Sourcer, młodszy rekruter (arbitraż drogowy) – da się bez doświadczenia w Lead Panda

Witam, przyszłego kolegę! Nazywam się Alyona, jestem HRD w Lead Panda Holding i szukam sourcera, który dołączy do mojego zespołu.

Znam Cię, przeglądałem już dziesiątki ofert pracy w poszukiwaniu tej samej, dlatego obiecuję, że będę jak najbardziej otwarty i wszystko opiszę (szczegółowo), tak abyś mógł łatwo podjąć decyzję o udzieleniu odpowiedzi. Napędzany)

Jesteśmy Lead Panda,w ciągu istnienia firmy (ponad 9 lat) zrealizowaliśmy wiele udanych projektów, nawiązaliśmy partnerstwa z wiodącymi graczami na rynku i stworzyliśmy zespół ponad 120 specjalistów. Celem zespołu rekrutacyjnego jest znalezienie najlepszych specjalistów i wspólne osiągnięcie znaczących wyników! Jeśli lubisz pracę w sieciach społecznościowych, budowanie komunikacji i pragniesz rozwijać się w obszarze rekrutacji, powinieneś przyjść do nas! 

Oto dlaczego pokochasz pracę w Lead Panda :< /b>

1. Proces rekrutacji został już zbudowany.
2. Firma ceni proaktywność i ideologię. Jesteśmy za fajnymi efektami i niestandardowym podejściem. Zainicjuj/zaproponuj - wspólnie zastanowimy się, jak to wdrożyć.
3. Rozwijaj się jak profesjonalista dzięki szybkości rozwoju samego biznesu + możliwości rozwoju kariery w kulturze, która ceni rozwój i jest skupieni na wynikach.
   < br/> Oferujemy:

1. Motywacja finansowa (na rynku), która będzie zależeć od Twojego doświadczenia, które jest powiązane ze stawką $.

2. Płatne urlopy i zwolnienia lekarskie.

3. Dogodny grafik: od poniedziałku do piątku w godzinach 9:30 – 18:30, z godzinną przerwą.

4. Format pracy zdalnej: pracuj tam, gdzie czujesz się komfortowo, najważniejszy jest wynik! 

5. Organizacja szkoleń i rozwoju pracowników. Dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli dostęp do najlepszych zasobów edukacyjnych, uczestniczyli w przydatnych i ciekawych wydarzeniach oraz stale rozwijali swoje umiejętności zawodowe i osobiste. Chętnie udostępnię własną bibliotekę specjalistycznych kursów, webinariów, książek, artykułów itp.

6. Dodatkowe płatne dni wolne, na przykład z okazji urodzin.

Twoje zadania na stanowisku:

1. Szukaj talentów za pośrednictwem sieci społecznościowych i LinkedIn, wieszwyszukaj najlepszych kandydatów dla naszej firmy i kieruj ich do rekruterów do pracy.

2. Komunikuj się z kandydatami w formie tekstowej, przedstawiaj im firmę i pomagaj na wszystkich etapach selekcji (jeśli to konieczne). 

3. Prowadź bazę kandydatów i utrzymuj z nimi kontakt. 

4. Rozbuduj swoją sieć kontaktów i buduj relacje z potencjalnymi kandydatami. 

5. Współpracuj z zespołem rekruterów, aby osiągnąć wspólne cele. 

Wszystko się dla nas ułoży, jeśli:< / b>

1. Aktywne sieci społecznościowe i LinkedIn - pewnie poruszasz się po sieciach społecznościowych i wiesz, jak znaleźć odpowiednich ludzi. 

2. Komunikacyjność to umiejętność łatwego znalezienia wspólnego języka z różnymi ludźmi. 3.Determinacja i motywacja do osiągania wyników — umiejętność nie zatrzymywania się w obliczu trudności. 

3. Wytrwałość i dbałość o szczegóły - umiejętność nie przeoczenia ważnych rzeczy w procesie poszukiwania kandydatów. W liście motywacyjnym wpisz swój pseudonim telegramowy i wskaż żądany numer kontaktowy.

4. Mile widziane doświadczenie w dziedzinie rekrutacji, jednakże jesteśmy gotowi rozważyć kandydatów bez doświadczenia - najważniejsze, że jest chęć nauki i rozwoju w tym zakresie pole! 

Jeśli czujesz, że możemy do siebie pasować - aplikuj na stanowisko! 

Do zobaczenia w Lead Panda!