Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) to międzynarodowa organizacja pozarządowa, która promuje i wspiera długoterminowe rozwiązania problemów, z jakimi borykają się uchodźcy i osoby wewnętrznie przesiedlone na całym świecie. DRB poszukuje obecnie Specjalisty ds. projektów odbudowy energii, który dołączy do zespołów w Kijowie. p>O pracy: Ogólnym celem tego stanowiska jest wsparcie technicznego wdrożenia nowego programu energetycznego DRB, który jest część programu reagowania na problemy w zakresie re
Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) to międzynarodowa organizacja pozarządowa, która promuje i wspiera długoterminowe rozwiązania problemów, z jakimi borykają się uchodźcy i osoby wewnętrznie przesiedlone na całym świecie.
DRB poszukuje obecnie Specjalisty ds. projektów odbudowy energii, który dołączy do zespołów w Kijowie. p>
O pracy:
Ogólnym celem tego stanowiska jest wsparcie technicznego wdrożenia nowego programu energetycznego DRB, który jest część programu reagowania na problemy w zakresie rewitalizacji mieszkań. Główny Specjalista ds. Projektów Odzysku Energii zapewni wsparcie techniczne zespołom DRB, a także bieżący nadzór techniczny projektów w całym cyklu projektowym. Główny specjalista ds. projektów odzyskiwania energii będzie technicznie odpowiedzialny za programy energetyczne DRB i będzie często podróżował do biur regionalnych DRB, aby wspierać zespoły programowe.
Twoje główne obowiązki będą obejmować:
Budowanie potencjału, szkolenia i wsparcie techniczne zespołów ds. odzyskiwania mieszkań
- Opracowywanie dokumentów technicznych (tzw. standardowych procedur, instrukcji, narzędzi) oraz prowadzenie szkoleń dla zespołów z zakresu ich stosowania.
< li>Przeprowadzanie odpraw i szkoleń zespołów terenowych- Zapewnienie zgodności portfela energetycznego DRB z odpowiednimi standardami technicznymi.
- Zapewnienie spójnego podejścia, metodologii i spójnego wykorzystania narzędzi technicznych we wszystkich regionach/ zespoły i programy.
- Oceń wykonalność różnych opcji programowania i stosowność różnych działań w ramach programu, upewniając się, że metody realizacji są najlepiej dostosowane do potrzeb, kontekstu i oczekiwanych wyników projektu.
- Współpracuj z Koordynatorem Rewitalizacji Mieszkalnictwa i Menedżerami Programów w celu opracowania kierunku strategicznego i planów sektora, w szczególności rozwoju programów energetycznych w oparciu o potrzeby docelowych grup ludności na Ukrainie.
- Ściśle współpracuj z Regionami Menedżerów , Menedżer programuRegiony, Menedżerowie ds. odzyskiwania mieszkań na poziomie regionalnym oraz liderzy zespołów technicznych w celu przezwyciężenia wyzwań wdrożeniowych i zidentyfikowania potrzeb w zakresie wsparcia technicznego związanych z wiekiem, płcią i różnorodnością.
- Wspieranie zespołów terenowych w przeprowadzaniu ocen, gromadzeniu danych i analizie< /li>
- Koordynuj i ściśle współpracuj z innymi koordynatorami i specjalistami branżowymi, aby zapewnić wdrożenie zintegrowanej realizacji programów.
Monitorowanie, ocena i zapewnianie jakości programów energetycznych
- Koordynacja z Działem Monitorowania i Oceny w celu zapewnienia skutecznego monitorowania i jakości programów na wszystkich etapach programów energetycznych DRB, a także analizy i rozpowszechniania wyników programów.
- Przeprowadzaj regularne wizyty terenowe w biurach regionalnych i miejscach realizacji programu, wspieraj zespoły terenowe, aby zapewnić sprawną i terminową realizację działań w zakresie infrastruktury energetycznej o wysokim poziomie jakości programu.
