Pracownik socjalny Departamentu Ochrony Dziecka w International rescue committee

Opis organizacji:

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie i pomaga ludziom, których życie i źródła utrzymania zostały zniszczone w wyniku konfliktów i katastrof, aby przetrwać, odzyskać siły i odzyskać kontrolę nad życiem. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC współpracuje z ludźmi, którzy zostali zmuszeni do ucieczki przed wojną, konfliktem i katastrofą, ze społecznościami przyjmującymi, które ich wspierają, oraz z tymi, którzy pozostają w swoich domach i społecznościach. Pracując dziś w ponad 40 krajach na całym świecie i 22 miastach w USA, poprawiamy warunki życia w obszarach zdrowia, bezpieczeństwa, dobrobytu ekonomicznego, edukacji i energii. Biorąc pod uwagę nierówności, z jakimi borykają się kobiety i dziewczęta, IRC ma na celu zmniejszenie nierówności płci i zapewnienie włączenia społecznego wszystkich bezbronnych grup w ogólne procesy i działania, które mają wpływ na ich życie. Na Ukrainie w kwietniu 2022 r. IRC uruchomił programy nadzwyczajne w obszarach ochrony dzieci (CP), ochrony i praworządności (ProL), ochrony i wzmacniania pozycji kobiet (WPE) (tj. przemocy ze względu na płeć), zdrowia, środków finansowych i podstawowych potrzeb.

Opis stanowiska:

Pod kierownictwem starszego specjalisty ds. ochrony dzieci (CP), specjalista ds. zarządzania sprawami społecznymi specjalista ds. zarządzania sprawami w zakresie ochrony dzieci będzie odpowiedzialny za zarządzanie sprawami dotyczącymi ochrony dzieci (CM) usługi dla określonej liczby dzieci, które są zagrożone lub doświadczyły molestowania, zaniedbania, wyzysku i/lub przemocy (w tym dzieci pozbawione opieki lub oddzielone od rodziców). W szczególności dopilnuje, aby dzieci, które doświadczyły krzywdy lub są nią zagrożone, zostały zidentyfikowane i skierowane do służb zajmujących się zarządzaniem przypadkami świadczonych przez społeczność lokalną, w szczególności do Przestrzeni Bezpiecznego Odzyskiwania i Nauki (SHLS), a także zapewni im indywidualne wsparcie CM. W ramach tej pracy będzie także zapewniał wsparcie rodzinom dzieci, w tym opiekę, wsparcie i rozwój umiejętności opiekunów. Będzie współpracował bezpośrednio z innymi pracownikami socjalnymi i usługodawcami w zakresie zarządzania liczbą spraw i skierowań, zapewniając jednocześnie ścisłą współpracę i koordynację z personelem PSS IRC. Ponadto pracownicy socjalni CP będą odwiedzać dzieci i ich rodziny w domu, aby monitorować powrót do zdrowia, działania następcze i skierowanie oraz oceniać ryzyko/problemy związane z ochroną dziecka w rodzinie (w tym innych dzieci). 

Pracownik socjalny będzie pracował w Mikołajowie i będzie raportował do starszego specjalisty w dziedzinie ochrony dzieci.

Główne obowiązki:

Jakość techniczna

- Uczestniczenie i wspieranie identyfikacji dzieci, które doznały krzywdy lub są nią zagrożone.

- Zapewnianie indywidualnego zarządzania przypadkami kwalifikujących się dzieci zgodnie z ustalonymi międzyagencyjnymi etapami zarządzania sprawami, protokoły oraz powiązane narzędzia i procedury, takie jak:

o Przeprowadzanie wstępnej oceny przypadków CP i ustalanie priorytetów w oparciu o poziom ryzyka;

o Przeprowadzanie złożonychocen przypadków CP;

opracowywanie planów zarządzania sprawami, które uwzględniają potrzeby zidentyfikowane podczas wstępnej i kompleksowej oceny przypadków CP oraz kontaktowanie się z przełożonym w celu uzyskania niezbędnego wsparcia; 

o Zapewnienie podstawowego doradztwa i wsparcia psychospołecznego; 

o Przekierowuj i prowadź dzieci, które tego potrzebują, do bardziej specjalistycznych usług;

o Regularnie monitoruj, czy wszystkie usługi i zajęcia zapisane w planie pracy z dzieckiem są realizowane w ustalonych terminach. Zapewniaj regularne przeglądy postępów;

o Regularnie monitoruj i wspieraj dzieci i ich rodziny poprzez wizyty, wsparcie emocjonalne, poradnictwo, skierowania itp.

- Zapewniaj ciągłe wsparcie rodzinom dzieci, w tym opiekę, wsparcie i rozwój umiejętności opiekunów. 

- Ściśle współpracuj z zespołem CP i innymi sektorami IRC, aby zapewnić dzieciom i ich rodzinom indywidualny i poufny dostęp do usług poprzez wewnętrzne procedury skierowań oraz aby wsparcie w zakresie zarządzania przypadkami odpowiadało potrzebom dzieci i ich rodzin.

- Wspieraj wdrażanie protokołów skierowań i wytycznych CP; jeśli zostaną zidentyfikowane problemy w tej sprawie, zgłoś je specjalistom i starszemu specjalistowi wydziału ochrony dzieci.

- Ułatwiaj i wspieraj realizację docelowego programu IRC dotyczącego zagadnień MHPSS dla dzieci i młodzieży.

