Następna praca

Specjalista ds. schronień i infrastruktury (systemy energii słonecznej i hybrydowej) w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Opublikowano ponad 30 dni temu

142 wyświetlenia

Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

4
1 recenzja
Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) to międzynarodowa organizacja pozarządowa, która promuje i wspiera długoterminowe rozwiązania problemów, z jakimi borykają się uchodźcy i osoby wewnętrznie przesiedlone na całym świecie. DRB poszukuje obecnie Specjalisty ds. projektów odbudowy energii, który dołączy do zespołów w Kijowie.O pracy: Ogólnym celem tego stanowiska jest wsparcie technicznego wdrożenia nowego programu energetycznego DRB, który jest część programu reagowania na problemy w zakresie re

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) to międzynarodowa organizacja pozarządowa, która promuje i wspiera długoterminowe rozwiązania problemów, z jakimi borykają się uchodźcy i osoby wewnętrznie przesiedlone na całym świecie. 

DRB poszukuje obecnie Specjalisty ds. projektów odbudowy energii, który dołączy do zespołów w Kijowie.

O pracy:

Ogólnym celem tego stanowiska jest wsparcie technicznego wdrożenia nowego programu energetycznego DRB, który jest część programu reagowania na problemy w zakresie rewitalizacji mieszkań. Główny Specjalista ds. Projektów Odzysku Energii zapewni wsparcie techniczne zespołom DRB, a także bieżący nadzór techniczny projektów w całym cyklu projektowym. Główny specjalista ds. projektów odzyskiwania energii będzie technicznie odpowiedzialny za programy energetyczne DRB i będzie często podróżował do biur regionalnych DRB, aby wspierać zespoły programowe.

Twoje główne obowiązki będą obejmować:

Budowanie potencjału, szkolenia i wsparcie techniczne zespołów ds. odzyskiwania mieszkań

  • Opracowywanie dokumentów technicznych (tzw. standardowych procedur, instrukcji, narzędzi) oraz prowadzenie szkoleń dla zespołów z zakresu ich stosowania.
  • < li>Przeprowadzanie odpraw i szkoleń zespołów terenowych
  • Zapewnienie zgodności portfela energetycznego DRB z odpowiednimi standardami technicznymi.
  • Zapewnienie spójnego podejścia, metodologii i spójnego wykorzystania narzędzi technicznych we wszystkich regionach/ zespoły i programy.
  • Oceń wykonalność różnych opcji programowania i stosowność różnych działań w ramach programu, upewniając się, że metody realizacji są najlepiej dostosowane do potrzeb, kontekstu i oczekiwanych wyników projektu.
  • Współpracuj z Koordynatorem Rewitalizacji Mieszkalnictwa i Menedżerami Programów w celu opracowania kierunku strategicznego i planów sektora, w szczególności rozwoju programów energetycznych w oparciu o potrzeby docelowych grup ludności na Ukrainie.
  • Ściśle współpracuj z Regionami Menedżerów , Menedżer programuRegiony, Menedżerowie ds. odzyskiwania mieszkań na poziomie regionalnym oraz liderzy zespołów technicznych w celu przezwyciężenia wyzwań wdrożeniowych i zidentyfikowania potrzeb w zakresie wsparcia technicznego związanych z wiekiem, płcią i różnorodnością.
  • Wspieranie zespołów terenowych w przeprowadzaniu ocen, gromadzeniu danych i analizie< /li>
  • Koordynuj i ściśle współpracuj z innymi koordynatorami i specjalistami branżowymi, aby zapewnić wdrożenie zintegrowanej realizacji programów.

Monitorowanie, ocena i zapewnianie jakości programów energetycznych

  • Koordynacja z Działem Monitorowania i Oceny w celu zapewnienia skutecznego monitorowania i jakości programów na wszystkich etapach programów energetycznych DRB, a także analizy i rozpowszechniania wyników programów.
  • Przeprowadzaj regularne wizyty terenowe w biurach regionalnych i miejscach realizacji programu, wspieraj zespoły terenowe, aby zapewnić sprawną i terminową realizację działań w zakresie infrastruktury energetycznej o wysokim poziomie jakości programu.
  • Wraz z monitorowaniem i oceną danych zespół ds. odbudowy mieszkań i koordynator ds. naprawy mieszkaniowej opracowują oceny identyfikujące potrzeby ludności wiejskiej dotkniętej konfliktem, aby zapewnić, że projekt programu opiera się na wiarygodnych danych.

