnioski dokumentujące, najlepsze praktyki, podsumowania analizy danych programowych oraz oceny oraz dostarczaj informacje oparte na dowodach, historie sukcesu, studia przypadków i inne dokumentację wysokiej jakości, dokumentację opartą na wynikach.
• Produkuj raporty o jakości i wspieranie partnerów, aby przeglądać i poprawić jakość raportowania.
• Odwiedzanie stron i uczestników programu do zbierania danych opowiadań, opowiadania i przeprowadzania jakościowych i wspierających partnerów i ulepszania i ulepszania jakości raportowania.
• zespoły.

5. Budowanie pojemności i mentoring

• Zbuduj zdolność wszystkich odpowiednich członków zespołu (w tym personelu partnerskiego) do opracowania i utrzymania doskonałego systemu MEL oraz ułatwiania okresowej refleksji i analizy informacji o monitorowaniu programu, które przekazują programowanie i uczenie się.

6. wewnętrzna i zewnętrzna i zewnętrzna Koordynacja

• Utrzymuj aktywną rolę doradczą w zespołach MEL, aby pomóc im poprowadzić ich w kierunku solidnego i odpowiedniego gromadzenia danych.
• Pracuj z MEL i IT, aby zmaksymalizować wartość i użyteczność inicjatyw technologicznych dla skutecznego MEL.
• Prowadzić siebie zarówno profesjonalnie, jak i osobiście w taki sposób, aby kredytować licencjom i nie jeździć na tym, aby nie jeść. Misja. Wykonaj wszelkie inne obowiązki, które przypisano jego/jej przełożonego lub przedstawiciele. czcionek: 400 ">
• Zapewnij zgodność z procedurami i zasadami bezpieczeństwa określonymi przez przywództwo kraju.
• proaktywnie upewnij się, że członkowie zespołu działają w bezpiecznym środowisku i są świadomi zasad.

8. uczenie się organizacji

• W ramach naszego zaangażowania w uczenie się organizacyjne i wspieranie naszego zrozumienia, że ​​organizacje edukacyjne są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, które służą, oczekujemy, że wszyscy członkowie zespołu poświęcą 5% swojego czasu na zajęcia uczenia się, które przynoszą korzyści Mercy Corps, a także siebie.

Odpowiedzialność dla beneficjentów

• Członkowie zespołu Mercy Corps będą wspierać wszystkie wysiłki na rzecz odpowiedzialności, szczególnie dla naszych beneficjentów oraz międzynarodowej standardy prowadzącej międzynarodową działalność na rzecz pomocy międzynarodowej i rozwoju, a aktywnie angażują się z beneficjentami. Nasze projekty terenowe.

Odpowiedzialność nadzorcza n/a

Odpowiedzialność

Raporty bezpośrednio do: Mel Manager (Resilience)

działa bezpośrednio z: zespołem MEL, UASP, zespół UASP, PAQ, koordynuje działają z regionalnym i HQ-Level, Mel, Mel i Automatyzacja

Wiedza i doświadczenie

• Tło akademickie lub równoważne doświadczenie w naukach społecznych, wzrostu gospodarczym lub innych powiązanych dziedzinach. Szkolenie akademickie lub formalne w zakresie technologii oraz monitorowania i oceny) znacznie zwiększy zdolność kandydata do odniesienia sukcesu w tej pracy.
• Przynajmniej jeden rok doświadczenia MEL (lub podobne, z gromadzeniem danych i zarządzania)
• istotne doświadczenie w zakresie kolekcji/danych danych, analizy danych, analizy, danych w Verifikacji, danych, danych, danych, danych, danych, danych, danych w Verifice, danych, danych, danych, danych, danych, danych, danych, danych, danych, danych, danych. Raportowanie.
• Dobre zrozumienie i umiejętności zarządzania danymi.
• Silna umiejętność umiejętności komputerowych z pełną wiedzą na temat aplikacji biurowych MS; Wykazać umiejętności monitorowania i oceny, ramy wyników/logiki programu oraz monitorowanie partycypacyjne.
• Doświadczenie z zarówno ilościowymi, jak i jakościowymi technikami i zgłaszaniem technik.
• powinny być w stanie projektować i wdrażać ankiety, mieć wiedzę na temat powszechnie używanych technik próbkowania. i rozwój.
• Doświadczenie z platformami cyfrowymi lub technologicznymi dla programów i działań związanych z programem.
• Dobrze komunikuje się z odległą współpracownikami.
• Udostępnianie wielu priorytetów i terminów.
• Doskonałe umiejętności oralne i pisemne umiejętności angielskie (pokazuj dobre umiejętności pisania).
• Udostępnianie zróżnicowanego etnicznie zróżnicowanego zespołu w środowisku wrażliwym. style = "font-Weight: 700"> Ta pozycja jest otwarta dla obywateli Ukraińskiej i/lub stałych mieszkańców Ukrainy. Wymagana jest płynność ukraińskiego lub rosyjskiego. 

