Specjalista ds. polityki społecznej (M&E, zarządzanie projektami, raportowanie), Mianowanie tymczasowe (364 dni), P3, Kijów, Ukraina, #131409 w Unicef

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizowaniu ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania. W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie. UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie zapewniając satysfakcjonującą pracę misja. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń. Odwiedź naszą stronę internetową, aby dowiedzieć się więcej o tym, co robimy w UNICEF. Życzę każdemu dziecku UNICEF UkrainaDołącz do Zespołu ds. Polityki Społecznej UNICEF Ukraina! - YouTubeJak możesz coś zmienić? Podstawową misją UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci i rodziny znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczone, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF określony w Konwencji o prawach dziecka, a jednocześnie wspiera sprawiedliwy rozwój narodów. KontekstUkraina stoi w obliczu rosnącego ubóstwa i nierówności z powodu trwający konflikt i jego poważne skutki społeczno-gospodarcze. Wojna spotęgowała istniejące wcześniej wyzwania demograficzne i strukturalne, nieproporcjonalnie dotykając bezbronnych grup społecznych, takich jak kobiety, dzieci, osoby niepełnosprawne, osoby starsze i osoby wewnętrznie przesiedlone. Zwiększyło to potrzebę kompleksowych reform sektora społecznego w celu zwiększenia wydajności i skuteczności ukraińskiego systemu ochrony socjalnej, wzmocnienia jego zdolności do wspierania bezbronnych grup ludności oraz promowania wzrostu gospodarczego i spójności społecznej. Rząd Ukrainy nadał priorytet reformie ochrony socjalnej w procesie ożywienia gospodarczego planu, wspieranego przez Przejściowe ramy ONZ i Ramy współpracy ONZ w zakresie zrównoważonego rozwoju (UNSDCF). Reformy te mają na celu ustanowienie bardziej spójnego, elastycznego i responsywnego systemu, który będzie w stanie sprostać zarówno bezpośrednim potrzebom, jak i długoterminowym wyzwaniom strukturalnym. UNICEF był kluczowym partnerem w tych wysiłkach, zapewniając wsparcie techniczne i finansowe oraz kierując Biurem ds. Reformy Ochrony Socjalnej podlegającym Ministerstwu Polityki Społecznejy (MoSP) w celu stymulowania reform i koordynowania wysiłków z innymi zainteresowanymi stronami. Uznając znaczenie wzmocnienia systemów ochrony socjalnej, rząd Wielkiej Brytanii uruchomił program SPIRIT, aby wspierać bardziej włączające, skuteczne i wydajne systemy i usługi społeczne – kładąc podwaliny na dłużej Długoterminowe reformy i ożywienie gospodarcze w zgodzie z euroatlantyckimi aspiracjami Ukrainy. Jednym z mechanizmów programu SPIRIT umożliwiającym osiągnięcie tych celów jest utworzenie Biura Pomocy Społecznej (SRO), na którego czele stoi UNICEF, współpracującego ramię w ramię z Ministerstwem Polityki Społecznej w celu wspierania wizji Ukrainy dotyczącej trwałej, odpornej i opartej na prawach odbudowy gospodarczej poprzez włączające, skuteczne i wydajne systemy ochrony socjalnej dla grup najbardziej bezbronnych i dotkniętych wojną; Poprawa koordynacji, wzmocnienie potencjału technicznego i katalizowanie reform opartych na dowodach zgodnie z Zobowiązania planu na Ukrainie w zakresie priorytetów związanych z ochroną socjalną, usługami i włączeniem Opracuj plan działania, wygeneruj dowody dotyczące uczenia się/zlecenia i ustanowij formalne struktury koordynacyjne w celu poprawy dostosowania, maksymalizacji wydajności i otwarcia drzwi dla bliższej współpracy i partnerstwa między rządem Ukrainy, partnerami na rzecz rozwoju i społeczeństwem obywatelskim , sektor prywatny i szerzej rozumiana społeczność międzynarodowa. Kontekst organizacyjny stanowiska W ramach programu SPIRIT utworzono Biuro ds. Pomocy Społecznej kierowane przez UNICEF, które współpracuje bezpośrednio z Ministerstwem Polityki Społecznej. Specjalista ds. Polityki Społecznej będzie podlegał Zastępcy Szefa Wydziału Biuro ds. Pomocy Społecznej. Cel stanowiska Pod ogólnymi wytycznymi przełożonego Specjalista ds. Polityki Społecznej jest odpowiedzialny za wspieranie zarządzania programem, jego