Specjalista w dziale rozwoju partnerstwa w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najdotkliwsze kryzysy humanitarne na świecie, pomaga ofiarom konfliktów i katastrof w przywróceniu zdrowia, zwiększeniu poziomu bezpieczeństwa, edukacji, dobrobytu gospodarczego i umożliwieniu im przemieszczania się NA. Założona w 1933 roku za namową Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (NGO), działającą w ponad 40 krajach na całym świecie i w ponad 25 amerykańskich miastach, aby pomóc ludziom przetrwać, podjąć odzyskać kontrolę nad własną przyszłością i budować swoje społeczności. Pracownicy IRC są siłą ludzkości. Osiągają długoterminowe rezultaty, przywracając bezpieczeństwo, godność i nadzieję milionom ludzi. Jeśli pasjonujesz się zmianami, szukasz rozwiązań i pasjonujesz się ich wprowadzaniem w życie, dołącz do nas. Razem możemy zmienić na lepsze życie milionów ludzi na całym świecie.

INFORMACJE O PRACY

Stanowisko Specjalisty ds. Partnerstwa jest kluczowe dla wsparcia programu na Ukrainie. Podstawowym celem tego stanowiska jest wspieranie portfela partnerstw i ułatwianie programu w celu zapewnienia skutecznego zarządzania subgrantami i budowania silnych, trwałych partnerów, przy wysokich standardach i zgodności. Specjalista ds. partnerstwa będzie wspierał Menedżera ds. partnerstwa w codziennym zarządzaniu subgrantami IRC.

NAJWAŻNIEJSZE OBOWIĄZKI

• Ułatwianie skutecznych partnerstw:
  1. Promuj i wdrażaj ramy doskonałości partnerstwa na rzecz równości i wyników (PEERS) IRC. 
  2. Przyczyniaj się do głębokiego zrozumienia PEERS w całym programie IRC na Ukrainie i zapewniaj stosowanie zasad, umiejętności i podejść IRC w pracy pracowników z partnerami poprzez programy i projekty
  < /ol>
  3. Wsparcie w zarządzaniu partnerstwami: 
     1. Pomoc w ogólnym zarządzaniu wszystkimi partnerstwami zgodnie z przydziałem starszego specjalisty ds. partnerstw i/lub menedżera ds. partnerstwa, a także w Procesy/dokumentacja PEERS
     2. Wspieranie zespołu programowego w prowadzeniu spotkań w celu otwarcia, przeglądu i finalizacji projektów partnerskich
     3. Pomoc w procesach narracji i raportowania finansowego, w tym przeglądu i informacji zwrotnej
     4. Zapewnij wsparcie administracyjne i tłumaczenia liderom funkcjonalnym IRC, jeśli jest to konieczne, aby zapewnić terminowy i skuteczny przegląd i odzwierciedlenie programów partnerskich, finansów i zgodności (monitorowanie)
     5. Prowadź kompletne i uporządkowane akta partnerstwa dla każdego partnera. o Utrzymuj aktualny harmonogram śledzenia/monitorowania projektów partnerskich
     6. Wspieraj liderów funkcjonalnych IRC, aby zapewnić płynną realizację projektów partnerskich, gdy tylko jest to możliwe.
  4. Egzekucja wszelkie inne zadania określone przez Starszego Specjalistę ds. Partnerstwa i/lub Menedżera ds. Partnerstwa WYMAGANIA

      Wykształcenie: tytuł licencjata lub równoważny w dziedzinie rozwoju lub stosunków międzynarodowych, finansów, biznesu lub pokrewnej dziedziny; posiadanie tytułu magistra będzie zaletą - lub równoważnądoświadczenie zawodowe

     Doświadczenie zawodowe:Minimum 1 rok doświadczenia w pracy z międzynarodowymi lub lokalnymi organizacjami pozarządowymi (preferowane) lub innymi organizacjami, które wymagały jednoczesnego zarządzania wieloma zadaniami w dynamicznym środowisku< /p

     Dostępne umiejętności i umiejętności:

     • Doświadczenie w pracy z partnerami
     • Świadomość podstawowych zasad i wymagań darczyńców
     • Wysoka organizacja, dbałość o szczegóły i umiejętność skutecznego ustalania priorytetów zadań w stale zmieniających się warunkach
     • Umiejętność efektywnej pracy zarówno samodzielnie, jak i w środowisku koordynacja z innymi zespołami
     • Chęć okazjonalnych podróży do biur terenowych i lokalizacji partnerskich
     • Profesjonalna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, ukraińskiego i/lub rosyjskiego; umiejętność jasnego wyrażania myśli
     • Wysoki poziom umiejętności obsługi komputera

