Lider zespołu SEO w iDeals

Ideals Board: platforma w chmurze z aplikacjami internetowymi i mobilnymi używanymi przez członków zarządu, dyrektorów generalnych, kadrę kierowniczą i sekretarzy firmy w celu usprawnienia zarządzania i usprawnienia podejmowania kluczowych decyzji w firmach w szybki, bezpieczny i zgodny z przepisami sposób.

Rola

W miarę zwiększania się naszej obecności na całym świecie, nasz zespół poszukuje lidera zespołu SEO do pracy zdalnej i kierowania naszym zespołem SEO. Na tym stanowisku będziesz odgrywać kluczową rolę w ustalaniu i realizacji naszej strategii SEO. Dzięki zaawansowanej wiedzy z zakresu SEO pomożesz swojemu zespołowi rozwijać się i wpływać na plany rozwoju organizacji. Będziesz ściśle współpracować z zespołem ds. rozwoju i treści, aby ulepszyć naszą globalną realizację SEO. To stanowisko ma kluczowe znaczenie dla naszej długoterminowej strategii marketingu cyfrowego i pomaga nam w dalszym rozwoju jako organizacji. Co będziesz robić

• Poprowadź zespół specjalistów SEO i zadbaj o to, aby przyczynili się do sukcesu zespołu
• Wykorzystaj zaawansowane strategie SEO/UX, aby napędzać organiczny wzrost i ulepszać wydajność wyszukiwarki
• Nadzoruj ewolucję rdzenia semantycznego i klastrowania w celu poprawy zasięgu słów kluczowych i dobrego dopasowania do intencji wyszukiwania
• Usprawnij procesy SEO, aby zwiększyć szybkość realizacji projektu
• Ułatw współpracę międzyfunkcyjną zarówno z zespołem programistów, jak i zespołem ds. treści
• Zgłoś regugłównie na temat wyników SEO dla wyższej kadry kierowniczej
• Bądź na bieżąco z aktualnymi praktykami branżowymi, nowościami i aktualizacjami algorytmów

Czego szukamy

• Ponad 5 lat doświadczenia w SEO, w tym co najmniej 1 rok w kierowaniu zespołem SEO
• Znajomość zaawansowanych strategii SEO, w tym strategii i narzędzi budowania linków
• Doświadczenie w pracy z narzędziami SEO (tj. Semrush, Ahrefs, SE Ranking, GA4 itp.)
• Doświadczenie w analizie danych i raportowaniu SEO
• Rozległe doświadczenie w klastrowaniu rdzeni semantycznych < /li>
• Zaawansowana znajomość programu Excel i/lub Arkuszy Google
• Płynna znajomość języka angielskiego (preferowany poziom C1)

Miło mieć

• Doświadczenie w zarządzaniu systemem CMS (np. WordPress) 
• Doświadczenie w zarządzaniu ponad 3 bezpośrednimi raportami
• Wcześniejsze doświadczenie w pracy w firmie B2B SaaS
• Doświadczenie w realizacji strategii SEO w wielu językach

Nasz proces rozmowy kwalifikacyjnej

Wierzymy w rozmowy kompetencyjne połączone z próbkami prac i mamy jasne oczekiwania co do każdego elementu. Nasze rozmowy kwalifikacyjne symulują pracę w Ideals i rodzaj zadań, z którymi będziesz się spotykać. Oto etapy rozmowy kwalifikacyjnej na to stanowisko:

•  Rozmowa pokazowa ze Specjalistą ds. pozyskiwania talentów (45 minut) •  Rozmowa techniczna z Menedżerem ds. rekrutacji – dyrektorem ds. marketingu cyfrowego (60 minut) •  Zadanie testowe (3-5 godzin) + Rozmowa prezentacyjna z Menedżerem ds. rekrutacji (60 minut) •  Wywiad kompetencyjny ze specjalistą ds. pozyskiwania talentów (90 minut)

Co oferujemy

Wysoko cenimy naszych pracowników, dlatego zapewnimy Ci wszystkie zasoby i wsparcie, których potrzebujesz, aby odnieść sukces.

Do Twojej pracy • Model zdalny z zespołami rozproszonymi na całym świecie  • Budżet na konfigurację biura w domu  • Wysokiej klasy laptop, monitor i wszelki dodatkowy potrzebny sprzęt IT • Zwrot kosztów przestrzeni coworkingowej

Dla Twojego dobrego samopoczucia • Elastyczne ubezpieczenie medyczne • Rekompensata za zajęcia sportowe, jogę, zajęcia umysłowe i inne związane ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem • Zwrot kosztów udziału w zawodach sportowych • 20 dni roboczych płatnego urlopu w roku • Nieograniczony urlop zdrowotny

Dla Twojego rozwoju• Indywidualny Plan Rozwoju oparty na Twoich zainteresowaniach zawodowych  • Hojny budżet na naukę i działania rozwojowe • Wynagrodzenie za książki i subskrypcje dotyczące rozwoju zawodowego i samorozwoju • Wsparcie Ideals dla Twojej pasji jako mówcy lub pisarza • Możliwości rozwoju wewnętrznego i wewnętrznej mobilności

Nasza kultura

Zaangażowanie, doskonałość, współpraca, zaufanie i troska to podstawowe wartości zespołu Ideals. Dla nas są to zasady, którymi żyje i oddycha każdy Idealista. Poszukujemy osób o podobnych poglądach, które podzielają nasze wartości. Dzięki temu jesteśmy w stanie stworzyć zespół, w którym talentczują się swobodnie i mogą pracować najlepiej jak potrafią.

Zaangażowanie i Doskonałość inspiruje nas do stawiania wysoko poprzeczki, osiągania najbardziej ambitnych celów i przesuwania granic dalej. Nasza różnorodność i różne perspektywy są podstawą naszego sukcesu. Współpraca i Zaufaniezapewniają każdemu dostęp do wszystkich informacji, proaktywną wymianę przemyśleń i wykorzystuje różnorodne opinie, doświadczenia i pochodzenie członków zespołu. Obie wartości pomagają nam rozwiązywać najtrudniejsze problemy. Opieka motywuje nas do tworzenia pozytywnego środowiska pracy i sprawiania, że ​​wszyscy czują się doceniani. Dbamy także o dobre samopoczucie fizyczne, psychiczne, finansowe i osobiste Idealerów oraz zachęcamy do zdrowego i aktywnego trybu życia.

Idealiści pracują zdalnie -pierwszy model, co oznacza, że ​​współpracujemy z dowolnego miejsca – domu, kawiarni, przestrzeni coworkingowej lub jednego z naszych biur. Niektóre role mogą mieć określone wymagania związane z lokalizacją, w tym interakcjami w biurze i z klientem. Pomimo tego, że jesteśmy zlokalizowani na całym świecie, pozostajemy w kontakcie dzięki najnowszym narzędziom i technologiom, dzięki czemu wszyscy w naszym zespole czują się otoczeni przez kolegów z zespołu i zaangażowani w nasze wspólne cele.

Ideals tworzą ludzie z różnych środowisk i o różnym stylu życia. Stawiamy na różnorodność i zapraszamy do składania aplikacji osoby z różnych środowisk. Nie dyskryminujemy pracowników ani kandydatów ze względu na tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, rasę, religię, wiek, pochodzenie narodowe lub obywatelstwo.