Starszy oficer, M&E w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania:www.InternationalMedicalCorps.eth icspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Opis stanowiska

Rolą starszego specjalisty ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) jest wspieranie lepszych wyników i odpowiedzialności poprzez wdrażanie opartego na dowodach zarządzania programami/projektami na poziomie terenowym w celu napędzania i poprawy wyników. Starszy Specjalista ds. Monitoringu, Ewaluacji, Odpowiedzialności i Uczenia się (MEAL) zapewni wsparcie techniczne w rozwoju metodologii i narzędzi zapewniających dostępność jasnych i dokładnych informacji na poziomie programu/projektu przy wsparciu Menedżera i Kierownika Monitoringu, Ocena, odpowiedzialność i nauka (POSIŁEK) w biurze Starszy specjalista ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) odgrywa również ważną rolę w zarządzaniu danymi i ich jakości, wdrażając system monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL), który jest zgodny z Globalnymi wytycznymi Międzynarodowego Korpusu Medycznego ds. Monitorowanie, ocena, odpowiedzialność i uczenie się, minimalne standardy jakości MEAL oraz zasady i procedury regulujące MEAL. Starszy specjalista ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) zapewni wsparcie techniczne programom edukacyjnym i będzie budować potencjał w terenie poprzez poprawę szkoleń i wymianę wiedzy w ramach Międzynarodowego Korpusu Medycznego oraz z szerszą społecznością humanitarną. Osoba na tym stanowisku będzie również uczestniczyć w opracowywaniu projektu, w tym w przygotowaniu budżetu budżetu monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) i zarządzaniu nim oraz opracowywaniu projektu dla obszaru prac w terenie.

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, kandydat musi samodzielnie wykonywać główne obowiązki lub wymagane są specjalne warunki pracy.

Główne zadania i obowiązki

Zasady, instrukcje i procedury Międzynarodowego Korpusu Medycznego

• Wdróż Globalne wytyczne dotyczące monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) dla wszystkich działań MEAL na poziomie terenowym i zapewnij funkcjonalność wytycznych dotyczących monitorowania, oceny i odpowiedzialności na poziomie terenowym.
• Zastosuj i dostosować istniejące wytyczne Global MEAL, narzędzia i szablony na odpowiednich etapach cyklu projektowego.
• Aktywnie promuj standardy profilaktyki PSEA w Międzynarodowym Korpusie Medycznym i wśród obywateli korzystających z jego usług.
< /ul >
• Przyczyniają się do tworzenia pozytywnego wizerunku i ogólnego zaufania do organizacji,w szczególności poprzez stosowanie Kodeksu Postępowania, Etyki, Wartości i Stanowisk w stosunku do uczestników wewnętrznych i zewnętrznych.

Projektowanie i planowanie projektu

• Opracuj i koordynuj ocenę potrzeb i analizę sytuacji przy użyciu różnych podejść (np. bezpośrednie gromadzenie danych, źródła wtórne, analiza SWOT) i upewnij się, że ocena potrzeb i rozwój projektu są powiązane.
• Zapewnij zgodność z monitorowaniem i oceną , wymogi dotyczące odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) dla darczyńców podczas opracowywania wniosku, takie jak obowiązkowe dane dotyczące dawców i załączniki do dokumentów itp.
• Wspieranie programu i zespołu monitorującego, oceniającego, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) podczas opracowywania systemu oceny wyników, teorii zmian, struktury logicznej i planu MEAL, w tym wskaźników dla istniejących i nowych projektów, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL).
• Reprezentuj organizację w zakresie monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) grupy robocze promujące pozytywny wizerunek firmy.

System monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL)

• Przestrzegaj procedur pełnego monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) oraz planów operacyjnych w ramach misji i opracuj spójne narzędzia gromadzenia danych angażujące różnych interesariuszy (zespół projektowy, partnerów).
• Zapewnij odpowiedzialność wobec osób, których to dotyczy. Dane populacyjne (AAP) są regularnie gromadzone przez cały cykl projektu, co umożliwia programowanie i dostosowywanie działań w oparciu o dowody.
• Opracuj strategie gromadzenia danych w celu generowania raportów dla projektów podczas misji.
• li >Nadzoruj gromadzenie i terminowe dostarczanie statystyk z placówek służby zdrowia i innych ośrodków.
• Zbieraj statystyki z sektorów zdrowia, żywienia, komunikacji inżynieryjnej (WASH), wsparcia psychospołecznego (MHPSS), przemocy ze względu na płeć (GBV) i FLS (jeśli sektor jest obecny i ma zastosowanie) oraz analizuje wskaźniki przekrojowe.
• Współpraca z biurem Monitoringu, Ewaluacji, Odpowiedzialności i Uczenia się (MEAL) w kraju w celu opracowania i utrzymania danych systemu zarządzania , w tym aktualizacje, rozwiązywanie problemów i szybkie rozwiązywanie wszelkich pojawiających się problemów.
• Wsparcie przy wdrażaniu systemu śledzenia satelitów i zdalnego monitorowania. Współpraca z kadrą techniczną w celu wsparcia zarządzania jakością danych i planowego monitorowania programów.
• Ocena jakości zbieranych danych. Monitoruj wszystkie pułapki i łagodź problemy z danymi.
• Koordynuj rutynowe kontrole jakości danych przeprowadzane w miejscach pracy, zbieraj wyniki na poziomie projektu i opracowuj plany działania w celu wdrożenia działań naprawczych.
>
• Zarządzaj narzędziami i metody oceny jakości i bezpieczeństwa danych.
• Zapewnianie zgodności ze standardami etycznymi podczas gromadzenia i zarządzania wszystkimi danymi; wdrożyć praktykę wyrażania zgody na przetwarzanie informacji podczas wszystkich wywiadów i ankiet, a także zmniejszyć ryzyko utraty poufności informacji podczas przechowywania iprzesyłanie danych.
• Zidentyfikuj i zlokalizuj kopię zapasową dokumentacji na potrzeby raportowania wyników.
• Przechowuj dane na poziomie misji zgodnie z protokołami ochrony danych Międzynarodowego Korpusu Medycznego.

Metody próbkowania

• Stosuj techniki próbkowania statystycznego, biorąc pod uwagę pożądaną moc, rodzaj badania lub oceny (np. jednopunktowe lub wielopunktowe; bazowe lub końcowe), cel badania lub oceny (np. sprawdzenie zmienić lub uzyskać punkt rozpowszechnienia) oraz ograniczenia budżetowe.
• Przejrzyj podejście do pobierania próbek zaproponowane przez eksperta/konsultanta (jeśli ma to zastosowanie).
• Opracuj projekt pobierania próbek i oblicz wielkość próby za ankiety, w tym przestrzeganie zaleceń darczyńców dotyczących przeprowadzania ankiet.

Metody jakościowe i ilościowe

• Wykorzystuj różnorodne metody gromadzenia danych jakościowych i ilościowych, w tym wywiady ustrukturyzowane/częściowo ustrukturyzowane, wywiady z kluczowymi informatorami, wywiady pogłębione, dyskusje grupowe, grupy fokusowe i obserwacje bezpośrednie jako narzędzie M&E.
< li >Zapewnij szkolenia w zakresie metod gromadzenia danych wysokiej jakości dla programów, ankieterów oraz personelu monitorującego, ewaluacyjnego, odpowiedzialnego i szkoleniowego.
• Monitoruj dynamikę społeczną, zarządzaj błędami/stronniczością i strategiami ich minimalizowania oraz zapewniaj reprezentatywność zebranych danych dla populacji (unikaj nadmiernego polegania na liderach społeczności, władzach lokalnych i/lub władzach stanowych jako głównym źródle określania potrzeb i preferencji społeczności).
• Koordynuj logistykę gromadzenia danych, zarządzanie danymi i zapewnij dostępność niezbędnych zasobów
• Zastosuj różne techniki wywiadu (ustrukturyzowanego/częściowo ustrukturyzowanego) i stosuj odpowiednie kwestionariusze, aby osiągnąć cele monitorowania, jeśli to konieczne.
• Opracuj struktury baz danych do przechowywania danych ilościowych i manipulowania nimi.
• li>
• Wdrażaj odpowiednie i zalecane zasady ankiet.
• Przeprowadzaj regularne/w razie potrzeby wizyty w terenie w celu monitorowania procesu gromadzenia danych i zapewnienia ich jakości.

Mobilne gromadzenie danych i ręczne zbieranie danych

• Zidentyfikuj odpowiednie narzędzia do zbierania danych w oparciu o cel, zalety i wady mobilnych metod gromadzenia danych.
• Utwórz prosty i złożony kwestionariusz za pomocą formularza XLS i skonfiguruj telefony komórkowe i tablety do mobilnego gromadzenia danych.
>
• Instalacja i konfiguracja mobilnych narzędzi do gromadzenia danych (OKD Collect, Kobo Collect, ONA Collect itp.) na smartfonach lub tabletach.
• Zwiększ możliwości pozostałych pracowników w zakresie opracowywania formularzy XLS i konfiguracja mobilnego gromadzenia danych.< /li>

Analiza danych, w tym wykorzystanie oprogramowania statystycznego

• Zastosuj standardowe metodologie do analizy danych, aby można było je porównywać i agregować w czasie i między projektami.
• Wspieraj MEAL i zespół projektu/programu w przeprowadzaniu analiz statystycznych, w tym opisowych (jednowymiarowych i dwuwymiarowych) dane) i analizę wniosków od Ciebieza pomocą oprogramowania statystycznego.
• Przeprowadź jakościową analizę tekstu i opracuj plany tematyczne (kodowanie).
• Triangulacja wyników z wielu źródeł jakościowych i ilościowych.
• Interpretuj dane statystyczne do wykorzystania w podejmowaniu decyzji oraz syntezy informacji ilościowych i jakościowych na potrzeby raportowania i podejmowania decyzji.
• Wdrażaj wdrożenie DHIS2 tam, gdzie jest to właściwe i możliwe.

