Starszy specjalista ds. pracy socjalnej w zakresie szkolenia pracowników socjalnych na stanowisku Opiekuna/Trenera ds. pracy z GBV w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga datków, płatności ani innych datków pieniężnych od operacji kandydatów Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Opis stanowiska

Starszy specjalista ds. pracy socjalnej w zakresie szkolenia pracowników socjalnych w zakresie zagadnień związanych z GBV jest odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń i wspieranie personelu i/lub organizacji partnerskich zaangażowanych w zwalczanie GBV we wzmacnianiu zdolności do zapobiegania przypadkom GBV i reagowania na nie. Aby odnieść sukces na tym stanowisku, kandydat musi samodzielnie wykonywać główne obowiązki lub wymagane są specjalne warunki pracy.

Główne zadania i obowiązki:

< mocny styl ="font-weight: 700">Planowanie

• Wsparcie w ocenie potrzeb w zakresie budowania potencjału, w razie potrzeby w koordynacji z rządem i partnerami.
• Wspieranie opracowywania strategii budowania potencjału.” W stosownych przypadkach doradca techniczny ds. BHP w celu planowania interwencji w zakresie budowania potencjału.
• Współpracuj z odpowiednimi zespołami programu, aby nadać priorytet szkoleniom personelu i interesariuszy.
• W razie potrzeby koordynacja z organizacjami partnerskimi w celu organizacji szkoleń i wspierania potrzeb w zakresie budowania potencjału.
• Pomoc w rekrutacji nowego personelu, jeśli zajdzie taka potrzeba, w celu wzmocnienia zdolności organizacyjnych służb reagowania kryzysowego.
• Zapewnienie przestrzegania Minimalnych Standardów Międzynarodowego Korpusu Medycznego w zakresie zwalczania GZN, a także odpowiednich instrukcji i standardów międzyagencyjnych.
• Koordynuj działania z działem logistyki i innymi działami planowaniaTrenuję.

Potencjał budowlany

• W razie potrzeby poinformuj personel i partnerów o dostępnym oprogramowaniu i zasobach związanych z rozwojem zawodowym.
• Przeprowadzenie szkoleń CSP i szkoleń dla trenerów, jeśli to konieczne, dla osób niebędących specjalistami CSP, zgodnie z potrzebami programowymi i kontekstowymi. Tematy szkoleń mogą obejmować: podstawowe pojęcia OSS, podstawowe reagowanie i odwracanie uwagi OSS, integracja OSS i łagodzenia ryzyka, środki zaradcze wobec SEA.
• Przeprowadź szkolenia w zakresie BHP i szkolić trenerów, jeśli to konieczne, dla specjalistów ds. BHP, zgodnie z potrzebami programowymi i kontekstowymi. Tematyka szkoleń może obejmować: minimalne standardy dotyczące przeciwdziałania GBV, zarządzania przypadkami GBV, opieki nad dziećmi dotkniętymi GBV, wspierania dorastających dziewcząt, bezpiecznych przestrzeni dla kobiet i dziewcząt oraz innych podejść technicznych lub modeli programów. 
• Prowadzenie szkoleń zdalnie i osobiście to-face.
• Zapewnij wsparcie i w stosownych przypadkach prowadzić inicjatywy obejmujące budowanie potencjału wykraczające poza szkolenia, w tym sesje coachingowe i ćwiczenia zespołowe.
• Koordynacja pracy z PZPSP, służbą ochrony dzieci i innymi specjalistami, jeśli zajdzie taka potrzeba, w celu kompleksowego budowania potencjału.

