Specjalista ds. projektów rozwoju gospodarczego obszaru miejskiego w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) to wiodąca organizacja praw człowieka, której zadaniem jest ułatwianie, propagowanie i promowanie długoterminowych rozwiązań dla ludności dotkniętej wojną.   

DRB działa na Ukrainie od 2014 roku i obecnie zatrudnia ponad 800 pracowników. W 2024 r. DRB w dalszym ciągu znacząco rozszerza swoje działania w zakresie reagowania kryzysowego w sektorach ochrony, źródeł utrzymania, mieszkalnictwa/produktów nieżywnościowych, rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (humanitarnego rozminowywania), zarówno samodzielnie, jak i przy wsparciu stron odpowiedzialnych i organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO). , a także partnerskie stosunki z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego. DRB będzie kontynuować i dostosowywać swoje portfolio długoterminowych rozwiązań w zależności od zmieniającego się kontekstu.

DRB poszukuje obecnie Specjalisty ds. projektów rozwoju gospodarczego miast do pracy w biurze Sumy dziedzinie ożywienia gospodarczego.  

 Ogólny cel stanowiska:

Kierowanie przez Lidera Zespołu Projektu Rozwoju Gospodarczego, Specjalista odpowiada za koordynację i zarządzanie, wdrażanie działań ożywienia gospodarczego, w tym udostępnianie rolnikom środków sektorowych, dotacji dla przedsiębiorstw, wsparcie w szkoleniach zawodowych, coaching biznesowy. Będzie ściśle współpracował ze społecznościami, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego (CSO) i służbami rządowymi. Będzie on pracował w biurze DRB w Sumach, a działania terenowe będą prowadzone w regionie Sumy.  

Zasięg geograficzny: Sumy

Ta rola koncentruje się na regionie Sumy i musi zapewniać zgodność z procedurami i wytycznymi DRB. Ta rola powinna przyczyniać się do opracowania strategii, które przekładają się na plan działania i codzienne zadania.

 Główne obowiązki:

Pod nadzorem projektu lider zespołu ds. rozwoju gospodarczego Specjalista ds. projektów rozwoju gospodarczego będzie:

• Zarządzał planowaniem i wdrażaniem działań programowych związanych z ożywieniem gospodarczym. W tym celu będzie wspierał Lidera Zespołu Naprawy Gospodarczej w przygotowaniu i aktualizacji miesięcznych planów pracy. 
• Określ potrzeby ożywienia gospodarki w określonych obszarach i poinformuj o nich Lidera Grupy oraz Menedżera. Zapewnij gromadzenie informacji i danych wysokiej jakości.
• Koordynuj pracę ze współpracownikami zajmującymi się zarządzaniem informacjami i bierz czynny udział w analizie zebranych informacji i danych.
• Organizuj działania informacyjno-edukacyjne, w tym rozpowszechnianie kluczowych komunikatów, opracowywanie i dystrybucja materiałów informacyjno-edukacyjno-komunikacyjnych oraz prowadzenie sesji informacyjnych, zgodnie z potrzebami zidentyfikowanymi w trakcie monitoringu.
• Przyczyniać się do poprawy jakości działań prospołecznych podejście DRB poprzez skuteczną identyfikację i koordynację pracy z zainteresowanymi stronami, kluczowymi informatorami i członkami społeczności. 
• Mobilizowanie i ustanawianie silnych więzi ze społecznościami poprzez konsekwentną interakcję ze strukturami lokalnymi i przestrzeganie podejść, którebrane są pod uwagę cechy kulturowe i godność. 
• Nadzoruj pracę młodszych specjalistów projektu rozwoju gospodarczego i dbaj o jakość ich pracy.
• Koordynuj pracę z innymi działami DRB w celu usprawnienia procesu skierowań i wymiany informacji .
• Wnoś wkład i dostarczaj informacje z lokalizacji, aby generować propozycje nowych projektów.
• Przekazuj regularne raporty Liderowi Zespołu Projektu Rozwoju Gospodarczego i/lub Menedżerowi Projektu Rozwoju Gospodarczego. 

