specjalista ds. doboru i adaptacji personelu w Interpipe / INTERPAYP

ToV „Interpipe” to ukraińska firma przemysłowa, producent rur bez szwu i spawanych oraz wyrobów kolejowych.

Magazyn „Interpipe” obejmuje 5 zakładów zlokalizowanych na Ukrainie w miastach Dniepr i Dniepropietrowsk region. W strukturze znajduje się 5 zaawansowanych technologicznie zakładów. Firma podzielona jest na dywizje stalową, rurową i kolejową. Taka struktura pozwala kontrolować jakość produktów na wszystkich etapach produkcji: od zakupu surowców po dostawę gotowych produktów. Poszukujemy specjalisty w zakresie doboru i adaptacji personelu dla przedsiębiorstwa Grupy - „Interpipe”. LLC

Co oferujemy:

• oficjalne zatrudnienie z białą pensją
• płatne urlopy i zwolnienia lekarskie
• ubezpieczenie zdrowotne oraz wysokiej jakości opieka medyczna
• dotacje do żywności
• bezpłatny transport firmowy
• wsparcie dla rodzin z dziećmi
• kandydaci spoza miasta oferujemy zakwaterowanie wynagrodzenie za wynajem.

Warunki pracy: godziny pracy od 8:00 do 17:00

Zadania:

• Wyszukiwanie i rekrutacja kandydatów na stanowiska biurowe i produkcyjne RSS.
< li>Pomoc w kształtowaniu pozytywnego wizerunku firmy pracodawcy i jej promocji na rynku pracy.
• Przyjmowanie rozmów telefonicznych i doradztwo telefoniczne dla kandydatów.
• Przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami .
• Organizacja rozmów kwalifikacyjnych z menadżerami-klientami.
• Interakcja z pracownikami działu personalnego, specjalistami ds. płac, SEB w kwestiach otrzymywania informacji zwrotnej o kandydatach i organizacji ich zatrudnienia.
• li>
• Wsparcie wybranych kandydatów w procesie ich zatrudnienia
• Tworzenie bazy kandydatów
• Raportowanie o statusie kandydatów i obsadzonych stanowiskach
• Analiza rynku pracy
• Uczestnictwo w opracowywaniu działań zwiększających przepływ kandydatów, zwiększających skuteczność selekcji, skracających termin zamykania wakatów.
• Monitoring oraz wsparcie przyjętych kandydatów na etapie ich adaptacji, ułatwiające pomyślne przejście okresu próbnego.

Nasze oczekiwania wobec kandydatów:< /b>

• Doświadczenie w wyszukiwaniu i selekcji kandydatów na stanowiska menadżerskie i specjalistyczne oraz doświadczenie mile widziane w firmach rekrutacyjnych

Wiedza i umiejętności zawodowe:

• Znajomość metod wyszukiwania i rekrutacji kandydatów.
• Umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
< li>Umiejętności negocjacyjne.
• Proaktywność i umiejętność samoorganizacji.
• Orientacja na klienta.
• li>
• Równowaga emocjonalna i pozytywne nastawienie do ludzi.
• Umiejętności skutecznej komunikacji.
• Umiejętność obsługi komputera (MS Office, Outlook, Internet, sieci społecznościowe).
• li>
• Angielski mile widziany

Więcej szczegółów do omówienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub telefonicznie.