Firma finansowa NovaPay (grupa spółek „NOVA”) w związku z powiększeniem personelu ogłasza wakat Menedżer ds. rozwoju usług" .Główne zadania: Zarządzanie zadaniami i wsparcie procesów jako WłaścicielPrzygotowanie, wdrożenie i wsparcie planu rozwoju procesów w firmie pod kątem KYC, ocena ich efektywności i opracowywanie środków pozwalających osiągnąć wyznaczone cele.Komunikacja z zespołami analizy biznesowej, rozwoju, monitoringu finansowego, działem prawnym, doświadczeniem klienta na wszystkich e
Firma finansowa NovaPay (grupa spółek „NOVA”) w związku z powiększeniem personelu ogłasza wakat Menedżer ds. rozwoju usług" .
Główne zadania:
- Zarządzanie zadaniami i wsparcie procesów jako Właściciel
- Przygotowanie, wdrożenie i wsparcie planu rozwoju procesów w firmie pod kątem KYC, ocena ich efektywności i opracowywanie środków pozwalających osiągnąć wyznaczone cele.
- Komunikacja z zespołami analizy biznesowej, rozwoju, monitoringu finansowego, działem prawnym, doświadczeniem klienta na wszystkich etapach projektowania, wdrażania i wsparcia nowych procesów lub ich zmian
- Ocena efektywności realizowanych projektów i analiza zgodności procesów z przepisami prawa oraz wartościami klienta i firmy.
Wymagania wobec kandydata:
- Od 3 lat pracy w bankowości lub instytucjach finansowych w kierunku budowy i rozwoju procesów KYC, CRS, FATCA.
- Zrozumienie zasad i reguł budowania procesów badania klienta w procesach nawiązywania relacji biznesowych i obsługi.
- Doświadczenie w rozwoju i automatyzacja procesów KYC w oddziałach/departamentach finansowych instytucji oraz w zdalnych kanałach obsługi.
- Znajomość przepisów z zakresu monitoringu finansowego w zakresie usług płatniczych i rachunków płatniczych.
- Znajomość zasad i metody pracy właściciela procesu, menadżera wdrażania zmian i procesów.< /li>
Oferujemy:
- Praca w innowacyjnej firmie z segmentu FinTech
- Możliwość pracy w środowisku hybrydowym formacie lub zdalnie< /li>
- Zadbaj o swoje zdrowie psychiczne i fizyczne (ubezpieczenie zdrowotne, konsultacje psychologiczne, korporacyjne społeczności sportowe)
- Nauka i rozwój (zajęcia z języka angielskiego, kursy i szkolenia umożliwiające rozwój zawodowy)
- Roczne przeglądy wynagrodzeń na podstawie własnych wyników.
- Spotkania ze znanymi prelegentami w Klubie Korporacyjnym
- Program mentoringowy i wsparcie dla każdego nowego pracownika
- Możliwość pokazania swoich talentów (cenimy inicjatywę twórczą i ją wspieramy).