Miejsce i rozliczenie CCCM Assc w UNHCR, the UN Refugee Agency

Poziom trudnościDFTyp rodzinyNierodzina z lokalizacją mieszkalnąTyp rodzinyNierodzina z lokalizacją mieszkalnąNiebezpieczna płacaLokalizacja miejsca zamieszkania (jeśli dotyczy)Budapeszt, WęgryStopieńGS6Członek personelu/Typ podmiotu stowarzyszonegoOgólna przyczynaRegularne > regularne przydziałAkceptacja pracy zdalnejNieDocelowa data rozpoczęcia2025-01-01Termin składania wniosków 30 grudnia 2024Standardowy opis stanowiska Witryna i Współpracownik CCCM ds. osadnictwa Warunki organizacyjne i stosunki pracy Głównym celem współpracownika CCCM na miejscu i rozliczeniu jest wspieranie wielosektorowej reakcji mającej na celu pomoc i ochronę przesiedleńców w miejscach publicznych (ośrodki zbiorowe, obozy, miejsca, ośrodki tranzytowe/recepcyjne, miejsca spontaniczne i nieformalne) itp.), jeżeli takie są tworzone lub przewidywane. Ponieważ jednak obozy i osiedla komunalne są rozwiązaniami tymczasowymi, zakładanymi jedynie w ostateczności i czynione są wszelkie wysiłki w celu znalezienia bardziej trwałych rozwiązań, współpracownik CCCM Site & Settlement nie opowiada się za tworzeniem obozów, ale wspiera przełożonego w ulepszaniu zarządzania dowolnego odpowiedniego obiektu wspólnego. Ponadto przesiedlone populacje często osiedlają się poza miejscami komunalnymi u rodzin goszczących lub w wynajętych lokalach na obszarach wiejskich lub miejskich, a niektóre aspekty zarządzania i koordynacji ich dostępu do ochrony i pomocy mogą należeć do kompetencji współpracownika CCCM na miejscu i rozliczeniu. W zależności od kontekstu oraz pośredniego lub bezpośredniego charakteru roli związanej z wdrażaniem CCCM, współpracownik CCCM ds. lokalizacji i rozliczenia przyjmuje różne role. Wszyscy pracownicy UNHCR są odpowiedzialni za wykonywanie swoich obowiązków zgodnie z opisem ich stanowiska. Robią to w ramach swoich delegowanych organów, zgodnie z ramami regulacyjnymi UNHCR, które obejmują Kartę Narodów Zjednoczonych, Regulamin i zasady pracownicze ONZ, Politykę UNHCR i Instrukcje administracyjne, a także odpowiednie ramy odpowiedzialności. Ponadto od członków personelu wymaga się wykonywania swoich obowiązków w sposób zgodny z podstawowymi, funkcjonalnymi, międzyfunkcyjnymi i kierowniczymi kompetencjami oraz podstawowymi wartościami UNHCR, takimi jak profesjonalizm, uczciwość i poszanowanie różnorodności. Obowiązki Bezpośrednia realizacja na poziomie ośrodka/obozu Utrzymywanie skutecznych mechanizmów koordynacji i narzędzia, w tym zarządzanie informacjami i monitorowanie obiektu/obozu z udziałem interesariuszy, w tym partnerów rządowych, zapewniające terminowe i skuteczne świadczenie usług. Wspieraj współpracowników z kierownictwa obiektu i władze lokalne w przeprowadzaniu regularnych spotkań koordynacyjnych na poziomie ośrodka – jeśli współpracujesz z partnerem wdrażającym zarządzanie ośrodkiem/obozem, upewnij się, że partnerzy przeprowadzają spotkania koordynacyjne na poziomie ośrodka/obozu – zgodnie z Zasadami partnerstwa, upewniając się, że uczestnictwo jest włączające , konsultacyjny i zorientowany na wyniki. Nawiąż silne relacje robocze ze wszystkimi wewnętrznymi i zewnętrznymi stronami zainteresowanymi na odpowiednim poziomie na poziomie obiektu, w tym z przesiedloną ludnością i społecznościami przyjmującymi, w celu ułatwienia skutecznej współpracy i komunikacji. Stale monitoruj usługi na poziomie lokalizacji, aby pomóc przełożonemu w zapewnieniu uzupełnienia luk poprzez koordynację reakcji i świadczenia usług na poziomie lokalizacjiery. W razie potrzeby stale aktualizuj plany reagowania kryzysowego na poziomie obiektu. Terminowo przygotowuj regularne i doraźne raporty dla zainteresowanych stron. Wspieranie tworzenia i