Starszy rekruter w Jabil

W Jabil staramy się, aby WSZYSTKO było MOŻLIWE i WSZYSTKO LEPSZE. Jesteśmy dumni, że jesteśmy zaufanym partnerem najlepszych światowych marek, oferującym kompleksowe rozwiązania w zakresie inżynierii, produkcji i łańcucha dostaw. Dzięki ponad 50-letniemu doświadczeniu w różnych branżach i rozległej sieci ponad 100 lokalizacji na całym świecie, Jabil łączy globalny zasięg z lokalną wiedzą specjalistyczną, aby dostarczać zarówno skalowalne, jak i dostosowane do indywidualnych potrzeb rozwiązania. Nasze zaangażowanie wykracza poza sukces biznesowy, ponieważ staramy się budować zrównoważone procesy, które minimalizują wpływ na środowisko i wspierają tętniące życiem i różnorodne społeczności na całym świecie. PODSUMOWANIE STANOWISKA Starszy rekruter będzie skupiał się na obszarach wyszukiwania i umieszczania talentów wśród kandydatów, doskonaleniu procesów, opracowywaniu strategii i będzie pełnić rolę lidera klienta dla wspieranych grup. Będą wspierać środowisko zespołowe oparte na współpracy i silną kulturę zorientowaną na usługi, która zapewnia świadczenie klientom wydajnych, skutecznych i opartych na jakości usług. Najlepsi kandydaci będą korzystać z rozległej wiedzy na temat pozyskiwania talentów i obszarów funkcjonalnych firmy, tworząc dynamiczne relacje z biznesem liderzy, menedżerowie ds. rekrutacji i partnerzy HR. Mają reputację osoby wyjątkowej w generowaniu kandydatów, zarządzaniu klientami/kontami, posiadają silne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, potrafią ustalać priorytety swojego czasu, stosować podejście konsultacyjne, mają poczucie pilności i rozumieją wartość dostarczania niesamowitych obsługa klienta. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI Musisz wiedzieć, jak rekrutować pasywnych kandydatów, przyciągać wysoko wykwalifikowanych kandydatów, przeprowadzać ich przez nasz proces pozyskiwania talentów, co skutkuje zatrudnieniem najwyższej klasy. Przygotowuje kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych z konkretnymi menedżerami ds. Rekrutacji, dostarczając szczegółowych informacji na temat firmy, naszej strategii biznesowej, tła działu, opisów stanowisk i ustalania oczekiwań. Buduj i utrzymuj sieć potencjalnych kandydatów poprzez proaktywne badania rynku i ciągłe zarządzanie relacjami; przeprowadza pogłębione wywiady z potencjalnymi kandydatami oraz współpracuje z jednostkami biznesowymi. Poleca pomysły i strategie związane z rekrutacją w Azji, które przełożą się na efektywność i efektywność działu. Uczestnictwo w specjalnych projektach/inicjatywach rekrutacyjnych obejmujących ocenę najlepszych praktyk w zakresie technik rozmów kwalifikacyjnych, wykorzystanie wewnętrznych źródeł talentów i identyfikacji najlepszych pracowników w przypadku wakatów na stanowiska wyższego szczebla. Zarządza prezentacją, selekcją, ofertą, negocjacjami i zamykaniem procesów związanych z rekrutacją na pełnym cyklu życia. Korzystaj z internetowych zasobów rekrutacyjnych, w tym portali ogłoszeniowych, niszowych witryn i serwisów społecznościowych identyfikować i rekrutować najlepszych kandydatów. Ściśle współpracuje z menedżerami ds. rekrutacji i liderami biznesowymi w celu określenia potrzeb w zakresie kapitału ludzkiego zidentyfikowanych działów i stanowisk, aby zapewnić wydajne i skuteczne zatrudnianie. Przestrzegać i przestrzegać wszystkich procedur w ramach polityki bezpieczeństwa firmy. Może wykonywać inne obowiązki i obowiązki zgodnie z przydzielonymi obowiązkami. KWALIFIKACJE STANOWISKA WYMOGI WIEDZY·         Musi być w stanie sprostać konkurencyjnym wymaganiom w bardzo dynamicznym środowisku.·         Znakomity tekstwymagane są umiejętności komunikacji i komunikacji ustnej.·         Udokumentowana umiejętność rekrutacji na szeroki/głęboki zakres stanowisk.·         Udokumentowana umiejętność funkcjonowania/rekrutacji na poziomie krajowym, międzynarodowym i w wielu lokalizacjach.·         Umiejętność odpowiedniego postępowania z wrażliwymi i poufnymi informacjami. ·         Silna inicjatywa i solidne zdolności/umiejętności w ocenie sytuacji.·         Musi posiadać zdolność szybkiego uczenia się systemów, procesów i procedur.·         Silne skupienie na kliencie i zaangażowanie w ciągłe doskonalenie; umiejętność proaktywnego nawiązywania kontaktów i nawiązywania skutecznych relacji roboczych, musi podejmować świadome wysiłki w zakresie ograniczania kosztów podczas rekrutacji, stale poszukiwać nowych opcji pozyskiwania i opracowywać kreatywne podejścia do dostarczania kandydatów do klienta.·         Samowystarczalny i zdolny do pracy przy niewielkim bezpośrednim nadzorze; sprawdzona umiejętność szybkiego działania zarówno na poziomie strategicznym, jak i taktycznym; musi być wyjątkowo zorganizowany, zorientowany na szczegóły i zdolny do wykonywania wielu zadań jednocześnie.·         Wymagana biegła biegła obsługa komputerów osobistych, produktów Microsoft Office (Excel, Word i Powerpoint) oraz znajomość poczty elektronicznej. WYMAGANIA WYKSZTAŁCENIA I DOŚWIADCZENIA Kandydat musi biegle władać językiem angielskim i Mówiący po ukraińsku. Znaczącą zaletą jest znajomość języka węgierskiego. Wymagany tytuł licencjata. Preferowany stopień w dziedzinie zasobów ludzkich, komunikacji, marketingu lub równoważnej dyscypliny. Minimum osiem (8) lat doświadczenia w rekrutacji na pełny cykl życia. Kandydaci muszą posiadać dobre kontakty w sieci i posiadać wiedzę na temat wiodących praktyk wyszukiwania. Posiadać eksperta poziom wiedzy we wszystkich elementach rekrutacji obejmujących pełny cykl życia, w tym między innymi pozyskiwanie, kwalifikowanie, tworzenie sieci kontaktów, ocenianie, kwestie prawne, analizę pracy, trendy płac i wynagrodzeń, zarządzanie relacjami i należytą staranność. Lub równoważne połączenie edukacji, szkoleń lub doświadczenie.Miejsce pracy: Pełny etat, Siedziba w Uzgorodzie na Ukrainie. UWAŻAJ NA OSZUSTWA: W przypadku ubiegania się o pracę w firmie Jabil skontaktujemy się z Tobą korespondencyjnie za pośrednictwem naszego oficjalnego portalu pracy z adresem e-mail jabil.com; bezpośredni telefon od członka zespołu Jabil; lub bezpośrednią wiadomość e-mail z adresem e-mail w witrynie jabil.com. Jabil nie żąda płatności za rozmowy kwalifikacyjne ani na żadnym innym etapie procesu rekrutacji. Jabil nie będzie prosić o podanie danych osobowych, takich jak numer ubezpieczenia społecznego, akt urodzenia, instytucja finansowa, numer prawa jazdy lub dane paszportu, przez telefon lub e-mail. Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą kradzieży tożsamości, skontaktuj się z lokalnym wydziałem policji. Wszelkie fałszywe oferty pracy należy zgłaszać na dowolnej stronie internetowej, na której zostały opublikowane. Firma Jabil, w tym jej spółki zależne, jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i rozpatruje wykwalifikowanych kandydatów do pracy bez względu na rasę, kolor skóry, religię, narodowość, płeć, orientację seksualną, płeć tożsamość, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez prawo. Dostępność Zakwaterowanie  Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną, masz prawo poprosić o rozsądne udogodnienia, jeśli nie jesteś w stanie lub masz ograniczone możliwości aby korzystać lub uzyskać dostęp do Jabil.com/Careerswitryny ze względu na Twoją niepełnosprawność. Możesz poprosić o rozsądne usprawnienia, wysyłając wiadomość e-mail na adres [email protected], podając charakter swojej prośby i dane kontaktowe. Prosimy nie kierować na ten e-mail żadnych innych ogólnych pytań związanych z zatrudnieniem. Należy pamiętać, że odpowiedzi zostaną udzielone wyłącznie na zapytania dotyczące wniosku o rozsądne usprawnienia.#whereyoubelong  Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Виробництво комп’ютерів та електроніки і Виробництво приладів, електротехніки та електроніки