< strong style="waga czcionki: 700">Zarządzanie projektami 

• Prowadź regularne monitorowanie i ocenę szkoleń oraz udział w nich.
• Planowanie i zakup materiałów niezbędnych do szkoleń, zgodnie z budżetem i harmonogramem projektu.
• < span style="waga-czcionki: 400; styl czcionki: normalny">Prowadzenie przejrzystych rejestrów i danych dotyczących wszystkich sesji szkoleniowych i budowania potencjału.
• Śledź postęp i zgłaszaj problemy.
• Przyczyń się do przygotowywania regularnych raportów programu, terminowo i z dokładnymi danymi.
• Zgodność darczyńcy. Koordynacja, rzecznictwo i reprezentacja.
• Rozwijaj i utrzymuj skuteczne relacje robocze z odpowiednimi stronami zainteresowanymi, w tym organizacjami partnerskimi, liderami społeczności i usługodawcami.
• Reprezentuje potrzeby w zakresie budowania potencjału, cele programu i standardy zwalczania nielegalnej działalności.

Bezpieczeństwo i zachowanie

• Zapewnianie zgodności z protokołami i zasadami bezpieczeństwa.
• Przyczyń się do stworzenia bezpiecznego i sprzyjającego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, wolontariuszy i partnerów programu antyterrorystycznego.
• Reprezentuj podstawowe zasady programów GBV, w tym szacunek, niedyskryminację, odpowiedzialne korzystanie z władzy, niestosowanie przemocy i promowanie równości płci.
< li style="font-weight: 400">Przyczyń się do budowania pozytywnego wizerunku i ogólnego zaufania do programu i organizacji, w tym poprzez przestrzeganie Kodeksu postępowania i etyki, w tym przestrzeganie zasad przeciwdziałania molestowaniu, zabezpieczeń i SEA.

Wykonuj inne powierzone obowiązki. Funkcje i obowiązki wymienione w tym dokumencie mają charakter reprezentatywny i niekoniecznie muszą wchodzić w zakres prac.<

< p style="waga-czcionki: 400; styl czcionki: normalny">Minimalne wymagania
• Licencjat lub odpowiedni poziom doświadczenia zawodowego.
• Zazwyczaj 2 lata odpowiedniego doświadczenia.
• Okazanie uczuć, podstawowe zasady programów GBV, w tym równość płci i usługi wsparcia zorientowane na ofiary.
• Znajomość odpowiednich norm, podejść i narzędzi zapobiegania emisjom gazów cieplarnianych i reagowania na nie.
• < span style="font-weight: 400; styl czcionki: normalny">Znajomość standardów i wytycznych związanych z ochroną przed SEA.
• < span style= "waga czcionki: 400; styl czcionki: normalny">Doświadczenie w szkoleniach i facylitacji.
• Preferowane doświadczenie z partnerami lokalnymi/krajowymi.
• Preferowane doświadczenie z usługodawcami stanowymi i lokalnymi.
• Umiejętność podejmowania świadomych decyzji, elastyczność i gotowość na nowe wyzwania w pracy.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Biegła znajomość języka ukraińskiego i podstawowa znajomość języka angielskiego.
• Zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane kandydatki.

Standardy postępowania

Zgodnie z tym stanowiskiem od danej osoby oczekuje się kierowania i promowania kultury przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji, a także dobrego zrozumienia i przestrzegania standardów zgodności i etyki Międzynarodowego Korpusu Medycznego i darczyńców. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego Kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, oszustwa, korupcję lub nękanie. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu naszego Kodeksu postępowania i etyki lub naszej politykę bezpieczeństwa, musisz to zgłosić.

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, powinieneś dawać przykład etycznego postępowania swoim własnym postępowaniem i nadzorując pracę innych; upewnij się, że osoby, które Ci podlegają, mają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksu postępowania i monitorować przestrzeganie zasad przez podwładnych; konsekwentnie i uczciwie zapewniać zgodność z kodeksem postępowania i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym ochronę przed molestowaniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy oraz wspierać pracowników, którzy zgłaszają takie kwestie w dobrej wierze; .

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo populacji, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem seksualnym i przemocą ; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grup ryzyka lub osób LGBT, wszelkie formy handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana.

Cyciorysy rozpatrywane są na bieżąco