kontynuacji zarządzania partycypacyjnego na poziomie placówki. Współpracuj z przełożonym i punktami centralnymi ds. zarządzania informacjami UNHCR, aby pomóc w opracowywaniu i aktualizowaniu produktów, takich jak profile ośrodków/obozów, katalogi ośrodków/obozów, mapowanie jednostek wolontariuszy, mapowanie infrastruktury itp. Współpracuj z Jednostką Programową UNHCR w celu monitorowania umów PPA i zapewniania dane wejściowe do sprawozdawczości w oparciu o wskaźniki. Pośrednia koordynacja sektorowa i łączność między obozami/miejscami lub obszarami przesiedleń. Wspieranie budowania potencjału odpowiednich władz i agencji partnerskich w zakresie zarządzania miejscami. Wkład w mechanizmy CCCM ustanowione przez rząd, partnerów wykonawczych ds. zarządzania obozami/obiektami lub kierowników obozów/obiektów UNHCR, kładąc szczególny nacisk na znaczące włączenie grup społeczności ośrodka (kobiet, młodzieży, osób starszych i osób o szczególnych potrzebach) w procesy decyzyjne ; w tym poprzez struktury zarządzania i identyfikację sektorowych punktów kontaktowych. Ustanowienie i/lub utrzymanie spójności i jednolitości w ustalaniu kanałów komunikacji i mechanizmów informacji zwrotnej. We współpracy z partnerami wdrażaj inicjatywy i konkretne strategie mające na celu poprawę koordynacji między i wewnątrz obozów, a także zmniejszenie zidentyfikowanych ryzyk. Oceń potrzeby na poziomie wewnątrzobozowym i zidentyfikuj problemy/luki oraz złóż raport przełożonemu, aby wesprzeć szybkie działania praktyczne w odpowiedzi na konkretne problemy. Pomoc w dostosowaniu odpowiednich polityk, wytycznych i standardów technicznych do kontekstu kryzysu; Należy upewnić się, że zainteresowane strony są świadome odpowiednich wytycznych politycznych i standardów technicznych oraz że reakcje są zgodne z nimi oraz z działaniami odpowiedniego rządu, prawami człowieka i zobowiązaniami prawnymi. Współpracuj z władzami krajowymi/lokalnymi, w tym współpracując z odpowiednimi odpowiednikami rządowymi, a najlepiej współpracując z nimi w celu wspierania lub uzupełniania istniejących mechanizmów koordynacji. Przegląd wpływu i postępów w stosunku do planów wdrożenia; Wspieraj i przyczyniaj się do raportowania i skutecznej wymiany informacji pomiędzy wszystkimi partnerami; w tym między innymi kierowników budowy, innych liderów branży i władze krajowe, dezagregując dane według płci i wieku; W koordynacji z odpowiednikami Rządu wspierać wzmacnianie skutecznego i przejrzystego systemu koordynacji na poziomie ośrodka/obozu, w tym koordynację świadczenia usług i innych określonych działań na terenie obiektu/obozu. Wspieraj władze krajowe/lokalne w bieżącym procesie wyjaśniania ról i obowiązków wśród interesariuszy obiektu/obozu. Wspieranie wkładu sektora CCCM w spotkania z partnerami sektorowymi i zewnętrznymi, władzami i innymi właściwymi rozmówcami. Zapewnij wkład w materiały wspierające zasoby i fundusze. Wkład w kluczowe przesłania szerszych, wielosektorowych inicjatyw rzeczniczych. Wsparcie techniczne CCCM Współpracuj z kluczowym personelem technicznym i programowym, przestrzegając ich odpowiednich mandatów i priorytetów programu. Współpracuj z innymi kluczowymi partnerami, w tym właściwymi władzami krajowymi i lokalnymi, władzami akademickimi iinne instytucje rządowe. Buduj relacje oparte na współpracy z odpowiednimi sektorami - szczególnie zdrowiem, WASH, ochroną i schronieniem. W razie potrzeby zapewnij odpowiednie odpowiednie standardy techniczne, w tym m.in. Sferę, oraz dobre praktyki w odpowiedzi na CCCM. Wspieraj integrację zagadnień przekrojowych w pracy sektora CCCM, w tym wieku, płci, środowiska, różnorodności. Wspieranie wysiłków na rzecz wzmocnienia potencjału władz krajowych i społeczeństwa obywatelskiego. Pomoc