- Wraz z monitorowaniem i oceną danych zespół ds. odbudowy mieszkań i koordynator ds. naprawy mieszkaniowej opracowują oceny identyfikujące potrzeby ludności wiejskiej dotkniętej konfliktem, aby zapewnić, że projekt programu opiera się na wiarygodnych danych.
Rozwój programu i reprezentacja zewnętrzna< /u>
- Wykorzystuj dane pierwotne i wtórne, świadomość kontekstową na poziomie danej dziedziny oraz dyskusje i priorytety z różnych forów i interesariuszy, aby zapewnić wysokiej jakości wkład w notatki koncepcyjne i propozycje.
- Weź udział w odpowiednich forach poświęconych infrastrukturze energetycznej i rozpowszechniaj protokoły oraz kluczowe przesłania/perspektywy z tych spotkań w komunikacji wewnętrznej.
O Tobie:
Do jeśli odniesiesz sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 3odpowiednie doświadczenie we wdrażaniu programów rozwoju infrastruktury energetycznej, ze szczególnym uwzględnieniem energii słonecznej/odnawialnej i systemów hybrydowych.
< p>
Ponadto oczekujemy od Ciebie:- Wykształcenia wyższego w dziedzinie inżynierii elektrycznej, mechanicznej lub pokrewnej.
- Doświadczenia w tworzeniu/ weryfikacja jednokreskowych schematów elektrycznych, paneli lub schematów okablowania systemów fotowoltaicznych za pomocą oprogramowania CAD.
- Możliwość przeprowadzania audytów inżynieryjnych w celu gromadzenia informacji strukturalnych, elektrycznych i powiązanych na potrzeby projektowania instalacji fotowoltaicznych.
- Wykazała się kompetencjami w zakresie przeglądu szacunków finansowych, harmonogramów i specyfikacji technicznych oraz zalecania zmian inżynieryjnych lub produkcyjnych w celu osiągnięcia celów projektowych instalacji fotowoltaicznych.
- Wykazała się kompetencjami w przeprowadzaniu inspekcji instalacji, testowania i monitorowania systemów energii słonecznej, jak a także zapewnianie porad dotyczących ich obsługi i konserwacji. Preferowane jest co najmniej 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu personelem.
- Udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału i szkoleniu personelu krajowego i partnerów lokalnych.
- Umiejętności dla osób niepełnosprawnych. współpracując z firmąkomputer, w tym pakiet Microsoft Office.
- Bieżąca znajomość języka angielskiego na poziomie zawodowym. Dodatkowym atutem będzie profesjonalna znajomość języka ukraińskiego.
< p>Wszystkie stanowiska DRB wymagają od ich osób posiadania kluczowych kompetencji określonych przez DRB:
- Dążenie do doskonałości: Koncentruj się na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu efektywności procesów.
- Dąż do doskonałości: >
- Współpraca: angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie ich do przekazywania informacji zwrotnych.
- Inicjatywa: osobista kontrola sytuacji i podejmowanie własnej inicjatywy, z jednoczesną chęcią innowacji.
- Komunikacja: Umiejętność słuchania oraz mówienia skutecznie i szczerze.
- Uczciwość: Zgodność i promowanie najwyższych standardów postępowania etycznego i zawodowego w powiązaniu z wartościami DRB i Kodeksem Postępowania, w tym ochroną przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem.
Oferujemy:
- Umowa: na czas nieokreślony po pomyślnym zakończeniu wstępnej 3-miesięczny okres próbny.
- Poziom:G – niemenedżerski
- Miejsce wykonywania obowiązków: Kijów
- Data rozpoczęcia: 1 listopada 2024 r.
- Wynagrodzenia i warunki zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców.< /li>
Proces składania wniosków:
Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim). p>
Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będąrozpatrywane.
Termin nadsyłania zgłoszeń:26 września 2024< /p>