Starszy rekruter techniczny (na godziny i pół etatu) w Dressler Consulting

Starszy rekruter ds. technologii (na godziny lub w niepełnym wymiarze godzin)

віддалено

Zostań doradcą ds. talentów: Starszy rekruter ds. technologii ( Praca na godziny lub w niepełnym wymiarze godzin)

Dressler Consulting poszukuje nastawionego na wyniki rekrutera technologicznego, który dołączy do naszego zespołu w niepełnym wymiarze godzin, według stawki godzinowej. Naszym celem jest łączenie firm z wyjątkowymi inżynierami, programistami i innymi specjalistami technicznymi. Współpracujemy z klientami, aby zrozumieć ich wyjątkowe potrzeby i zapewnić spersonalizowaną rekrutację.

Informacje o roli:
Jako rekruter ds. technologii odegrasz kluczową rolę w naszej misji ulepszania strategii pozyskiwania talentów naszych klientów. Wykorzystasz swoje głębokie zrozumienie krajobrazu technologicznego i wyjątkowe umiejętności w zakresie pozyskiwania zasobów, aby identyfikować, przyciągać i zabezpieczać najlepsze talenty technologiczne dla różnych branż.
Ważne: Do Twoich obowiązków będzie należeć przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z przydzielonymi Ci kandydatami, za co będziesz otrzymywać wynagrodzenie godzinowe. Dodatkowo otrzymasz premie za każdego kandydata, którego pomyślnie sprowadzisz i umieścisz w projektach ze źródeł zewnętrznych. Dalsze szczegóły zostaną omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Co będziesz robić:
* Współpracuj z naszym zespołem, aby zrozumieć potrzeby rekrutacyjne i wymagania techniczne naszych klientów.
* Przeprowadzaj szczegółowe wyszukiwania kandydatów, wykorzystując swoją wiedzę branżową i umiejętności w zakresie pozyskiwania pracowników.
* Sprawdzaj kandydatów i przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne, oceniając ich wiedzę techniczną, dopasowanie kulturowe i umiejętności komunikacyjne.
* Negocjuj konkurencyjne oferty i zapewniaj płynny proces wdrażania w przypadku pomyślnych miejsc docelowych.
* Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami technologicznymi i najlepszymi praktykami w zakresie rekrutacji.

Kwalifikacje:
* Co najmniej 4-letnie doświadczenie w rekrutacji technicznej z udokumentowaną historią sukcesów.
* Silne zrozumienie aktualnego krajobrazu technologicznego i umiejętności, na które jest zapotrzebowanie.
* Doskonałe umiejętności w zakresie pozyskiwania pracowników i badań oraz specjalistyczna wiedza w zakresie wykorzystania narzędzi i platform rekrutacyjnych online.
* Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
* Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
* Umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie i skutecznego ustalania priorytetów zadań.
* Biegła obsługa systemów śledzenia kandydatów (ATS) i innego oprogramowania rekrutacyjnego.

Jeśli jesteś rekruterem z pasją i zorientowanym na wyniki, który odnajduje się w dynamicznym środowisku, czekamy na Twoją opinię!