Rozwój ewaluacji

• Wsparcie w opracowywaniu TOR na potrzeby wewnętrznych i zewnętrznych badań bazowych, ewaluacji okresowych, ewaluacji końcowych oraz formułowania pytań do różnego rodzaju badań, takich jak analiza barier, analiza rynku oraz badania wiedzy, postaw i praktyki (KAP).< / li>
• Zidentyfikuj zasoby niezbędne do przeprowadzenia ewaluacji, takie jak informacje, wiedza specjalistyczna, personel, narzędzia i budżet.
• Zarządzaj procesem administracyjnym i logistycznym ewaluacji przy zaangażowaniu zewnętrznych ewaluatorów.< /li>
• Wspieranie przygotowania i nadzorowanie gromadzenia danych na potrzeby wewnętrznych ocen wyników oraz opracowywanie i podsumowywanie wniosków z metod ewaluacji partycypacyjnej (aktywne angażowanie w ocenę społeczności dotkniętych).
• Identyfikowanie możliwości formalnych badań z wykorzystaniem epidemiologii metody, takie jak badanie kohortowe lub badanie kliniczno-kontrolne; współpraca z centralą i kadrą techniczną w zakresie opracowywania i prowadzenia badań zgodnie ze strategią przedstawicielstwa w kraju.

Techniki prezentacji informacji

• Pisz kompleksowe raporty opisowe (oceny potrzeb, przeglądy wewnętrzne, raporty z postępu) i podsumowania.
• Przedstaw informacje i „opowiedz historię” projektu różnym odbiorcom i decydentom w oparciu o wyniki analizy i monitorowanie.
• Sprawdzaj dokładność raportów i prezentacji informacji, w tym wykorzystując odpowiednie wykresy i tabele.
• Rozpowszechnianie wyników jakościowych i ilościowych za pomocą ustalonego dashboardu lub systemu zgodnie z z ustaloną częstotliwością.
>
• Przedstawiaj dane dotyczące odpowiedzialności dotkniętym grupom w uproszczonych, ale informacyjnych formatach, które odzwierciedlają zdezagregowane postrzeganie przez społeczność jakości działań humanitarnych i obowiązków w zakresie odpowiedzialności.
• Zgłaszanie i udostępnianie wyników oceny innym zainteresowane strony.
li>

Zarządzanie i przywództwo

• Zapewnianie wsparcia Biuru Misji w określaniu potrzeb kadrowych działu MEAL oraz, w razie potrzeby, pomoc w rekrutacji, wdrażaniu i szkoleniach.
• Zapewnianie nadzoru technicznego i koordynacji pracy MEAL specjaliści i specjaliści ds. przetwarzania danych terenowych.
• Twórz i utrzymuj środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, w którym członkowie zespołu dążą do doskonałości.

Rozwój potencjału i szkolenia

• Zapewnij szkolenia w oparciu o zidentyfikowane luki.
• Zapewnij pracownikom coaching/mentoring i szkolenia w miejscu pracy w celu doskonalenia umiejętnościPersonel MEAL.
• Zapewnianie szkoleń i szkoleń w miejscu pracy dla personelu i wolontariuszy Międzynarodowego Korpusu Medycznego w oparciu o umiejętności wymagane do działań MEAL.
• Wspieraj personel programu dodatkowymi szkoleniami i mentoringiem w zakresie rutynowych procedur monitorowania i metod nadzoru.
• Organizuj coroczne szkolenie w zakresie odpowiedzialności/informacji zwrotnej i mechanizmu reagowania dla personelu i wolontariuszy.

