Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
23 wyświetlenia
The Right to Protection, CF
BF „Prawo do obrony” (PnZ) jest organizacją charytatywną skupiającą się na niesieniu pomocy osobom wewnętrznie przesiedlonym, osobom potrzebującym ochrony międzynarodowej, bezpaństwowcom, osobom o podwyższonym ryzyko bezpaństwowości i osób bez dokumentów. PnZ jest partnerem wykonawczym UNHCR i realizuje programy świadczenia bezpośredniej pomocy prawnej na terenie całej Ukrainy, promuje zmiany w krajowej podstawie prawnej, dostosowując ją do międzynarodowych standardów w zakresie praw człowieka.
i wolności osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP) oraz ludności dotkniętej działaniami wojennymi na poziomie krajowym, lokalnym i indywidualnym, przeprowadza ocenę potrzeb i podejmuje działania w celu ochrony i wspierania praw. Starszy specjalista ds. monitoringu zabezpieczeń podlega koordynatorowi monitoringu zabezpieczeń, współpracuje z regionalnym kierownikiem urzędu oraz koordynatorem zespołów mobilnych.Rola starszego specjalisty ds. monitorowania ochrony: koordynowanie pracy i budowanie zespołu regionalnego zespołu monitorującego, zapewnianie wsparcia metodologicznego, komunikacja z kluczowymi interesariuszami i opowiadanie się za zmianami na poziomie lokalnym rozwój/szkolenie zespołu regionalnego w zakresie standardów i ochrony humanitarnej.
OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI
Koordynuje pracę specjalistów monitorujących na poziomie urzędów regionalnych zgodnie z protokołami, celami i zadaniami określonymi w programie oraz celami i zadaniami projektów;
Wspólnie z zastępcą koordynatora programu i koordynatorem projektu przygotowuje plan realizacji projektu pod kątem monitoringu, zapewnia rozpoczęcie działań projektowych w regionie, monitoruje realizację planów projektu w zakresie monitoringu, monitoruje osiągnięcie wskaźników;
Bierze udział w selekcji kandydatów na stanowiska specjalistów monitorujących, ułatwia adaptację nowych pracowników na poziomie biura, w tym wyjaśnianie poszczególnych zapisów instrukcji, zapewnia pomoc w stosowaniu/wdrożeniu instrukcji, monitoruje realizację szkoleń z Polityki Funduszu, obowiązkowych testów, monitoruje przestrzeganie Polityki;
Prowadzi dodatkowe szkolenia dla specjalistów monitorujących w zakresie metodologii i wykorzystania narzędzi gromadzenia danych i oceny potrzeb (wraz z menadżerem danych);
Rozdziela zadania pomiędzy specjalistów monitorujących, planuje harmonogram i geografię wyjazdów, zapewnia dostępność transportu (wraz z koordynatorem zespołów mobilnych);
Monitoruje obciążenie pracą specjalistów ds. monitoringu, w razie potrzeby redystrybuuje zadania; uzgadnia urlopy, wyjazdy służbowe i MTP specjalistów ds. monitoringu;
Organizuje i wspiera komunikację wewnętrzną w zespole, otrzymuje stałą informację zwrotną od specjalistów monitorujących dotyczącą realizacji działań projektowych, wyzwań i propozycji zmian, przekazuje informację zwrotną specjalistom monitorującym;< /p>< /li>
Monitoruje aktualność i kompletność raportów przekazywanych przez specjalistów monitorujących;
Nawiązuje i utrzymuje kontakty z zainteresowanymi stronami w społecznościach (CSO, szefowie instytucji, grupy inicjatywne, rady osób wewnętrznie przesiedlonych itp.);
Organizuje i prowadzi spotkania robocze z przedstawicielami władz lokalnych i organizacjami partnerskimi w celu zapewnienia pracy zespołu (wraz z koordynatorem grup mobilnych);
Wdraża i/lub wspiera lokalne inicjatywy rzecznicze we współpracy z koordynatorem rzecznictwa i menadżerem regionalnym;
Organizuje regionalne wydarzenia wspierające (offline i online) zgodnie z zadaniami projektu;
Przeprowadza wizyty monitorujące w celu oceny efektywności pracy specjalistów monitorujących, na podstawie wizyt przygotowuje raporty i rekomendacje dla koordynatora obszaru i kierownika projektu; raportuje z wyników pracy specjaliści monitorujący do zastępcy koordynatora programu, koordynatorów projektów;
Zbiera potrzeby szkoleniowe specjalistów monitorujących, monitoruje możliwości szkoleń na poziomie regionalnym, przygotowuje propozycje uzupełnienia programów szkoleniowych, zapewnia udział specjalistów monitorujących w szkoleniach;
Zapewnia wsparcie szkoleniowe regionalnemu zespołowi w zakresie zagadnień ochrony (w szczególności ochrony dzieci, ochrony dzieci itp.);
Współpracuje z innymi programami Fundacji, koordynuje współpracę i polecenia (wewnętrzne i zewnętrzne);
Zapewnia wymianę doświadczeń i wiedzy pomiędzy zespołami monitorującymi a specjalistami z innych obszarów programu na poziomie biur regionalnych;
Informuje kierownika regionalnego o wszelkich sytuacjach awaryjnych, konfliktach, lukach w działaniach zespołu monitorującego i proponuje możliwe rozwiązania.
WYMAGANIA ZAWODOWE
Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, nauk społecznych, psychologii, pedagogiki, zarządzania, prawa i innych pokrewnych dziedzin;
Preferowane 2 lata doświadczenia w projektach międzynarodowej pomocy technicznej, w sferze humanitarnej;
Doświadczenie w zarządzaniu zespołami (od 10 osób);
Zrozumienie funkcji, zadań i działań obszaru monitorowania;
Doświadczenie w pracy ze społecznościami;
Doświadczenie w prowadzeniu wydarzeń rzeczniczych;
Inicjatywa;
Doskonałe umiejętności komunikacyjne;
Umiejętności negocjacyjne;
Odporność na stres;
Grzeczność i dyplomacja;
Wykonywanie obowiązków z wrażliwością na płeć i zerową tolerancją dla molestowania seksualnego;
Umiejętność samoorganizacji, orientacji na klienta i wielozadaniowości w pracy;
Dobra znajomość języka ukraińskiego, znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem;
Zachowanie anonimowości, poufności, tolerancji w stosunku do beneficjentów projektu;
Umiejętność ścisłej współpracy z członkami zespołu, szacunek dla członków zespołu;
Aspiracja do pracy zespołowej;
Samomotywacja;
Elastyczność;
Gotowość do podróży służbowych;
Zapoznanie się i przestrzeganie Kodeksu Postępowania oraz innych polityk Fundacji.
Oferujemy
BF "Prawo do obrony"oferuje wybranemu kandydatowi:
31 grudnia 2025 r. rok z możliwością przedłużenia, w zależności od dalszych funduszy i wyników osobistych;
możliwość rozwoju zawodowego;
ciepła i przyjazna atmosfera w zespole.
Proces aplikacji
Wyślij CV i list motywacyjny na adres[email protected], poprzez określenie " w polu temat listu Starszy Monitor_Dnipro ” .Odpowiedzi zostaną wysłane tylko do wybranych osób Prosimy nie dzwonić więcej.
Zgłoszenia przyjmowane są do 3 stycznia 2025 r. W przypadku wcześniejszego wyłonienia odpowiednich kandydatów, Fundacja zastrzega sobie prawo do zakończenia procesu przed tym terminem.