W razie potrzeby pracownik socjalny CP może również wspierać wdrażanie programów MHPSS i pomagać między innymi w:

- Ułatwiać wdrażanie umiejętności społeczno-emocjonalnych, rekreacyjnych, twórczych i rozwoju życiowego dla dzieci/młodzieży; 

- Ułatwianie sesji dla rodziców/opiekunów w celu poprawy ich umiejętności radzenia sobie ze stresem, pozytywnych praktyk rodzicielskich i strategii wspierania dzieci i młodzieży z potrzebami psychospołecznymi.

Administracja i raportowanie:

- Prowadzenie dokumentacji spraw i przygotowywanie cotygodniowych raportów dla przełożonego.

- Zapewnianie dokładności, kompletności/dokładności i poufności wprowadzanych danych dotyczących zarządzania sprawami i przechowywania danych. 

– Kompletuj miesięczne sprawozdania z działalności zgodnie z zaleceniami inspektora ds. ochrony dzieci.

– Regularnie komunikuj się z inspektorem ds. ochrony dzieci i starszym inspektorem ds. ochrony dzieci.

Koordynacja i reprezentacja:

– Regularnie uczestnicz w spotkaniach poświęconych zarządzaniu sprawą, w tym w konferencjach na poziomie lokalnym. 

- Aktywna koordynacja działań z personelem innych jednostek IRC w terenie, w szczególności w kwestiach ochrony i praworządności, ochrony i wzmacniania pozycji kobiet, opieki zdrowotnej, pomocy gospodarczej i rozwoju. 

- Aktywnie rozwijaj i utrzymuj skuteczne relacje robocze z odpowiednimi podmiotami lokalnymi w terenie, w szczególności z organizacjami publicznymi, pozarządowymi i rządowymi.

Inne:

- Weź udział w szkoleniach organizowanych przez IRC.

- Bądź na bieżąco z sytuacjami w zakresie ochrony dzieci i wydarzeniami w społecznościach i okolicach.

- Konsekwentne i proaktywne monitorowanie bezpieczeństwa i ochrony pólzespołów, niezwłocznie zgłaszając problemy lub incydenty kierownictwu IRC i współpracując z innymi stronami zewnętrznymi, jeśli jest to konieczne, aby utrzymać/ulepszyć bezpieczne środowisko.

- Promuj i przestrzegaj zasad, wartości i kodeksu postępowania IRC.

- Zachowuj się zawodowo i osobiście w sposób, który przynosi korzyść IRC i nie zagraża jego misji humanitarnej.

- W razie potrzeby zapewniaj pisemne i ustne tłumaczenia podczas spotkań, szkoleń i/lub dokumentacji, aby lepiej zrozumieć wszystkich pracowników.

- Wykonuj wszelkie inne zadania zgodnie z poleceniem przełożonego, aby zapewnić i rozwijać programy IRC.

KLUCZOWE RELACJE PRACOWNICZE 

Raportowanie:Specjalista CM ds. ochrony dzieci

Bezpośrednia kontrola: nie dotyczy

Współpraca wewnętrzna w ramach zIRC: Ochrony i praworządności (ProL), WPE, MEAL, ERD, Zdrowia, Finansów, Zaopatrzenia, Dotacji, HR i innych działów.

Wymagania

- Preferowane wyższe wykształcenie w zakresie pracy socjalnej, psychologii, edukacji, praw człowieka, nauk społecznych, humanistycznych lub innej pokrewnej dziedziny

- Minimum 1 rok doświadczenia we wdrażaniu ochrony dzieci programów, najlepiej w zakresie pracy socjalnej, zarządzania przypadkami lub programów psychospołecznych dla dzieci, w organizacjach humanitarnych lub rozwojowych.

- Wykazane zrozumienie pracy z dziećmi, szczególnie bezbronnymi i maltretowanymi lub narażonymi na krzywdę.

- Pozytywne i profesjonalne podejście, w tym umiejętność przewodzenia i dobrej pracy w zespole.

- Umiejętność prowadzenia dokumentacji i pisania prostych i podstawowych raportów z działalności.

- Umiejętność uczciwego, profesjonalnego i przemyślanego mówienia o wrażliwych sprawach tematów.

- Wykazano zrozumienie i umiejętność zachowania poufności oraz szacunku dla klientów/beneficjentów.

- Wysoka elastyczność i duża umiejętność organizacji pracy, dotrzymywania terminów, utrzymywania samokontroli, ustalania priorytetów w pracy pod presją, koordynowania wielu zadań i dbałości o szczegóły.

- Znajomość obsługi komputera, w tym programów Microsoft Word i Excel.

- Język: Biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego, podstawowa znajomość języka angielskiego będzie zaletą.

Na tym stanowisku będzie z siedzibą w Mikołajowie i częstymi podróżami do lokalizacji terenowych.

Normy postępowania zawodowego

IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w „IRC Way – Kodeks postępowania”. To uczciwość, służba i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC opracowuje i wdraża polityki mające na celu ochronę beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochronę dzieci, wolność od molestowania w miejscu pracy, uczciwość finansową, przeciwdziałanie odwetowi, zwalczaniu handlu ludźmi i inne.

Równość płci i równość szans

Staramy się zmniejszać różnice między płciami na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy hojne świadczenia, które zapewniają wspierające środowiskowięcej na rzecz udziału kobiet w naszej sile roboczej, w tym urlopów rodzicielskich, protokołów bezpieczeństwa uwzględniających płeć oraz innych świadczeń i dodatków wspierających. Witamy i gorąco zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane kobiety.

IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie ich zasług, bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo.