Starszy specjalista ds. monitoringu zabezpieczeń w The Right to Protection, CF

BF „Prawo do obrony” (PnZ) jest organizacją charytatywną skupiającą się na niesieniu pomocy osobom wewnętrznie przesiedlonym, osobom potrzebującym ochrony międzynarodowej, bezpaństwowcom, osobom o podwyższonym ryzyko bezpaństwowości i osób bez dokumentów. PnZ jest partnerem wykonawczym UNHCR i realizuje programy świadczenia bezpośredniej pomocy prawnej na terenie całej Ukrainy, promuje zmiany w krajowej podstawie prawnej, dostosowując ją do międzynarodowych standardów w zakresie praw człowieka.  

Rola starszego specjalisty ds. monitorowania ochrony: koordynowanie pracy i budowanie zespołu regionalnego zespołu monitorującego, zapewnianie wsparcia metodologicznego, komunikacja z kluczowymi interesariuszami i opowiadanie się za zmianami na poziomie lokalnym rozwój/szkolenie zespołu regionalnego w zakresie standardów i ochrony humanitarnej.

OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI

• Koordynuje pracę specjalistów monitorujących na poziomie biur regionalnych zgodnie z protokołami, celami i zadaniami określonymi przez program oraz celami i zadaniami projektów;

• Wspólnie z zastępcą koordynatora programu i koordynatorem projektu przygotowuje plan realizacji projektu pod kątem monitoringu, zapewnia rozpoczęcie działań projektowych w regionie, monitoruje realizację planów projektu w zakresie monitoringu, monitoruje osiągnięcie wskaźników;

• Bierze udział w selekcji kandydatów na stanowiska specjalistów monitorujących, ułatwia adaptację nowych pracowników na poziomie biura, w tym wyjaśnianie poszczególnych zapisów instrukcji, zapewnia pomoc w stosowaniu/wdrożeniu instrukcji, monitoruje realizację szkoleń z Polityki Funduszu, obowiązkowych testów, monitoruje przestrzeganie Polityki;

• Prowadzi dodatkowe szkolenia dla specjalistów monitorujących w zakresie metodologii i wykorzystania narzędzi gromadzenia danych i oceny potrzeb (wraz z menadżerem danych);

• Rozdziela zadania pomiędzy specjalistów monitorujących, planuje harmonogram i geografię wyjazdów, zapewnia dostępność transportu (wraz z koordynatorem zespołów mobilnych);

• Monitoruje obciążenie pracą specjalistów ds. monitoringu, w razie potrzeby redystrybuuje zadania; uzgadnia urlopy, wyjazdy służbowe i MTP specjalistów ds. monitoringu;

• Organizuje i wspiera komunikację wewnętrzną w zespole, otrzymuje stałą informację zwrotną od specjalistów monitorujących dotyczącą realizacji działań projektowych, wyzwań i propozycji zmian, przekazuje informację zwrotną specjalistom monitorującym;< /p>< /li>

• Monitoruje aktualność i kompletność raportów przekazywanych przez specjalistów monitorujących;

• Nawiązuje i utrzymuje kontakty z zainteresowanymi stronami w społecznościach (CSO, szefowie instytucji, grupy inicjatywne, rady osób wewnętrznie przesiedlonych itp.);

• Organizuje i prowadzi spotkania robocze z przedstawicielami władz lokalnych i organizacjami partnerskimi w celu zapewnienia pracy zespołu (wraz z koordynatorem grup mobilnych);

• Wdraża i/lub wspiera lokalne inicjatywy rzecznicze we współpracy z koordynatorem rzecznictwa i menadżerem regionalnym;

• Organizuje regionalne wydarzenia wspierające (offline i online) zgodnie z zadaniami projektu;

• Przeprowadza wizyty monitorujące w celu oceny efektywności pracy specjalistów monitorujących, na podstawie wizyt przygotowuje raporty i rekomendacje dla koordynatora obszaru i kierownika projektu; raportuje z wyników pracy specjaliści monitorujący do zastępcy koordynatora programu, koordynatorów projektów;

• Zbiera potrzeby szkoleniowe specjalistów monitorujących, monitoruje możliwości szkoleń na poziomie regionalnym, przygotowuje propozycje uzupełnienia programów szkoleniowych, zapewnia udział specjalistów monitorujących w szkoleniach;

• Zapewnia wsparcie szkoleniowe regionalnemu zespołowi w zakresie zagadnień ochrony (w szczególności ochrony dzieci, ochrony dzieci itp.);

• Współpracuje z innymi programami Fundacji, koordynuje współpracę i polecenia (wewnętrzne i zewnętrzne);

• Zapewnia wymianę doświadczeń i wiedzy pomiędzy zespołami monitorującymi a specjalistami z innych obszarów programu na poziomie biur regionalnych;

• Informuje kierownika regionalnego o wszelkich sytuacjach awaryjnych, konfliktach, lukach w działaniach zespołu monitorującego i proponuje możliwe rozwiązania.

WYMAGANIA ZAWODOWE

• Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, nauk społecznych, psychologii, pedagogiki, zarządzania, prawa i innych pokrewnych dziedzin;

• Preferowane 2 lata doświadczenia w projektach międzynarodowej pomocy technicznej, w sferze humanitarnej;

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami (od 10 osób);

• Zrozumienie funkcji, zadań i działań obszaru monitorowania;

• Doświadczenie w pracy ze społecznościami;

• Doświadczenie w prowadzeniu wydarzeń rzeczniczych;

• Inicjatywa;

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne;

• Umiejętności negocjacyjne;

• Odporność na stres;

• Grzeczność i dyplomacja;

• Wykonywanie obowiązków z wrażliwością na płeć i zerową tolerancją dla molestowania seksualnego;

• Umiejętność samoorganizacji, orientacji na klienta i wielozadaniowości w pracy;

• Dobra znajomość języka ukraińskiego, znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem;

• Zachowanie anonimowości, poufności, tolerancji w stosunku do beneficjentów projektu;

• Umiejętność ścisłej współpracy z członkami zespołu, szacunek dla członków zespołu;

• Aspiracja do pracy zespołowej;

• Samomotywacja;

• Elastyczność;

• Gotowość do podróży służbowych;

• Zapoznanie się i przestrzeganie Kodeksu Postępowania oraz innych polityk Fundacji.

Oferujemy
BF „Prawo do obrony” oferuje wybranemu kandydatowi:

• umowa d31 grudnia 2025 rok z możliwością przedłużenia w zależności od dalszych środków finansowych i osobistych wyników;

• możliwość współpracy z jedną z najsilniejszych ukraińskich organizacji pozarządowych zajmujących się prawami człowieka i pomocą humanitarną;

• wsparcie i mentoring;

• możliwość rozwoju zawodowego;

• ciepła i przyjazna atmosfera w zespole.
  

Proces aplikacji

Wyślij CV i list motywacyjny na adres[email protected], poprzez określenie " w polu temat listu Starszy Monitor_Dnipro ” Odpowiedzi zostaną przesłane dalej wyłącznie osobom, które zostaną wybrane na rozmowę kwalifikacyjną. Prosimy nie dzwonić dalej.

Zgłoszenia przyjmujemy do 2 lutego 2025 r. W przypadku wcześniejszego ustalenia odpowiednich kandydatów Fundusz zastrzega sobie prawo do zakończenia rekrutacji. proces przed upływem tego terminu.