w organizacji i prowadzeniu działań szkoleniowych dla zainteresowanych stron, w tym personelu UNHCR, partnerów lokalnych i odpowiednich władz. W razie potrzeby należy zapewnić spełnienie wymogów logistycznych inicjatyw dotyczących rozwoju potencjału w zakresie organizacji obiektów, opracowania list uczestników oraz spełnienia innych odpowiednich wymogów logistycznych i administracyjnych. Wspieraj identyfikację i zarządzanie ryzykiem oraz staraj się wykorzystywać możliwości wpływające na cele w obszarze odpowiedzialności. Zapewnij podejmowanie decyzji w zakresie ryzyka w oparciu o funkcjonalny obszar pracy. Zgłaszaj ryzyko, problemy i wątpliwości przełożonemu lub odpowiednim współpracownikom funkcjonalnym. W razie potrzeby wykonuj inne powiązane obowiązki. Minimalne kwalifikacje Lata doświadczenia / stopień naukowy Dla G6 - 3 lata odpowiedniego doświadczenia z dyplomem szkoły średniej; lub 2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego na poziomie licencjackim lub równorzędnym lub wyższymDziedziny edukacjiNie dotyczy.Certyfikaty i/lub licencjePrawo*; Nauki polityczne*; Ekonomia*;Stosunki międzynarodowe*; Administracja biznesowa*; Nauki społeczne*;(Certyfikaty i licencje oznaczone gwiazdką* są niezbędne) Odpowiednie doświadczenie zawodowe Niezbędne Silne umiejętności negocjacyjne i interpersonalne uzupełnione wiedzą i zrozumieniem procesu reform humanitarnych oraz roli społeczności humanitarnej, najlepiej w koordynacji obozu i zarządzaniu obozem. Znajomość koordynacji wielosektorowej, wytycznych IASC i zasad ochrony. Wiedza stosowana w zakresie mandatu UNHCR, jego polityk i priorytetów w odniesieniu do uchodźców lub osób wewnętrznie przesiedlonych oraz CCCM w zależności od kontekstu.PożądaneWykazana wiedza na temat zarządzania programami i wymogów w zakresie raportowania.Znajomość CCCM oraz technicznych wytycznych i standardów ochrony.Umiejętności funkcjonalneCL-Koordynacja obozu i zarządzanie obozemCL- Komunikacja wielu interesariuszy z partnerami, rządem i społecznością PG-Zarządzanie interesariuszami i koordynacja z partnerami wdrażającymi (rząd/organizacja pozarządowa/korporacja)PR-CCCM Wytyczne techniczne i standardyTR-Szkolenia i budowanie potencjału dużych grup i interesariuszy(Umiejętności funkcjonalne oznaczone gwiazdką* są niezbędne)Wymagania językoweW przypadku międzynarodowych stanowisk zawodowych i służb terenowych: Znajomość języka angielskiego i pracy w ONZ język stacji dyżurnej, jeśli nie angielski. W przypadku stanowisk specjalistów krajowych: Znajomość języka angielskiego i języka roboczego ONZ obowiązującego na stacji dyżurnej, jeśli nie jest to angielski, oraz języka lokalnego. W przypadku stanowisk w służbach ogólnych: Znajomość języka angielskiego i/lub języka roboczego ONZ stanowisko służbowe, jeśli nie po angielsku. Wszyscy pracownicy UNHCR muszą indywidualnie i zbiorowo przyczyniać się do tworzenia środowiska pracy, w którym każda osoba czuje się bezpieczna i uprawniona dowykonywać swoje obowiązki. Obejmuje to okazywanie braku tolerancji dla wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania, w tym molestowania seksualnego, seksizmu, nierówności płci, dyskryminacji i nadużycia władzy. Wszyscy, jako jednostki i menedżerowie, wszyscy muszą aktywnie zapobiegać niewłaściwemu zachowaniu i reagować na nie, wspierać ciągły dialog na temat tych sprawach oraz zabieranie głosu i zwracanie się o wskazówki i wsparcie do odpowiednich zasobów UNHCR, gdy się pojawią. Jest to standardowy opis stanowiska pracy dla wszystkich stanowisk UNHCR z tym stanowiskiem i poziomem zaszeregowania. Kontekst Operacyjny może zawierać dodatkowe istotne i/lub pożądane kwalifikacje związane z konkretną operacją i/lub stanowiskiem. Wszelkie takie wymagania