Zarządzanie wiedzą i uczenie się

• Wspieranie rozwoju mechanizmów i procesów zarządzania wiedzą oraz uczenia się dla misji, zapewniając jednocześnie zgodność tych mechanizmów z wytycznymi Międzynarodowego Korpusu Medycznego.
• Utworzenie podstawowych systemów uczenia się, które uwzględniają wyniki badań programu i wyciągnięte wnioski , osiągnięć i luk oraz opracować wszystkie narzędzia potrzebne do wspierania praktyk edukacyjnych. 
• Wkład w przeglądy wyników i analizę wyciągniętych wniosków, w tym dane zebrane za pośrednictwem mechanizmu informacji zwrotnej i reagowania społeczności oraz innych partycypacyjnych form zaangażowania społecznego i gromadzenia informacji zwrotnych.
• li>

Mechanizm opinii i reakcji społeczności (CBFRM)

• Zapewnij zespołowi wsparcie techniczne i przestrzegaj kluczowych koncepcji i zobowiązań w zakresie odpowiedzialności wobec ludności dotkniętej chorobą (AAP), w tym CAAP IASC, CHS i Karty Humanitarnej Sphere.
• Wdrażaj i monitoruj CBFRM, inicjatywy w zakresie odpowiedzialności i praktyk w ramach misji.
• Zarządza wdrażaniem metodologii prowadzenia konsultacji ze społecznościami w zakresie ich preferencji, w oparciu o kontekst operacyjny.

Tematy międzysektorowe

• Wspieraj personel i kierownictwo programu Międzynarodowego Korpusu Medycznego we włączaniu kluczowych koncepcji ochrony płci, wieku i niepełnosprawności do wszystkich projektów i programów poprzez:
• Wspieranie konkretnych analiz dotyczących płci, ochrony i wrażliwości na konflikty, których mogą potrzebować programy. 
• Zintegruj gromadzenie informacji związanych ze słabościami demograficznymi i zagrożeniami kontekstowymi (płeć, wiek, niepełnosprawność, środowisko itp.) ze wszystkimi interwencjami MEAL, aby zapewnić bazę dowodową.

Dalsza współpraca z zespołami programowymi w celu wykorzystania uzyskanych wyników i wzmocnienia działań zgodnie z podejściem dotyczącym płci, ochrony i wrażliwości na konflikt.

Minimalne wymagania

• Licencjat w dziedzinie nauk społecznych, zdrowia publicznego, statystyki lub rozwoju międzynarodowego, z odpowiednim doświadczeniem zawodowym lub doświadczeniem zawodowym w M&E, epidemiologii, zdrowiu publicznym i zarządzaniu informacjami zdrowotnymi. Preferowane wykształcenie wyższe magisterskie lub wyższe w zakresie nauk społecznych, zdrowia, statystyki lub rozwoju międzynarodowego. Połączenie odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia można zastąpić w równoważny sposób.
• Co najmniej 3 lata doświadczeniapojedyncze, postępowe doświadczenie branżowe, w tym minimum dwuletnie doświadczenie stosowane w pracy z organizacją humanitarną przy opracowywaniu, wdrażaniu i nadzorowaniu monitorowania i oceny w odpowiednich sektorach.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami i budowaniu personelu umiejętności w zakresie złożonego programowania.
• Doświadczenie w obsłudze oprogramowania do jakościowej i ilościowej analizy danych.
• Doświadczenie z mobilną platformą do gromadzenia danych.
• Umiejętność identyfikowania luk kadrowych znajomość koncepcji i umiejętności MEAL oraz prowadzenia szkoleń na te tematy.
• Umiejętność pisania kompleksowych raportów narracyjnych (ocena potrzeb, audyty wewnętrzne, raporty postępu) i podsumowań stanowisk pracy.
• Wykazuje zrozumienie ochrona zasad i prywatności danych w ramach praktyk gromadzenia i zarządzania danymi oraz zdolność do poszanowania i utrzymania poufności otrzymanych danych.
• biegłość w obsłudze aplikacji Microsoft Office, w tym Word, Excel, Outlook, PowerPoint i Teams.
• Biegłość w obsłudze programów statystycznych EPI-Info, SPSS i STATA.
• Umiejętność obsługi programów do jakościowej analizy danych takich jak MaxQDA, NVivo, Atlas.ti.
< li>Umiejętności pracy z mobilnym oprogramowaniem do gromadzenia danych, takim jak Ona, KoboToolBox.
• Wyznacz cele organizacyjne dla zespołu.
• Wspieraj innowacje i zmiany organizacyjne, jeśli to konieczne.
• li>Umiejętności myślenia analitycznego, koncepcyjnego i strategicznego. 
• Buduj relacje w oparciu o zasady współpracy i promuj pracę zespołową.
• Znajomość języka angielskiego na wysokim poziomie (mówienie – czytanie – pisanie).
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Wysoki poziom języka ukraińskiego i rosyjskiego (mówienie – czytanie – pisanie).

Zasady postępowania

Spełniając to stanowisko, osoba ta musi promować kulturę przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji oraz ją wspierać, a także dobrze rozumieć standardy zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardy etyczne dotyczące dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyczne lub zasady bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić. 

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, powinieneś dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie kwestie lub wątpliwości. 

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy dzielą się odpowiedzialnością i obowiązkami dotyczącymi brakuopiekę i ochronę ludności, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych kategorii dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakąkolwiek formę handlu ludźmi. 

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana. 

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana.