Menedżer ds. polityki społecznej, (P-4), FT, Kijów, Ukraina #96312 w Unicef

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizowaniu ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa aż do okresu dojrzewania. W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie. UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie zapewniając satysfakcjonującą pracę misja. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń. Odwiedź naszą stronę internetową, aby dowiedzieć się więcej o tym, co robimy w UNICEF. Dla każdego dziecka nadziejahttps://www.unicef.org/ukraine/enHow czy możesz coś zmienić? Podstawową misją UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci i rodziny znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczone, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją o prawach dziecka, a jednocześnie wspiera sprawiedliwy rozwój narodów. Kontekst organizacyjny stanowiska Kierownik ds. polityki społecznej GJP ma za zadanie można zastosować w dużym urzędzie wiejskim, z bardzo złożonym programem polityki społecznej, gdzie Szef Polityki Społecznej znajduje się na P5. Na tym poziomie osoba na tym stanowisku prawdopodobnie będzie zarządzać małą jednostką wsparcia i profesjonalnego personelu w ramach szerokiej sekcji Polityki Społecznej. Cel stanowiska Zgodnie z ogólnymi wytycznymi przełożonego osoba piastująca obowiązki jest odpowiedzialna za doradzanie Szefowi ds. Polityki Społecznej w zakresie projektowanie, zarządzanie, wdrażanie, monitorowanie i ocena wszystkich etapów programowania polityki społecznej i powiązanego wsparcia, od planowania strategicznego i formułowania po dostarczanie konkretnych i trwałych wyników. Obejmuje to programy mające na celu poprawę (a) polityki publicznej w celu ograniczenia ubóstwa dzieci; b) zakres ochrony socjalnej i wpływ na dzieci; c) przejrzystość, adekwatność, sprawiedliwość i skuteczność inwestycji publicznych ukierunkowanych na dzieci oraz zarządzania finansami; oraz d) środki w zakresie zarządzania, decentralizacji i odpowiedzialności mające na celu zwiększenie udziału społeczeństwa oraz jakości, równości i zakresu usług społecznych. Obejmuje to zarówno bezpośrednią pracę programową z rządem i partnerami ze społeczeństwa obywatelskiego, jak i powiązaniaoraz wsparcie dla zespołów pracujących nad edukacją, zdrowiem, ochroną dzieci, wodą i warunkami sanitarnymi oraz HIV. Podsumowanie kluczowych funkcji/zakresów Poprawianie danych na temat ubóstwa i bezbronności dzieci w celu szerszego ich wykorzystania w działaniach politycznych i programowych Wspiera Szefa w zarządzaniu gromadzeniem, analizą i przyjazna dla użytkownika prezentacja danych na temat wielowymiarowego i pieniężnego ubóstwa dzieci, w tym wzmacnianie krajowych zdolności do rutynowego gromadzenia, raportowania i wykorzystywania danych do podejmowania decyzji politycznych. Zapewnia terminową, regularną analizę opartą na danych w celu skutecznego ustalania priorytetów, planowania i rozwoju; ułatwia zarządzanie oparte na wynikach w zakresie planowania, dostosowywania i zwiększania skali konkretnych inicjatyw polityki społecznej mających na celu ograniczenie ubóstwa dzieci. Analizuje kontekst makroekonomiczny i jego wpływ na rozwój społeczny, pojawiające się problemy i obawy związane z polityką społeczną, a także konsekwencje dla dzieci, a także proponuje i promuje odpowiednie reakcje w odniesieniu do takich kwestii i obaw, w tym politykę alokacji zasobów rządowych i skutki opieki społecznej polityki dotyczące praw dzieci Wzmocnienie zasięgu i wpływu ochrony socjalnej na dzieci. Opracowuje polityki, ustawodawstwo i programy ochrony socjalnej, zwracając uwagę na zwiększenie zasięgu i wpływu na dzieci, ze szczególnym uwzględnieniem dzieci najbardziej marginalizowanych. Identyfikuje, generuje i przedstawia dowody wspierające ten cel we współpracy z partnerami. Promuje wzmocnienie zintegrowanych systemów ochrony socjalnej, zapewniając partnerom wsparcie techniczne w celu ulepszenia struktury transferów pieniężnych i zasiłków na dzieci oraz poprawy powiązań z innymi interwencjami w zakresie ochrony socjalnej, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne , roboty publiczne i usługi opieki społecznej, a także usługi uzupełniające i interwencje związane z odżywianiem, zdrowiem, edukacją, wodą i urządzeniami sanitarnymi, ochroną dzieci i HIV. Podejmuje się lepszego monitorowania i badań nad wpływem ochrony socjalnej na wyniki dzieci oraz wykorzystania danych i badań ustalenia dotyczące wzmocnienia wyników programu. Poprawa wykorzystania publicznych zasobów finansowych na rzecz dzieci. Przeprowadza analizę budżetu, aby poinformować UNICEF o wsparciu i pomocy technicznej dla Ministerstw Finansów, komisji planowania i ministerstw sektora społecznego w celu poprawy sprawiedliwego przydziału środków na podstawowe usługi dla dzieci. Współpracuje z kolegami z sektora w celu budowania potencjału do przeprowadzania analiz kosztów i efektywności kosztowej priorytetowych interwencji, aby pomóc w podejmowaniu decyzji politycznych dotyczących inwestycji skupiających się na dzieciach. Identyfikuje opcje polityczne dotyczące poprawy krajowego finansowania interwencji w zakresie ochrony socjalnej uwzględniającej potrzeby dzieci. Podejmuje działania i buduje potencjał partnerów w zakresie ulepszone monitorowanie i śledzenie wydatków publicznych w celu wspierania przejrzystości, odpowiedzialności i skutecznych przepływów finansowych na świadczenie podstawowych usług, w tym poprzez wsparcie planowania, budżetowania i zarządzania finansami publicznymi na szczeblu okręgu, a także ułatwianie udziału społeczności. Wzmocnienie zdolności samorządów lokalnych do planowania, budżetowania, konsultuje i monitoruje usługi społeczne skierowane do dzieci. Tam, gdzie mają miejsce krajowe procesy decentralizacji, współpracuje z władzami centralnymi i lokalnymi w celu ulepszenia polityk, planowania, budżetowania, konsultacji i procesów odpowiedzialności, tak aby decyzje i świadczenie usług skupionych na dzieciach lepiej odpowiadały potrzebom społeczności lokalnych. Współpracuje z władzami centralnymi i lokalnymi w celu wzmocnienia zdolności w zakresie gromadzenia wysokiej jakości danych, analiz na potrzeby rozwoju polityki, planowania, wdrażanie, koordynacja i monitorowanie podstawowych usług społecznych, z naciskiem na udział społeczności i odpowiedzialność. Wzmocnione wsparcie i partnerstwa na rzecz polityki społecznej uwzględniającej potrzeby dzieci. Wspiera prawidłowe i przekonujące wykorzystanie danych i dowodów na temat sytuacji dzieci oraz zasięgu i wpływu usług ukierunkowanych na dzieci – w celu wsparcia programu polityki społecznej i całego programu krajowego. Nawiązuje skuteczne partnerstwa z rządem, darczyńcami dwustronnymi i wielostronnymi, organizacjami pozarządowymi, społeczeństwem obywatelskim i lokalnymi przywódcami, sektorem prywatnym i innymi agencjami ONZ w celu wspierania trwałego i proaktywnego zaangażowania w Konwencję praw dziecka oraz realizacji globalnych programów ONZ, takich jak jako Cele Zrównoważonego Rozwoju. Identyfikuje innych kluczowych partnerów, promuje świadomość i buduje potencjał partnerów oraz aktywnie ułatwia efektywną współpracę w ramach rodziny ONZ.6. Zarządzanie programem UNICEFZarządza i koordynuje wsparcie techniczne w zakresie ubóstwa dzieci, ochrony socjalnej, finansów publicznych i zarządzania, zapewniając, że jest ono dobrze zaplanowane, monitorowane i wdrażane w odpowiednim czasie, aby odpowiednio wspierać zwiększanie skali i realizację działań. Zapewnia, że ​​analiza ryzyka i ograniczanie ryzyka są włączone do ogólnego zarządzania wsparciem, w ścisłych konsultacjach z sekcjami programu UNICEF, partnerami współpracującymi i rządami. Wspiera i przyczynia się do skutecznego i wydajnego planowania, zarządzania, koordynacji, monitorowania i oceny programu krajowego. Zapewnia, że ​​projekt planowania społecznego wzmacnia dialog polityczny, planowanie, nadzór, doradztwo techniczne, zarządzanie, szkolenia, badania i wsparcie; oraz że komponent monitorowania i oceny wzmacnia monitorowanie i ocenę sektorów społecznych oraz zapewnia wsparcie sektorowym i zdecentralizowanym systemom informacyjnym. Wpływ wyników Strategiczne i skuteczne wspieranie, planowanie i formułowanie programów/projektów polityki społecznej oraz osiąganie trwałych wyników przyczynia się do osiągnięcia celów i zadań, aby stworzyć środowisko ochronne dla dzieci, a tym samym zapewnić im przetrwanie, rozwój i dobrobyt w społeczeństwie. Osiągnięcia w programach i projektach polityki społecznej przyczyniają się z kolei do utrzymania/zwiększenia wiarygodności i zdolności UNICEF do świadczenia usług programowych dla matek i dzieci, które promują większą równość społeczną w kraju. Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, które będziesz mieć… Minimum WymaganiaWykształcenie: Wymagane jest wyższe wykształcenie w jednej z następujących dziedzin: ekonomia, polityka publiczna, nauki społeczne, stosunki międzynarodowe, nauki polityczne lub inna odpowiednia dziedzina techniczna. Doświadczenie zawodowe: Wymagane jest co najmniej osiem lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego.Wymagania językowe: Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego. Znajomość innego oficjalnego ONZjęzyk (arabski, chiński, francuski, rosyjski lub hiszpański) lub język lokalny będzie dodatkowym atutem. Pożądani Rozwijanie doświadczenia w pracy w kraju i/lub znajomości sytuacji awaryjnych. Doświadczenie w pracy w kraju rozwijającym się jest uważane za mocny atut. Tło i/lub znajomość sytuacji awaryjnych jest uważana za mocny atut. W przypadku każdego dziecka okazujesz... Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku to… Buduje i utrzymuje partnerstwa Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną Dążenie do osiągania wyników wywierających wpływ Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany Zarządza dwuznacznością i złożonością Myśli i działa strategicznie Współpracuje z innymi (8) Wychowuje, przewodzi i zarządza ludźmi. Zapoznaj się z naszymi ramami kompetencji i ich różnymi poziomami. UNICEF powstał, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasza globalna siła robocza musi odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF angażuje się w integrację każdego, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub inne cechy osobiste. Oferujemy szeroki wachlarz działań obejmujących m.in. bardziej zróżnicowana siła robocza, taka jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy. UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania niniejszych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości. Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymaganiami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany. Uwagi Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejszym czynnikiem jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości. Rząd pracownicy rozważani do zatrudnienia w UNICEF są zwykle zobowiązani do rezygnacji ze stanowisk rządowych przed godzpodjęcie zadania w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie z jakiegokolwiek powodu nie uzyska się wizy lub zaświadczenia lekarskiego lub nie zostaną spełnione niezbędne wymagania dotyczące szczepień. UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. etapu aplikacji, etapu rozmowy kwalifikacyjnej, etapu walidacji lub mianowania i szkolenia). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów. Mobilność jest warunkiem międzynarodowego zatrudnienia zawodowego w UNICEF i podstawowym założeniem międzynarodowej służby cywilnej. Wszystkie stanowiska UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami w celu przejścia do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na to stanowisko, bez oceniania innych kandydatów. Kwalifikujący się pracownicy na stałych- umowy terminowe, ciągłe lub stałe, mające zastosowanie do stanowisk IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować zastaw i uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura. Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami. Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj. Stanowisko to mieści się w Kijowie, a osoba piastująca będzie oczekuje się, że będzie to praca na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Дослідження, Стратегія/Планування і Наука Галузі Некомерційні організації