      

     STRUKTURA RAPORTU I PRACA ZESPOŁOWA< /strong>

     • Raporty do: Menedżera ds. partnerstwa
     • Inne wewnętrzne i/lub kontakty zewnętrzne: stanowisko wymaga regularnej komunikacji i udziału w spotkaniach z publicznością wewnętrzną i zewnętrzną, dlatego na tym stanowisku niezbędne są silne umiejętności komunikacyjne i umiejętność utrzymywania pozytywnych relacji zawodowych
       1. Kontakty wewnętrzne: Koordynatorzy techniczni, partnerstwa pracowników działu, zespół finansowy, zespół łańcuch dostaw, zespoły programistyczne.
       2. Kontakty zewnętrzne: pracownicy partnerów

      

     ŚRODOWISKO PRACY I INNE ISTOTNE INFORMACJE

      

     Oto kilka przykładów innych ważnych kwestii, które należy określić, ale nie jest to lista wyczerpująca. Dodaj punkty, które dotyczą Twojego stanowiska lub dodaj dodatkowe.

     • To stanowisko wiąże się z pracą biurową na pełny etat lub pracą mieszaną po okresie próbnym.
     < li>Kandydaci muszą mieć miejsce pracy w domu lub w innym miejscu, w którym mogą efektywnie pracować obowiązki w zaplanowanych godzinach pracy.
     • Podróże do innych lokalizacji mogą zająć do 30% czasu
     • Zwolnienie z nadgodzin
     • Czasami może być wymagana praca w weekendy
     • Praca według schematu matrixowego
     • Szybkie tempo praca, wielozadaniowość i presja psychiczna
     • Organizacja dba o personel i oferuje elastyczny grafik pracy (wcześniejszy start – wcześniejsze zakończenie, późniejszy start – późniejsze zakończenie, praca zdalna)

     Pracownicy mogą poprosić o zorganizowanie miejsca pracy. Konkretne życzenia są koordynowane z działem HR. 

     Pracownicy IRC mogą liczyć na następujące benefity:

     • Konkurencyjne wynagrodzenie
     • Praca nastawiona na konkretne cele, perspektywy rozwoju
     • Zajęcia z języka angielskiego i nieograniczona liczba szkoleń online
     • Ubezpieczenie na życie
     • Ubezpieczenie medyczne dla pracowników i członków ich rodzin
     • Bezpłatna pomoc psychologiczna dla pracowników i członków ich rodzin
     • 30 dni kalendarzowych urlopu corocznego na elastycznych warunkach,które nie ograniczają się do prawnie ustalonych minimalnych standardów
     • Do 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego

     < strong>ETYKA ZAWODOWA dyskusji i obiektywizmu, aby pomóc naszym klientom tak skutecznie, jak to możliwe. 

     Międzynarodowy Komitet Ratunkowy jest zaangażowany w ochronę osób, którym służy, swoich pracowników i wszystkich powiązanych osób przed wszelkimi formami krzywdy, nadużyć i przemocy, w tym wykorzystywania seksualnego, znęcania się i molestowania. Komitet zobowiązuje się podjąć wszelkie niezbędne środki zapobiegawcze i stworzyć środowisko, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad przedstawionych w Sposób IRC – Standardy postępowania zawodowego. Są to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. IRC wdraża również i egzekwuje szereg dodatkowych zasad wewnętrznych dotyczących ochrony klientów i personelu przed krzywdą i molestowaniem w ramach zasad ochrony dorosłych i dzieci, zasad szacunku w miejscu pracy i przeciwdziałania molestowaniu w miejscu pracy, -Zasady dotyczące represji i ochrony reporterów”, uzupełnione „Ogólnymi wytycznymi IRC dotyczącymi raportowania”. Z obowiązkami w języku angielskim i ukraińskim można zapoznać się pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

     IRC przyjmuje podejście zerowej tolerancji do wykroczeń i podejmuje wszelkie niezbędne środki oraz podejmuje działania naprawcze, gdy otrzyma informację o wykroczeniach. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się ze specjalistów i wykwalifikowanych śledczych, którzy prowadzą profesjonalne dochodzenia ukierunkowane na interesy ofiar. Angażują się w przypadku zgłoszenia naruszenia bezpieczeństwa za pośrednictwem niezawodnych i wygodnych kanałów komunikacji, które IRC tworzy dla swoich pracowników, partnerów i klientów. IRC jest także aktywnym członkiem Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wykorzystywaniem i Przemocą Seksualną (PSEA) utworzonej na Ukrainie.