Starszy rekruter w Jabil

Podsumowanie stanowiska pracyStarszy rekruter skoncentruje się na obszarach wyszukiwania i umieszczania talentów kandydatów, doskonalenia procesów, opracowywania strategii i będzie pełnić rolę głównego klienta dla wspieranych grup. Będą wspierać środowisko zespołowe oparte na współpracy i silną kulturę zorientowaną na usługi, która zapewnia świadczenie klientom wydajnych, skutecznych i opartych na jakości usług. Najlepsi kandydaci będą korzystać z rozległej wiedzy na temat pozyskiwania talentów i obszarów funkcjonalnych firmy, tworząc dynamiczne relacje z biznesem liderzy, menedżerowie ds. rekrutacji i partnerzy HR. Mają reputację osoby wyjątkowej w generowaniu kandydatów, zarządzaniu klientami/kontami, posiadają silne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, potrafią ustalać priorytety swojego czasu, stosować podejście konsultacyjne, mają poczucie pilności i rozumieją wartość dostarczania niesamowitych obsługa klienta. Podstawowe obowiązki i obowiązki Musimy wiedzieć, jak rekrutować kandydatów pasywnych, przyciągać wysoko wykwalifikowanych kandydatów i przeprowadzać ich przez proces pozyskiwania talentów, co skutkuje zatrudnieniem najwyższej klasy. Przygotowuje kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej z konkretnymi menedżerami ds. rekrutacji, dostarczając szczegółowych informacji na temat firmy, naszej strategii biznesowej, historii działu, opisów stanowisk i ustalania oczekiwań. Budowanie i utrzymywanie sieci potencjalnych kandydatów poprzez proaktywne badania rynku i bieżące zarządzanie relacjami; przeprowadza pogłębione wywiady z potencjalnymi kandydatami oraz współpracuje z jednostkami biznesowymi. Poleca pomysły i strategie związane z rekrutacją w Azji, które przełożą się na efektywność i efektywność działu. Weź udział w specjalnych projektach/inicjatywach rekrutacyjnych, obejmujących ocenę najlepszych praktyk w zakresie technik rozmów kwalifikacyjnych, wykorzystanie wewnętrznych źródeł talentów i identyfikację najlepszych pracowników na stanowiska wyższego szczebla. Zarządza prezentacją, selekcją, ofertą, negocjacjami i zamknięciem procesu rekrutacji w pełnym cyklu życia. Wykorzystaj zasoby rekrutacyjne online, w tym portale ogłoszeniowe, witryny niszowe i portale społecznościowe, aby identyfikować i rekrutować najlepszych kandydatów. Ściśle współpracuje z menedżerami ds. rekrutacji i liderami biznesowymi w celu określenia potrzeb w zakresie kapitału ludzkiego w określonych działach i na stanowiskach, aby zapewnić wydajne i efektywne zatrudnianie. Przestrzegaj i postępuj zgodnie ze wszystkimi procedurami zawartymi w polityce bezpieczeństwa firmy. Może wykonywać inne obowiązki i obowiązki zlecone. Kwalifikacje zawodowe WYMAGANIA WIEDZY Musi być w stanie sprostać konkurencyjnym wymaganiom w bardzo dynamicznym środowisku. Wymagane są doskonałe umiejętności pisania i komunikacji ustnej. Udokumentowana umiejętność rekrutacji na szeroki/głęboki zakres stanowisk. Udokumentowana umiejętność funkcjonowania/rekrutacji na poziomie krajowym, międzynarodowym i wielolokacyjnym. Umiejętność odpowiedniego postępowania z wrażliwymi i poufnymi informacjami. Silna inicjatywa i solidne zdolności/umiejętności osądu. Musi posiadać zdolność szybkiego uczenia się systemów, procesów i procedur. Silna orientacja na klienta i zaangażowanie w ciągłe doskonalenie; zdolność do proaktywnego tworzenia sieci kontaktów i ustanawiania skutecznych relacji roboczych, musi dążyć do świadomego ograniczania kosztóww procesie rekrutacji, stale poszukuj nowych opcji pozyskiwania pracowników i opracowuj kreatywne podejścia do dostarczania kandydatów do klienta. Samowystarczalny i zdolny do pracy przy niewielkim bezpośrednim nadzorze; sprawdzona zdolność do szybkiego działania zarówno na poziomie strategicznym, jak i taktycznym; musi być wyjątkowo zorganizowany, zorientowany na szczegóły i zdolny do wykonywania wielu zadań jednocześnie. Wymagana biegła znajomość obsługi komputera osobistego, pakietu Microsoft Office (Excel, Word i Powerpoint) oraz umiejętność obsługi poczty elektronicznej. Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia Kandydat musi biegle władać językiem angielskim i ukraińskim. Znaczącą zaletą jest znajomość języka węgierskiego. Wymagany tytuł licencjata. Mile widziane wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, komunikacji, marketingu lub pokrewnej dyscypliny. Co najmniej osiem (8) lat doświadczenia w rekrutacji przez cały cykl życia Kandydaci muszą posiadać szerokie kontakty w sieci i posiadać wiedzę na temat wiodących praktyk wyszukiwania. Posiadać ekspercki poziom wiedzy we wszystkich komponentach rekrutacji w pełnym cyklu życia, w tym między innymi w zakresie pozyskiwania, kwalifikowania, tworzenia sieci kontaktów, oceny, prawa, analizy pracy, trendów płacowych i wynagrodzeń, zarządzania relacjami i należytej staranności. Lub równoważne połączenie wykształcenia, szkolenia lub doświadczenia. Miejsce pracy: Pełny etat, Siedziba w Uzgorodzie na Ukrainie. UWAŻAJ NA OSZUSTWA: W przypadku ubiegania się o pracę w firmie Jabil skontaktujemy się z Tobą korespondencyjnie za pośrednictwem naszego oficjalnego portalu pracy z adresem e-mail jabil.com; bezpośredni telefon od członka zespołu Jabil; lub bezpośrednią wiadomość e-mail z adresem e-mail w witrynie jabil.com. Jabil nie żąda płatności za rozmowy kwalifikacyjne ani na żadnym innym etapie procesu rekrutacji. Jabil nie będzie prosić o podanie danych osobowych, takich jak numer ubezpieczenia społecznego, akt urodzenia, instytucja finansowa, numer prawa jazdy lub dane paszportu, przez telefon lub e-mail. Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą kradzieży tożsamości, skontaktuj się z lokalnym wydziałem policji. Wszelkie fałszywe oferty pracy należy zgłaszać na dowolnej stronie internetowej, na której zostały opublikowane. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Виробництво приладів, електротехніки та електроніки