są włączone przez odniesienie do niniejszego Opisu stanowiska i będą brane pod uwagę podczas selekcji, krótkiej listy i selekcji kandydatów. Profil pożądanego kandydata Stanowisko znajduje się w klastrze CCCM Profil pożądanego kandydata Doświadczenie zawodowe: Idealny kandydat powinien posiadać minimalną wiedzę na temat koordynacji obozu i Zarządzanie obozami (CCCM), znajomość systemu klastrów na Ukrainie oraz znajomość zasad humanitarnych i standardów ochrony w akcji humanitarnej. Preferowani będą kandydaci, którzy wcześniej pracowali w funkcjach koordynujących klastry. Doświadczenie we współpracy z władzami na szczeblu lokalnym, obwodowym i krajowym jest bardzo korzystne, podobnie jak umiejętność poruszania się w złożonym środowisku biurokratycznym. Dodatkowo wcześniejsza praca obejmująca koordynację z liczne podmioty humanitarne, w tym organizacje pozarządowe, agencje ONZ i partnerzy lokalni, będą postrzegane przychylnie, ponieważ demonstrują zdolność do zarządzania różnorodnymi relacjami z interesariuszami. Wykształcenie: dyplom z prawa ukraińskiego, praw człowieka i międzynarodowego prawa humanitarnego (IHL) lub administracja publiczna jest wysoce pożądana. Umiejętności techniczne: Kandydat powinien biegle posługiwać się aplikacjami Microsoft Office, w tym PowerPoint, Excel, Outlook i Word, ze szczególnym naciskiem na zaawansowane umiejętności Excela do analizy danych. Sprawdzona umiejętność tworzenia wymagana jest również wysokiej jakości prezentacja. Kompetencje miękkie: Duża dbałość o szczegóły, zapewniająca precyzję w dokumentacji i raportowaniu. Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, z możliwością jasnego i zwięzłego przekazywania złożonych informacji różnym odbiorcom. Umiejętność efektywnej pracy w terminach, wykazanie się umiejętnością zarządzania czasem i ustalania priorytetów. Osoba współpracująca, która tworzy środowisko pracy oparte na współpracy. Udowodniona zdolność do wielozadaniowości w szybkim tempie, równoważenia wielu priorytetów i utrzymywania wysokiego standardu pracy. Wymagania językowe: Wymagana jest biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego. Umiejętność wykonywania dokładnych tłumaczeń pisemnych pomiędzy tymi językami jest niezbędna na tym stanowisku, ze szczególnym naciskiem na skuteczne tłumaczenie skomplikowanych dokumentów prawnych i dokumentów. Wymagane języki (oczekiwane Ogólna umiejętność to co najmniej poziom B2): Angielski,Ukraiński,Pożądane języki,,Operacyjny kontekst Względy bezpieczeństwa i higieny pracy: Charakter stanowiska: Warunki życia i pracy: Umiejętności Dodatkowe kwalifikacje Koordynacja obozu CL i zarządzanie obozem, CL-Komunikacja wielu interesariuszy z partnerami, rządem i społecznością, PG-Zarządzanie interesariuszami i koordynacja z partnerami wdrażającymi (rządem/organizacją pozarządową/korporacją), PR-CCCM Wytyczne i standardy techniczne, TR-Szkolenie i budowanie potencjału dużych grup i interesariuszyEdukacjaCertyfikatyAdministracja biznesowa - inne, ekonomia - inne, stosunki międzynarodowe - inne, prawo - inne, politologia - inne, nauki społeczne - inna praca DoświadczenieKompetencje Odpowiedzialność, Orientacja na klienta i wyniki, Zaangażowanie w ciągłe uczenie się, Komunikacja, Wzmacnianie i budowanie zaufania, Osądzanie i podejmowanie decyzji, Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów, Świadomość organizacyjna, Świadomość polityczna, Zarządzanie interesariuszami, Praca zespołowa i współpraca Kalkulator wynagrodzeń UNHCRhttps://icsc.un. org/Home/SalaryScalesKompendium Informacje dodatkoweUprawnienia funkcjonalneTo stanowisko nie wymaga uprawnień funkcjonalnych Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інформаційні технології Галузі Міжнародні справи