Rozwój programu i reprezentacja zewnętrzna< /u>

  • Wykorzystuj dane pierwotne i wtórne, świadomość kontekstową na poziomie danej dziedziny oraz dyskusje i priorytety z różnych forów i interesariuszy, aby zapewnić wysokiej jakości wkład w notatki koncepcyjne i propozycje.
  • Weź udział w odpowiednich forach poświęconych infrastrukturze energetycznej i rozpowszechniaj protokoły oraz kluczowe przesłania/perspektywy z tych spotkań w komunikacji wewnętrznej.

O Tobie:

Do jeśli odniesiesz sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 3odpowiednie doświadczenie we wdrażaniu programów rozwoju infrastruktury energetycznej, ze szczególnym uwzględnieniem energii słonecznej/odnawialnej i systemów hybrydowych.

< p>Ponadto oczekujemy od Ciebie:

  • Wykształcenia wyższego w dziedzinie inżynierii elektrycznej, mechanicznej lub pokrewnej.
  • Doświadczenia w tworzeniu/ weryfikacja jednokreskowych schematów elektrycznych, paneli lub schematów okablowania systemów fotowoltaicznych za pomocą oprogramowania CAD.
  • Możliwość przeprowadzania audytów inżynieryjnych w celu gromadzenia informacji strukturalnych, elektrycznych i powiązanych na potrzeby projektowania instalacji fotowoltaicznych.
  • Wykazała się kompetencjami w zakresie przeglądu szacunków finansowych, harmonogramów i specyfikacji technicznych oraz zalecania zmian inżynieryjnych lub produkcyjnych w celu osiągnięcia celów projektowych instalacji fotowoltaicznych.
  • Wykazała się kompetencjami w przeprowadzaniu inspekcji instalacji, testowania i monitorowania systemów energii słonecznej, jak a także zapewnianie porad dotyczących ich obsługi i konserwacji. Preferowane jest co najmniej 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu personelem.
  • Udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału i szkoleniu personelu krajowego i partnerów lokalnych.
  • Umiejętności dla osób niepełnosprawnych. współpracując z firmąkomputer, w tym pakiet Microsoft Office.
  • Bieżąca znajomość języka angielskiego na poziomie zawodowym. Dodatkowym atutem będzie profesjonalna znajomość języka ukraińskiego.
< p>Wszystkie stanowiska DRB wymagają od ich osób posiadania kluczowych kompetencji określonych przez DRB:

  • Dążenie do doskonałości: Koncentruj się na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu efektywności procesów.

    • Dąż do doskonałości: >
    • Współpraca: angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie ich do przekazywania informacji zwrotnych.
    • Inicjatywa: osobista kontrola sytuacji i podejmowanie własnej inicjatywy, z jednoczesną chęcią innowacji.
    • Komunikacja: Umiejętność słuchania oraz mówienia skutecznie i szczerze.
    • Uczciwość: Zgodność i promowanie najwyższych standardów postępowania etycznego i zawodowego w powiązaniu z wartościami DRB i Kodeksem Postępowania, w tym ochroną przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem. 

    Oferujemy:

    • Umowa: na czas nieokreślony po pomyślnym zakończeniu wstępnej 3-miesięczny okres próbny.
    • Poziom:G – niemenedżerski
    • Miejsce wykonywania obowiązków: Kijów
    • Data rozpoczęcia: 1 listopada 2024 r.
    • Wynagrodzenia i warunki zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców.< /li>

    Proces składania wniosków:

    Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim).

    Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będąrozpatrywane.

    Termin nadsyłania zgłoszeń:26 września 2024< /p>

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować