Koordynator Shelter & Wash Ukraine Chernihiv (wewnętrzny) w Norwegian Refugee Council

Opis stanowiska Rola i odpowiedzialny koordynator projektu SHETRONE/WASH ODPOWIEDZI Prowadzi wdrażanie projektów infrastrukturalnych w warunkach miejskich i wiejskich (w tym zaopatrzenie w wodę, sanitarne, higieny i budownictwo związane z energią Nowa budowa lub ulepszenia), a on/ona jest odpowiedzialna za nadzorowanie planowania, Projektowanie i nadzór nad schronieniem i osadnictwem i myjką (woda, sanitarna i higiena) działalność wdrożona przez NRC w tych kontekstach. domy i infrastruktury społeczne), dostarczanie systemów WASH i wydajne rozwiązania związane z energią są planowane, wdrażane, monitorowane i zgłaszane zgodnie ze standardami i procedurami NRC oraz przepisami krajowymi. Obowiązki generyczne Zabezpieczenie zespołu schronienia/WASH, ustanawiając jasne cele dla członków zespołu oraz wskaźniki monitorowania zgodności z wydajnością z NRC schronienie i strategia rozliczeniowa, narzędzia, wytyczne i standardy Podstaw do opracowywania strategii podstawowej kompetencji oraz dostarczania informacji na temat potrzeb i luk zidentyfikowanych w obszarze geograficznym i programowym NRC w zakresie wdrażania i wdrożenia delegowanego portfolio projektów schronienia/mycia (działalność , Dokumentacja budżetowa i projektowa) zgodnie z propozycjami, strategiami i wymaganiami dawcy, zapewniają wysoką jakość techniczną i dostarczają regularne raporty kierownikowi projektu schroniska/WASH zarządzać budżetem projektu w jego geograficznych i programowych obszarach wdrażania Promote oraz niezbędne zmiany w zakresie działań projektowych Budowanie zdolności Pracowników projektu i transfer Kluczowe umiejętności Umiejętności oraz współpraca z odpowiednimi władzami lokalnymi i interesariuszami (tj. Władze lokalne, inne organizacje humanitarne, grupy wolontariuszy) promują prawa osobników wewnętrznych zgodnie z strategią rzecznictwa NRC, które są dla nich Oceny techniczne i infrastrukturalne w zakresie opracowywania potrzeb technicznych i społecznych w celu zidentyfikowania potrzeb potrzeb remontowych/aktualizacji oraz definiowania strategii interwencji/planów interwencji. Szczegółowe wskazówki techniczne, narzędzia i mechanizm wspierania i monitorowania działań zespołu schronienia/WASH zapewniają właściwy udział społeczności w zakresie planowanych działań dostosowanych do polityki zaangażowania i odpowiedzialności społeczności, przyczyniają się do uczenia się organizacji poprzez zapewnienie analizy technicznej, wyciągnięte wnioski, wyciągnięte wnioski oraz raporty  Dostarczają regularne raporty z postępów dla schroniska/WASH PM Zapewniają konkretny wkład techniczny do mechanizmu koordynacji (np. Koordynacja klastra) i grupy robocze, gdy są wymagane przez premiera, zapewnij kompleksową dokumentację wszystkich działań przeprowadzonych z innymi działami w celu zapewnienia odpowiedniego planowania oraz wdrożenie spójnego zintegrowanego programu w obszarach docelowych na północnej Ukrainie ściśle współpracuje z innymi działami w celu rozwiązania problemów przekrojowych, które mogą pojawić się podczas wdrażania projektu ActivitiesSupport menedżera linii w opracowywaniu raportów jakichPropozycje piszące z opracowywaniem planu pracy, budżetu, boqs, listy działań współpracujących z lokalnym rządem/społecznością w celu popierania działań schronienia/mycia NRC oraz uzyskania wymaganych uprawnień do wdrażania projektu opracowanie strategii schronienia/mycia w celu spełnienia wszystkich darczyńców i projektu specyficzne dla projektu specyficzne dla projektu Wymagania określone w umowach partnerskich i ogólnych wytycznych dawcy pomagają w innych obowiązkach przypisanych przez menedżera linii w razie potrzeby kompetencje profesjonalne kompetencje profesjonalne kompetencje zawodowe na tym stanowisku: minimum 3 lat odpowiedniego doświadczenia w ramach robót budowlanych i/lub schronieniach/myjni technicznych Szczegółowa wiedza na temat schronienia i/lub mycia, najlepiej w ramach programów humanitarnych minimum 3 lata odpowiedniego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi udokumentowane kompetencje techniczne związane z obowiązkami stanowiska Dokumentowane wyniki związane z obowiązkami stanowiska dobra praktyczna znajomość mandatów i metod międzynarodowego Sektor humanitarny, w tym system klastra ONZ doskonałe umiejętności interpersonalne i nawiązywania kontaktów oraz zdolność do autorytatywności z postaciami ze społeczności humanitarnej, lokalnych mediów, lokalnych rządów i armii oraz innych odpowiednich aktorów, w razie potrzeby pracy pod presją, niezależnie i z ograniczonym nadzorem oraz zgodnie z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa dobre zrozumienie zgodności humanitarnej wobec darczyńców oraz odpowiedzialność wobec dawców i dotkniętej populacjami dobrych umiejętności reprezentacji zewnętrznej najwyższe standardy etyki i uczciwości ta pozycja jest otwarta tylko dla kandydatów wewnętrznych. O Norweskiej Radzie ds. Uchodźców (NRC) jest globalną organizacją humanitarną, która pomaga ludziom zmuszać ucieczkę. Obserwuj nas w pomaganiu milionom ludzi w obszarach, w których inni nie mogą, walczyć z niektórymi z najbardziej niebezpiecznych i trudnych kryzysów na świecie. Wprowadź swoje umiejętności i zaangażowanie organizacji uznanej za zapewnianie wysokiej jakości pomocy i obrony praw uchodźców i osób przesiedlonych wewnętrznie. W NRC odpowiedzialność zobowiązujemy pracownikom na wszystkich poziomach oraz wspieramy wzrost zawodowy i innowacyjne zespoły. Możesz spodziewać się kultury wspierającej i otwartego dialogu z zarządzaniem. Jesteśmy zaangażowani w różnorodność, sprawiedliwość i integrację. Ratujemy życie i odbudowujemy futures. Safeguarding ma kluczowe znaczenie dla pracy NRC. Oczekujemy, że wszyscy pracownicy: traktują wszystkich z szacunkiem i godnością przyczyniają się do budowania bezpiecznego środowiska dla wszystkich nigdy nie angażuje się w żadną formę wyzysku, nękania, a zwłaszcza wykorzystywanie seksualne, nadużycia i molestowanie seksualne (Seah) zawsze zgłaszają. NRC ma podejście zerowej tolerancji do bezczynności przeciwko wyzysku, nadużyciom i Seahowi Pokaż więcej Pokaż mniej Посаrawaadanie р ввень Старший середнйй рівень Тип зайнятості Повний робочий деньObowiązki zawodowe Inny Przemysł Organizacje niezwiązane z organizacjami