Starszy specjalista Departamentu Ochrony Dziecka w International rescue committee

Lokalizacja: Odesa, Mikołajów z regularnymi wycieczkami do pobliskich miejscowości

Kluczowe relacje robocze< u>:< /u>

• Podporządkowanie:Kierownik Działu Ochrony Dzieci
• Bezpośrednia kontrola: Urzędnik ds. ochrony dzieci
• Współpraca wewnętrzna w ramach IRC:Departament ds. Ochrony i wzmacniania pozycji kobiet;  Departament Ochrony; Departament Odbudowy i Rozwoju Gospodarczego; Departament Zdrowia.
• Współpraca zewnętrzna z IRC:personel, organizacje i agencje zajmujące się ochroną dzieci

Starszy specjalista ds. ochrony dzieci (zwany dalej – „Dziecko Inspektor Ochrony Dzieci) będzie współpracować z personelem ds. ochrony dzieci i partnerami wykonawczymi IRC, aby zapewnić, że działania są prowadzone zgodnie ze Standardami ochrony dzieci IRC, w tym z jego polityką i strategiami. Będzie nadzorować świadczenie bezpiecznych i odpowiednich usług reagowania, środków zapobiegawczych i środków zmniejszających ryzyko, na jakie narażone są dzieci i ich rodziny. Starszy specjalista ds. ochrony dzieci zapewni wskazówki techniczne, szkolenia i wsparcie personelowi HR IRC i personelowi partnerów wdrażających IRC. W szczególności starszy specjalista ds. kadr będzie odpowiedzialny za:

1. Wdrożenie i jakość programu:Wzmocnienie przestrzegania wytycznych HR w działaniach HR i partnerów, a mianowicie:

• Planuj, monitoruj i kontroluj działania mające na celu zapobieganie i reagowanie na ZD i ich rodziny. 
• Nadzór nad mechanizmami spedycyjnymi oraz zarządzanie utrzymaniem i regularną/terminową aktualizacją map usług i ścieżek spedycyjnych oraz szkoleniem dostawców usług spedycyjnych.
• Oceniaj postęp wdrażania i identyfikuj problemy techniczne jako powiązane lub inne problemy zidentyfikowane przez kierownika działu ZD; i proponuj rozwiązania.
• Wspólnie z pracownikami działu ZD ustalajcie potrzeby materialne, a także współpracujcie z kierownikiem działu ZD i pracownikiem programu zintegrowanej ochrony w celu dokonania niezbędnych zakupów w ramach budżetu.
• li>
• Ułatwianie działań w ramach programu z personelem partnera.

1. Monitorowanie i raportowanie programu: Zapewnianie pełnej dokumentacji wszystkich działań i usług programu w ramach uzgodnionego monitorowania narzędzia do systematycznego i terminowego gromadzenia danych na temat działań, w tym:

• Utrzymuj systemy zarządzania informacjami IRC zgodnie ze standardami ochrony danych, gromadzenia i udostępniania danych oraz wytycznymi IRC.
• Prześlij cotygodniowy raport i śledź wydarzenia, historie sukcesu, wyciągnięte wnioski itp. terminowo do wyznaczonego centrum koordynacyjnego IRC PR.

1. Nadzór i rozwój personel: Bezpośrednio nadzoruj pracowników działu HR , w szczególności:

• Zapewnij regularny nadzór, coaching i wskazówki dotyczące zapobiegania ochronie dzieci, ograniczania ryzyka i reagowania
• Wzmacniaj kompetencje, wspieraj rozwój zawodowy personelu i rozwijaj pozytywne zespółduchu, zachęcając w ten sposób do innowacyjnej i wysokiej jakości realizacji programu
• We współpracy z kierownikiem działu HR, zidentyfikuj potrzeby w zakresie budowania potencjału oraz wspieraj organizację i ułatwianie szkoleń spełniających te potrzeby
< li>Monitoruj pracę podczas wycieczek terenowych, aby upewnić się, że personel osiąga cele programu i odpowiednio zarządza czasem.

1. Koordynacja i reprezentacja: Ściśle współpracuj z menedżerem HR, Partnerzy IRC i inni dostawcy usług w celu zapewnienia środków zapobiegania i reagowania, a mianowicie:

• Identyfikowanie problemów związanych z wdrażaniem protokołów wysyłkowych i odpowiednich interesariuszy oraz wspieranie ich zgodności.

• li>
• Współpraca z organizacjami doradczymi i innymi zainteresowanymi stronami w celu promowania terminowych i wysokiej jakości reakcji na dzieci z grup ryzyka i ich rodziny
• Rozwijaj i utrzymuj skuteczne relacje robocze z inni dostawcy usług i odpowiednie zainteresowane strony, w tym członkowie społeczności i inni partnerzy wdrażający

1. Inne:  
   • Konsekwentnie i proaktywnie monitoruj/oceniaj. bezpieczeństwo zespołu HR, niezwłoczne zgłaszanie problemów lub incydentów kierownictwu ds. bezpieczeństwa i IRC oraz współpraca z liderami społeczności i innymi stronami zewnętrznymi, jeśli jest to konieczne w celu utrzymania/ulepszania środowiska dla programów IRC.
   • Wykonaj wszelkie inne zadania na prośbę przełożonego, aby zapewnić sprawne działanie programu.

Wymagania:

Język: Biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego, angielski na poziomie zaawansowanym/średniozaawansowanym

• Pożądane: posiadanie tytułu licencjata w dziedzinie pracy socjalnej, praw człowieka, spraw społecznych nauki ścisłe, zdrowie publiczne I, nauki humanistyczne lub inna pokrewna dziedzina
• Minimum 2-3 lata doświadczenia we wdrażaniu programów ochrony dzieci, najlepiej praca socjalna lub dziedzina pokrewna, w placówkach humanitarnych lub rozwojowych
• Zrozumienie zarządzanie przypadkami - i wsparcie psychospołeczne w celu promowania powrotu do zdrowia i rehabilitacji
• Zrozumienie znaczenia i możliwości zachowania poufności i szacunku dla klientów/beneficjentów
• Doświadczenie w kierowaniu zespołami ZD w zakresie strategii reagowania i szerokiego zrozumienie zasad pracy z dziećmi, szczególnie bezbronnymi
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne
• Pozytywne i profesjonalne podejście, w tym umiejętność przewodzenia i dobrej pracy w zespole
• Wysoki stopień elastyczności i duża umiejętność organizacji pracy, dotrzymywania terminów, zachowania spokoju, ustalania priorytetów, pracy pod presją, koordynowania wielu zadań i zwracania uwagi na szczegóły
• Umiejętność obsługi komputera, w tym programów Microsoft Word i Excel

ŚRODOWISKO PRACY I INNE ISTOTNE INFORMACJE

• Organizacja dba o personel i oferuje elastyczne godziny pracy (wczesny start - wcześniejsze zakończenie, późniejszy startzatrudnienie - zamknięcie później, praca zdalna)

Pracownicy IRC mogą liczyć na następujące benefity:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Praca ukierunkowana na konkretne cele, perspektywy rozwoju
• Zajęcia z języka angielskiego i nieograniczona liczba szkoleń online< /li>
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne dla pracowników i członków ich rodzin
• Bezpłatna pomoc psychologiczna dla pracowników i członków ich rodzin
• 30 dni kalendarzowych coroczny urlop na elastycznych warunkach, nieograniczonych ustawowymi normami minimalnymi. Do 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego: 400">ETYKA ZAWODOWA
  < p style="font-style: normal; Font-weight: 400">IRC tworzy multidyscyplinarne, włączające zespoły profesjonalistów, które zachęcają do interakcji w zespole, włączania i spójności, krytycznego myślenia, delegowania uprawnień, dyskusji i obiektywizmu, aby jak najskuteczniej pomagać naszym klientom jak to możliwe.

  Międzynarodowy Komitet Ratunkowy jest zaangażowany w ochronę ludzi, którym służy, swoich pracowników i wszystkich powiązanych osób przed wszelkimi formami krzywdy, nadużyć i przemocy, w tym wykorzystywania seksualnego, znęcania się i molestowania. Komitet jest zobowiązany do podejmowanie wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzenie środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way - Standardy postępowania zawodowego. Chodzi o uczciwość, obsługę, równość i odpowiedzialność. IRC wdraża również i egzekwuje szereg dodatkowych zasad wewnętrznych dotyczących ochrony klientów i personelu przed krzywdą i molestowaniem zgodnie z Zasadami ochrony dorosłych i dzieci, Zasadami szacunku w miejscu pracy i Zasadami przeciwdziałania molestowaniu, przeciwdziałanie represjom i ochrona reporterów”, uzupełnione „Ogólnymi wytycznymi IRC dotyczącymi raportowania”. Z obowiązkami można zapoznać się w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https ://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.