Wymagane doświadczenie i kompetencje:

• Zrozumienie rozwoju biznesu, zatrudnienia, finansów, rolnictwa i/lub ożywienia gospodarczego. 
• Doświadczenie w obszarze pomocy humanitarnej i znajomość dotacji biznesowych będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętność wypowiadania się na drażliwe tematy i pracy z osobami znajdującymi się w trudnej sytuacji. 
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym umiejętność skutecznej pracy z osobami bezbronnymi, pracownikami i interesariuszami o różnym pochodzeniu.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, umiejętność ustalania priorytetów zadań i zarządzania z wieloma obowiązkami.
• silne poczucie uczciwości osobistej oraz zrozumienie prywatności i etyki. 
• Doświadczenie w obsłudze pakietu Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, systemów operacyjnych Windows
• Pożądana znajomość języka angielskiego. 
• Znajomość języka ukraińskiego jest obowiązkowa.

Wszystkie stanowiska w DRB wymagają od osoby zajmującej to stanowisko opanowania podstawowych kompetencji DRB:< /strong>

• Dąż do doskonałości: skoncentruj się na osiąganiu wyników, zapewniając jednocześnie wydajne procesy.
• Współpraca: angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie do przekazywania informacji zwrotnych. 
• Przejmij inicjatywę: przejmowanie odpowiedzialności i inicjatywy, dążenie do innowacji.
• Komunikacja: słuchanie i mówienie skutecznie i szczerze. 
• Wykazuj się uczciwością: przestrzegaj i promuj najwyższe standardy etycznego i zawodowego postępowania zgodnie z wartościami DRB i Kodeksem postępowania, w tym ochroną przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem. 

Wymagany poziom wykształcenia:

• Wykształcenie wyższe w kierunkach biznesowych, ekonomicznych, rolniczych, społecznych , humanitarnych lub innych pokrewnych dziedzinach. 

Oferujemy:

• Czas trwania umowy: Na czas nieokreślony po początkowym 3-miesięcznym okresie próbnym
• Poziom: H
• Ubezpieczenie medyczne
• Data rozpoczęcia: 1 grudnia 2024

Wynagrodzenie i warunki będą zgodne z warunkami zatrudnienia pracowników krajowych pracownicy Duńskiej Rady ds. Uchodźców.

Proces składania wniosków:

• Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim). 
• Aplikacje przesłane drogą e-mailową nie będą rozpatrywane.
• Termin składania wniosków: 20 listopada.

Zastrzegamy sobie prawo do przeprowadzenia dodatkowych rozmów kwalifikacyjnych przed upływem terminu składania wnioskówJestem aplikacją.

DRB jako pracodawca:

Pracując w DRB staniesz się częścią globalnego zespołu, który zatrudnia około 8000 pracowników w 40 kraje. Jesteśmy dumni z naszego:

• Profesjonalizmu, wpływu i wiedzy specjalistycznej.
• Humanitarnego podejścia i naszej pracy.
• Cel, znaczenie i osobisty wkład
• Kultura, wartości i silne przywództwo.
• Godziwe wynagrodzenie i ciągły rozwój

Zdolność DRB do zapewniania ochrona i pomoc uchodźcom, osobom wewnętrznie przesiedlonym i innym osobom w trudnych okolicznościach życiowych zależy od zdolności naszych pracowników do utrzymywania i promowania najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania, zgodnie z wartościami i Kodeksem Postępowania DRB, w tym ochrony przed seksualnością wykorzystywanie, znęcanie się i molestowanie. DRB przeprowadza dokładne i kompleksowe weryfikacje przeszłości w ramach procesu rekrutacji.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub problemy dotyczące aplikacji online, odwiedźdrc .ngo/about -us/job-and-career/support-for-job-seekers.

Duńska Rada ds. Uchodźców jest równym pracodawcą możliwości Staramy się tworzyć włączające i pozytywne środowisko pracy, oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Wszyscy kandydaci są brani pod uwagę pod kątem zatrudnienia bez względu na rasę, wiek, zdolności, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, tożsamość płciową, orientację seksualną, stan cywilny lub jakikolwiek inny czynnik. W DRB celebrujemy różnorodność i cenimy naszych pracowników za to, że są ludźmi, z ich wyjątkowymi umiejętnościami, doświadczeniami i perspektywami. Zachęcamy wszystkich zainteresowanych kandydatów do aplikowania!