wdrażania, monitorowania, oceny i raportowania na wszystkich etapach programowania polityki społecznej i powiązanego rzecznictwa, od planowania strategicznego i sformułowanie do osiągnięcia konkretnych i trwałych rezultatów. Obejmuje to kierowanie rozwojem i wdrażaniem podejścia do zarządzania projektami dla Biura Pomocy Społecznej oraz zapewnienie, że członkowie zespołu skutecznie wykorzystują powiązane narzędzia i metodologie. Rola ta obejmuje również koordynację i dostarczanie terminowych i dokładnych raportów, w tym raportów darczyńców i aktualizacji programu SPIRIT. Obejmuje to programy mające na celu poprawę (a) polityk publicznych mających na celu zmniejszenie ubóstwa dzieci; b) zakres ochrony socjalnej i wpływ na dzieci; c) przejrzystość, adekwatność, sprawiedliwość i skuteczność inwestycji publicznych ukierunkowanych na dzieci oraz zarządzania finansami; oraz d) środki w zakresie zarządzania, decentralizacji i odpowiedzialności mające na celu zwiększenie udziału społeczeństwa oraz jakości, równości i zasięgu usług społecznych. Oprócz tych obowiązków Specjalista ds. Polityki Społecznej zapewnia systematyczną i zorganizowaną koordynację i planowanie działań, uwzględniając analizę ryzyka i jego ograniczanie strategie w zarządzaniu programami. Poprzez zarządzanie wiedzą, podejmowanie decyzji w oparciu o dane i wspieranie ciągłego uczenia się, specjalista przyczynia się do osiągnięcia trwałych i wpływowych wyników, które poprawiają dobrostan dzieci i rodzin.Podsumowanie kluczowych funkcji/obowiązków Zarządzanie programem UNICEF i wiedzaKierownictwo Opracowuje i wdraża podejście do zarządzania projektami dostosowane do potrzeb Biura Pomocy Społecznej, zapewniając skuteczne przyjęcie i wykorzystanie metodologii i powiązanych narzędzi przez członków zespołu. Zapewnia ciągłe wsparcie i wskazówki członkom zespołu, aby zapewnić spójne i sprawne stosowanie tego podejścia. Zapewnia terminowe i dokładne przygotowywanie raportów dla wszystkich interesariuszy, w tym raportów darczyńców, aktualizacji rady programowej SPIRIT i wewnętrznych aktualizacji UNICEF. Wspiera systematyczne procesy monitorowania i raportowania w celu zwiększenia odpowiedzialności i zapewnienia rozpowszechniania informacji kluczowych dla podejmowania decyzji i uczenia się. Zarządza i koordynuje wsparcie techniczne w celu wzmocnienia operacji Biura Pomocy Społecznej, włączając analizę ryzyka i strategie ograniczania ryzyka do wszystkich działań projektu. Ściśle współpracuje z zespołami programowymi, partnerami i interesariuszami, aby zapewnić zgodność i wpływ. Wspiera i przyczynia się do skutecznego i wydajnego planowania, zarządzania, koordynacji, monitorowania i oceny biura. Zapewnia, że ​​projekt planowania społecznego wzmacnia dialog polityczny, planowanie, nadzór, doradztwo techniczne, zarządzanie, szkolenia, badania i wsparcie; oraz że komponent monitorowania i oceny wzmacnia monitorowanie i ocenę sektorów społecznych oraz zapewnia wsparcie sektorowym i zdecentralizowanym systemom informacyjnym. Zapewnienie, że program SPIRIT zostanie wzmocniony poprzez zarządzanie wiedzą poprzez gromadzenie i analizę danych, pełną i dokładną sprawozdawczość, a także udział w system sieci wiedzy o programie zawierający „wyciągnięte wnioski” i inne bazy danych na poziomie korporacyjnym. Kieruje oceną programów i wymianą informacji poprzez wizyty darczyńców i mediów, a także opracowywaniem materiałów szkoleniowych i orientacyjnych. Poprawa danych na temat ubóstwa i podatności dzieci na zwiększone wykorzystanie w działaniach politycznych i programowych. Analizuje kontekst makroekonomiczny i jego wpływ na rozwój społeczny, pojawiające się kwestie i obawy związane z polityką społeczną, a także konsekwencje dla dzieci oraz proponuje i promuje odpowiednie reakcje w odniesieniu do takich problemy i obawy, w tym politykę alokacji zasobów rządowych i wpływ polityki opieki społecznej na prawa dzieci. Wzmocnienie zakresu ochrony socjalnej i jej wpływu na dzieci. Wspiera rozwój polityk, ustawodawstwa i programów ochrony socjalnej, zwracając uwagę na zwiększenie zasięgu i wpływu na dzieci, ze szczególnym