Czynniki sukcesu

będzie mógł wielozadaniowy, szybki podejmowanie decyzji, będzie miał inicjatywę, napęd i dużo energii, a także mieć wysokie inteligencję emocjonalną, umiejętności konstruktywne i sprawdzone doświadczenie w budowaniu zdolności. On/On będzie zaangażowany w długoterminową trwałość programu oraz realizację wysokiego poziomu działań społecznościowych na poziomie społecznościowym, mają silne zaangażowanie w zespoły w zespole i rozliczającą, łącząc programowanie i obsługę programu i obsługę. Trudne środowiska i uczynij skuteczną komunikację pisemną i werbalną priorytetem.

Silny członek zespołu będzie sumienny, z doskonałym osądem, zdolnym do wielozadaniowego, priorytetów, rozwiązywania problemów i dbałości o szczegóły ze strategiczną wizją. Musi mieć pewność siebie i pokorę, aby skutecznie pracować z dużą różnorodnością ludzi, którzy będą różnorodne kulturowo, ekonomicznie i w stanie społecznym. Wymagane i szybko zmieniające się sytuacje, a także zdolność do wspierania solidnych relacji roboczych z personelem Korpusu Mercy. Font-Weight: 400 "> Ta pozycja może być oparta na Mykolaiv lub Odeesa Ukraine, ale lokalizacja podlega ponownej oceny, biorąc pod uwagę dynamiczny kontekst. Zakwaterowanie jest definiowane i dostępne do usług-medyczne, elektryczne, woda itp. Mogą się zmieniać w zależności od sytuacji. Pozycja ta wymaga podróży do otaczających obszarów, w zależności od bezpieczeństwa. Umożliwia sytuację awaryjną, ta pozycja w zakresie elastycznych warunków. dostosowane do warunków pola.

Wspieranie zróżnicowanego i otwartego miejsca pracy jest ważną częścią wizji Mercy Corps. Korpus Mercy Corps jest pracodawcą o równych szansach, niezależnie od pochodzenia. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie środowiska integracyjnego.

Bieżące uczenie się

Na poparcie naszego przekonania, że ​​organizacje edukacyjne są bardziej skuteczne, wydajniejsze i istotne dla społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu do poświęcenia 5% ich czasu na działania, które zwiększy ich rozwój osobisty i/lub rozwój zawodowy.

Różnorodność, kapitał i inkluzyjna

Osiągnięcie naszej misji zaczyna się od tego, w jaki sposób budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu w wzbogacanie naszej organizacji z ludźmi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobach myślenia W. W.E są w stanie lepiej wykorzystać zbiorową moc naszych zespołów i rozwiązać najbardziej złożone wyzwania na świecie. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której wszyscy wnoszą swoje perspektywy i autentyczne ja, osiągają swój potencjał jako jednostki i zespoły, a także współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

Uznajemy, że różnorodność i włączenie jest podróżą, a my jesteśmy zobowiązani do uczenia się, słuchania, aby stać się bardziej nurkowymi, a my jest nam spory i to my, to my. Dzisiaj.

Wyrównane możliwości zatrudnienia

Mercy Corps jest równą szansą zatrudniającą, która nie jest tolerująca dyskryminacja na żadnej podstawie. Aktywnie poszukujemy różnorodnych pochodzenia, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i utrzymywali globalny wpływ.

Jesteśmy zaangażowani w zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym równe możliwości zatrudnienia są dostępne dla wszystkich. Nie angażujemy ani nie tolerujemy dyskryminacji na podstawie rasy, koloru, tożsamości płciowej, ekspresji płciowej, religii, wieku, orientacji seksualnej, pochodzenia krajowego lub etnicznego, niepełnosprawności (w tym statusu HIV/AIDS), statusu cywilnego, statusu wojskowego weterana lub innej grupy chronionej w lokalizacjach. 700 "> SafeGuarding & Ethics

i podpisaliśmy kontrakt z Schemat ujawnienia niewłaściwego postępowania w przypadku tego, że Schemat seksualny seksualny. Wykorzystywanie i nadużycia, ochrona dzieci lub polityka handlu ludźmi. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, nadużycia lub nękania przez członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania w bezpieczne i integracyjne środowisko pracy członkowie zespołu powinni zachować się w profesjonalny sposób, szanują lokalne prawa i zwyczaje oraz przestrzegają Kodeks postępowania Mercy Corps i wartości przez cały czas. Członkowie zespołu muszą wypełnić obowiązkowy kodeks postępowania kursów eLearninging po zatrudnieniu i rocznym. Lub doświadcz dowolnej formy niewłaściwego postępowania seksualnego w procesie rekrutacji, zgłoś to Hot linii Integrity Corps Integrity ( Integr. 

Tylko wstępnie wybrani kandydaci zostaną zaproszeni do Style =" Font-Waight: Bold! Style = "font-weight: bold! Important"> veterans respond to < Style = "font-Weight: Bold! Ważne"> to korpus Osoby stworzyły miejsce pracy. and Ogranicza krąg osób style = "font-Weight: Bold! Ważne"> to