Oficer operacji seksualnych w Desyate kvitnya, GO

nazwa projektu : „Ochrona osób wewnętrznie przesiedlonych i populacji dotkniętych konfliktem, rozszerzeniem praw i możliwości społeczności”. 400 "> Organizacja :„ Kwiecień dziesiąty ”, partner wykonawczy Agencji Uchodźców ONZ w Ukrainie

Termin składania wniosków: 28 lutego 2025

Osoby przesiedlone (IDP), populacja dotknięta konfliktem, poprzez zapewnienie pomocy prawnej, społecznej, psychologicznej i humanitarnej, ułatwiając zmiany przepisów, zaangażowanie społeczności w odpowiedzi na sytuacje kryzysowe i podejmowanie długoterminowych decyzji, we współpracy z władzami i potwierdzając ich potencjał. Normalna; Font-Weight: 400 "> NGO„ Dziesiąte kwietnia ”w polityce personelu stosuje zasady równych szans i różnorodności. Każda osoba, niezależnie od rasy, koloru, religii, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzenia narodowego, zdrowia lub dowolnego innego. Młodzi specjaliści i/lub przedstawiciele innych mniejszości i wrażliwych grup wysyłają swoje aplikacje! Font-Weight: 400 ">

Informacje ogólne:

• zapewnia wsparcie kierownictwu organizacji pozarządowej„ Dziesięć kwietnia ”(dalej organizacji) w wykonywaniu ich obowiązków związanych z SSEN; Czcionek: 400 "> informuje o zarządzaniu problemami lub trudnościami we wdrażaniu SSEN;
• Otrzymuje raporty dotyczące zarzutów świętego i koordynuje odpowiedź na takie incydenty;
• Zapewnia szkolenie członków całej organizacji i podnosi świadomość pracowników i innych osób, które współpracują z organizacją, o SSEN; FONT-WEight: 400 "> Opracowuje materiały informacyjne do dowodzenia ochroną organizacji w celu dalszego informowania beneficjentów organizacji na podstawie społeczności/w społecznościach. FONT-WEight: 400 "> koordynuje wysiłki z innymi odpowiednimi uczestnikami procesu ASC, w tym wysiłki międzyagencyjne.

Podstawowe role i obowiązki koordynatora Zen :

style =" Font-Style: Normal; Font-Waight: 400 "> Aby zapoznać personel OPHanization z istniejącymi politykami SCA, wprowadzając zmiany w tych politykach. Font-Wight: 400 "> Koordynowanie właściwej reakcji na doniesienia o wykorzystywaniu seksualnym i nadużyciu. Style = "styl czcionki: normalny; font-wet: 400"> koordynuj problemy SSEN w całej organizacji, identyfikując w biurach regionalnych osobę odpowiedzialną w kwestiach Osoby odpowiedzialne w ASC w regionalnych biurach organizacji. Font-Wight: 400 "> Współpracuj z menedżerem HR w celu podniesienia świadomości pracowników organizacji na temat problemów związanych z SSEN. Font-Wight: 400 "> Koordynacja informacji z wdrażającymi partnerami, dostawcami usług i innymi stronami trzecimi w sprawie wymagań zasad. Font-Wight: 400 "> Współpracuj z personelem aspektów związanych z Saint, w tym zapewnienie, że cały personel podpisał Kodeks Postępowania, a także przegląd w Saint Saint w przeszłości jest regularną częścią procesu rekrutacji personelu; Font-Weight: 400 "> Promuj kampanie uświadamiające wśród ludności w celu zdefiniowania terminu świętego, standardy zachowania oczekiwane od personelu organizacji oraz różne mechanizmy informowania o oskarżeniu świętego lub obawy świętego, w tym dostarczanie informacji kontaktowych w zakresie przesyłania takich odwoławczych. Normalna; Font-Wight: 400 "> zgłaszanie obecności zarzutów popełnienia Saint:
• Zarządzaj rozwojem wewnętrznych procedur, które pozwalają personelowi bezpieczne i poufne zgłaszanie przypadków wykorzystywania seksualnego i wykorzystywania seksualnego;
• Otrzymuj wiadomość o zarzutach świętego i powiązanych informacji oraz koordynowanie miar zgodnie z odpowiednimi procedurami;
• Aby zgłosić się do kierownictwa wyższego szczebla na temat problemów lub trudności w realizacji wzroku. Font-Wight: 400 "> Odpowiedź na Saint Ładowanie:
  • Po otrzymaniu skargi do koordynowania reakcji organizacji, w tym kierunku osób dotkniętych przez Saint w celu uzyskania natychmiastowej pomocy zawodowej i wysłania sprawy w celu dalszego dochodzenia. Font-Waight: 400 "> Mierniki współrzędnychDostarczanie ODO z odpowiednimi organizacjami, w tym (w razie potrzeby) inicjatywy międzyagencyjne; Font-Wight: 400 "> Wymagania kandydata :
    <1
    • Zrozumienie sfery humanitarnej;
    • Doskonały związek ustny i pisemny, sformułowanie, raportowanie; umiejętności analizy danych ilościowych i jakościowych; FONT-WEight: 400 "> Strażność i profesjonalizm w produkcji i edycji dokumentów;
    • Doskonałe umiejętności komunikacji interpersonalnej; kulturowo i społecznie wrażliwe;
    • Zdolność do pracy włączonej i współpracy z wieloma partnerami;
    • Zdolność do skutecznego dostosowania się w trudnych warunkach;
    • Zdolność do skutecznego pracy w zespole wielokulturowym;
    • Ogólna umiejętność czytania komputerowego, w tym umiejętności pracy z różnym MS Office (Excel, Word itp.) I e-mailem/Internetem; Zrozumienie zarządzania bazą danych;
    • Motywacja, zdolność do pracy przy minimalnej kontroli; zdolność do pracy w krótkim czasie. FONT-WEight: 400 "> Procedura odwołania :

      List podsumowania i motywacji należy wysłać do [email protected] na temat: oficer„ seksualny i nara ”. Font-Wight: 400 "> Termin aplikacji: 28 lutego 2025. FONT-WEight: 400 "> Jeśli masz dodatkowe pytania wakat, skontaktuj się z nami za e-mail: [email protected]