uwzględnieniem dzieci najbardziej marginalizowanych. Identyfikuje, generuje i przedstawia dowody wspierające ten cel we współpracy z partnerami. Promuje wzmocnienie zintegrowanych systemów ochrony socjalnej, zapewniając partnerom wsparcie techniczne w celu ulepszenia struktury transferów pieniężnych i zasiłków na dzieci oraz poprawy powiązań z innymi interwencjami w zakresie ochrony socjalnej, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne , roboty publiczne i usługi opieki społecznej, a także usługi uzupełniające i interwencje związane z żywieniem, zdrowiem, edukacją, wodą i urządzeniami sanitarnymi, ochroną dzieci i HIV. Poprawa wykorzystania publicznych zasobów finansowych na rzecz dzieciWspiera identyfikację opcji politycznych mających na celu poprawę krajowego finansowania opieki nad dziećmiinnowacyjne interwencje w zakresie ochrony socjalnej. Podejmuje i buduje potencjał partnerów w zakresie lepszego monitorowania i śledzenia wydatków publicznych w celu wspierania przejrzystości, odpowiedzialności i skutecznych przepływów finansowych na potrzeby świadczenia podstawowych usług, w tym poprzez wsparcie planowania, budżetowania i zarządzania finansami publicznymi na poziomie okręgu, a także ułatwianie udział społeczności Wzmocnienie zdolności samorządów lokalnych do planowania, budżetowania, konsultowania i monitorowania usług społecznych skierowanych do dzieci. Tam, gdzie mają miejsce krajowe procesy decentralizacji, współpracuje z władzami centralnymi i lokalnymi w celu ulepszenia polityk, planowania, budżetowania, konsultacji i procesów odpowiedzialności, tak aby decyzje i świadczenie usług skupionych na dzieciach lepiej odpowiadały potrzebom społeczności lokalnych. Współpracuje z władzami centralnymi i lokalnymi. władze lokalne do wzmocnienia zdolności w zakresie gromadzenia wysokiej jakości danych, analizy na potrzeby rozwoju polityki, planowania, wdrażania, koordynacji i monitorowania podstawowych usług społecznych, z naciskiem na udział społeczności i odpowiedzialność. Wzmocnione wsparcie i partnerstwa na rzecz polityki społecznej uwzględniającej potrzeby dzieci. Wspiera prawidłowe i przekonujące wykorzystanie danych i dowodów na temat sytuacji dzieci oraz zasięgu i wpływu usług ukierunkowanych na dzieci – w celu wsparcia programu polityki społecznej i całego programu krajowego. wspiera ustanawianie skutecznych partnerstw z rządem, darczyńcami dwustronnymi i wielostronnymi, organizacjami pozarządowymi, społeczeństwem obywatelskim i przywódcami lokalnymi, sektorem prywatnym i innymi agencjami ONZ w celu wspierania trwałego i proaktywnego zaangażowania na rzecz Konwencji praw dziecka oraz osiągnięcia globalnego Agendy ONZ, takie jak Cele Zrównoważonego Rozwoju. Przyczynia się do strategii zaangażowania i rozwoju produktów komunikacyjnych w celu zwiększenia widoczności i wpływu UNICEF na obecnych i potencjalnych partnerów oraz kluczowych interesariuszy poprzez dostarczanie analiz obecnego otoczenia i trendów oraz formułowanie zaleceń dla podejść strategicznych i rozwoju przekazu. Ściśle współpracuje z kolegami z UNICEF, aby zapewnić, że propagowanie polityki i jej zasięg są silnie oparte na doświadczeniach i spostrzeżeniach wynikających z programów wspieranych przez UNICEF. Wnosi pisemne uwagi do instrumentów komunikacyjnych, które najlepiej informują decydentów i wpływają na nie. Wpływ wyników Strategiczne i skuteczne wspieranie, planowanie i formułowanie programów/projektów polityki społecznej, w połączeniu z opracowaniem i wdrożeniem solidnego podejścia do zarządzania projektami dla Biura Pomocy Społecznej, zapewnia osiągnięcie trwałych rezultatów. Przyczynia się to znacząco do stworzenia środowiska ochronnego dla dzieci, zabezpieczającego ich przetrwanie, rozwój i dobrostan w społeczeństwie. Co więcej, systematyczne monitorowanie, dokładne raportowanie i skuteczne zarządzanie wiedzą zwiększają wpływ i rozliczalność programów, wspierając podejmowanie świadomych decyzji i ciągłe doskonalenie. Integracja kompleksowych mechanizmów raportowania, w tym raportów darczyńców i aktualizacji rady programowej SPIRIT, wzmacnia przejrzystość i zaufanie wśród zainteresowane strony. Te osiągnięcia nie tylko awansującele programów polityki społecznej, ale także wzmacniają wiarygodność i zdolność UNICEF do świadczenia skutecznych usług na rzecz matek i dzieci. To z kolei promuje większą równość społeczną w kraju, wzmacniając rolę UNICEF jako zaufanego partnera we wspieraniu zrównoważonego rozwoju i równych szans dla wszystkich. Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, będziesz mieć… WykształcenieMinimalne wymagania: Wyższy stopień uniwersytecki w wymagana jest jedna z następujących dziedzin: ekonomia, polityka publiczna, nauki społeczne, stosunki międzynarodowe, nauki polityczne lub inna odpowiednia dziedzina techniczna. Doświadczenie zawodoweWymagane jest co najmniej pięcioletnie odpowiednie doświadczenie zawodowe.Wymaganiem minimalnym jest doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz odpowiednie kwalifikacje/certyfikaty zawodowe. Idealny kandydat będzie zaznajomiony z szeregiem podejść do zarządzania projektami i odpowiednimi narzędziami.Wymagania językoweWymagana jest biegła znajomość języka angielskiego.Pożądane doświadczenie w pracy w kraju i/lub znajomość sytuacji awaryjnych. Doświadczenie w pracy przy zarządzaniu programem i/lub polityce, procedurach i wytycznych programu UNICEF jest uważane za mocny atut. Znajomość i/lub znajomość reform ochrony socjalnej jest uważana za mocny atut. Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub ukraińskiego jest atutem .W przypadku każdego dziecka okazujesz... Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku to… Buduje i utrzymuje partnerstwa Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną Dążenie do osiągania wyników wywierających wpływ Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany Zarządza dwuznacznością i złożonością Myśli i działa strategicznie Współpracuje z innymi Zapoznaj się zapoznaj się z naszymi ramami kompetencji i ich różnymi poziomami. UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji oraz naszym globalnym siła robocza musi odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF angażuje się w integrację wszystkich, bez względu na ich rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub inne cechy osobiste. Oferujemy szeroki zakres działań obejmujących m.in. bardziej zróżnicowana siła robocza, taka jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy. UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania niniejszych standardów i zasad. Sprawdzenie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickichd historia zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości. Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymaganiami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany. Uwagi Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejszym czynnikiem jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości. Aktywne zaangażowanie na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dzieciom najlepszych wyników. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne. Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie z jakiegokolwiek powodu nie uzyska się wizy lub zaświadczenia lekarskiego lub nie zostaną spełnione niezbędne wymagania dotyczące szczepień. UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. etapu aplikacji, etapu rozmowy kwalifikacyjnej, etapu walidacji lub mianowania i szkolenia). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów. Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na to stanowisko, bez oceniania innych kandydatów. Kwalifikujący się pracownicy na stałych- umowy terminowe, ciągłe lub stałe, mające zastosowanie do stanowisk IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować zastaw i uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura. Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami. Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj. Stanowisko to mieści się w Kijowie i oczekujemy od osoby piastującej tę funkcję do pracy na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Тимчасова зайнятістьObowiązki służbowe Badania, strategia/planowanie i nauka Przemysły Organizacje niekomercyjne