Starszy Lider Zespołu Terenowego Ochrony – Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), Przedstawicielstwo na Ukrainie w Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Otwarte dla kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych

Pamiętaj, że wszystkie zgłoszenia należy składać za pośrednictwem Globalnej Strony Karier IOM (Wyświetl zewnętrzne ogłoszenie o pracę ). Wnioski przesłane w inny sposób nie będą rozpatrywane.

Nazwa stanowiska: Starszy Lider Zespołu Ochrony Terenowej

Stacja dyżurna: Odesa, Ukraina

Klasyfikacja: Personel obsługi ogólnej, klasa G7

Rodzaj spotkania: Specjalny, krótkoterminowy, sześć miesięcy z możliwość przedłużenia

Szacowana data rozpoczęcia: Jak najszybciej

Data zamknięcia: 04 października 2024 r.< em> 

Założona w 1951 r. IOM jest organizacją powiązaną z Organizacją Narodów Zjednoczonych i jako wiodąca Agencja ONZ ds. migracji, ściśle współpracuje z partnerami rządowymi, międzyrządowymi i pozarządowymi. IOM jest zaangażowana w promowanie humanitarnej i uporządkowanej migracji z korzyścią dla wszystkich. Czyni to poprzez świadczenie usług i porad rządom i migrantom.

IOM angażuje się na rzecz zróżnicowanego i włączającego środowiska. Na to stanowisko mogą aplikować kandydaci wewnętrzni i zewnętrzni. Na potrzeby naboru kandydaci wewnętrzni są traktowani jako kandydaci pierwszego stopnia.

Kontekst:

Program ochrony Ukrainy IOM rozpoczął się w 1998 r. jako przeciwdziałanie Program dotyczący handlu ludźmi mający na celu wspieranie wysiłków rządu i społeczeństwa obywatelskiego na rzecz zwalczania handlu ludźmi oraz zapewnienia ocalałym dostępu do pomocy i wymiaru sprawiedliwości. Priorytety IOM zmieniły się w odpowiedzi na tistotne zmiany w ukraińskim kontekście migracyjnym; obecnie IOM oferuje indywidualne zarządzanie przypadkami oraz bezpośrednie świadczenie usług i pomocy osobom potrzebującym ochrony, ponieważ doświadczyły one handlu ludźmi, przemocy ze względu na płeć, wyzysku lub przemocy związanej z konfliktem i naruszeń praw; wysiłki zapobiegawcze poprzez podnoszenie świadomości i docieranie do społeczności; i rozwój zdolności, które przyczyniają się do osiągnięcia celów humanitarnych i działań rozwojowych.

Pod ogólnym nadzorem Szefa Misji i Inspektora Ochrony (Powroty) oraz  pod bezpośrednim nadzorem Oficera Terenowego ds. Ochrony osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za niezależną koordynację wdrażania szerokiego zakresu działań ochronnych w określonych lokalizacjach/obwodach, a także nadzorowanie ogólnego świadczenia przez IOM usług zarządzania sprawami na rzecz beneficjentów ochrony.

Podstawowe funkcje/obowiązki:

1. W koordynacji z kierownictwem ochrony prowadzi skuteczne i terminowe wdrażanie programowe programów związanych z ochroną w określonych lokalizacjach Ukrainy ( obwody południowy i wschodni), w operacjach nadzwyczajnych i pokryzysowych.
2. Przejmij wiodącą rolę we wdrażaniu działań ochronnych, takich jak pomoc bezpośrednia, podnoszenie świadomości i zaangażowanie społeczności oraz oceny ochrony, w określonych lokalizacjach. Obejmuje to między innymi zapewnianie wskazówek technicznych i administracyjnych, nadzór i monitorowanie pracy Asystentów terenowych ds. ochrony.
3. Wnoszenie wkładu oraz doradzanie w zakresie pomocy i ochrony w różnych przypadkach, w tym tych, które potrzebują lepszego dostępu do praw i pomoc humanitarna, przemoc ze względu na płeć, sprawy dotyczące ochrony dzieci lub przypadki osób, które przeżyły handel ludźmi lub wyzysk na Ukrainie. Może to obejmować wzmocnienie mechanizmów identyfikacji i kierowania, zwłaszcza na poziomie lokalnym/obwodowym.
4. Pełnić funkcję punktu kontaktowego ds. włączenia społecznego w zespole ochrony, uczestnicząc w odpowiednich grupach, działaniach i spotkaniach związanych z integracją społeczną. Wnosić wkład merytoryczny w celu zapewnienia włączenia społecznego w działania związane z ochroną oraz monitorować i raportować postępy w ich realizacji.
5. Wsparcie przy opracowywaniu projektu, identyfikowanie pojawiających się potrzeb w zakresie zarządzania przypadkami, opracowywanie propozycji, budżetów i planów pracy oraz interakcja z potencjalnymi dawcy. Udział w planowaniu konkretnych projektów, zarządzaniu oraz regularnym monitorowaniu i ocenie działań ochronnych w określonych lokalizacjach/obwodach, opracowywanie danych wejściowych do sprawozdawczości wewnętrznej i zewnętrznej.
6. Zbieraj i przedstawiaj informacje na temat trendów lokalnych/obwodowych w różnych obszarach kwestie ochrony, w wyznaczonych lokalizacjach geograficznych – w celu przyczynienia się do raportów dawców, innych materiałów informacyjnych, a także produktów wiedzy.
7. Wspieranie kontroli jakości gromadzenia i analizy danych istotnych dla działań ochronnych poprzez weryfikację dokładności wprowadzanych danych i zapewnienie poufności zgodnie z IOM dawytyczne dotyczące ochrony.
8. Podejmuj podróże służbowe w zależności od potrzeb programu.
9. Wykonuj inne przydzielone obowiązki.

Wymagane kwalifikacje i doświadczenie

Edukacja

• Wykształcenie/świadectwo ukończenia szkoły średniej z siedmioletnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym.

LUB

• Licencjat w dziedzinie nauk społecznych, stosunków międzynarodowych, nauk politycznych, edukacji, prawa i stosunków międzynarodowych lub pokrewnej dziedziny, uzyskany w akredytowanej instytucji akademickiej z co najmniej pięć lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego.

Doświadczenie

• Rozległe doświadczenie zawodowe w obszarze tematycznym przeciwdziałania handlowi ludźmi, wyzyskowi i przemocy ze względu na płeć, a zwłaszcza w filarze zarządzania sprawami i zapewniania pomocy.
• Doświadczenie w nadzorze i zapewnianie wskazówek młodszemu personelowi oraz monitorowanie partnerów wdrażających, a także rygorystyczne stosowanie wewnętrznych wytycznych w zakresie procedur finansowych i administracyjnych związanych ze świadczeniem usług pomocy bezpośredniej.
• Doświadczenie w pracy nad integracją potrzeb różnych grup społecznych grupy do programowania, np. włączenie osób niepełnosprawnych, potrzeby osób o zróżnicowanym SOGIESC itp.
• Doświadczenie w kontaktach i współpracy z władzami rządowymi, partnerami ONZ i organizacjami pozarządowymi, a także innymi interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
• li>
• Narażenie na reagowanie w sytuacjach awaryjnych i pracę związaną z przesiedleniami wewnętrznymi.
• Polecane jest wcześniejsze doświadczenie zawodowe w IOM lub agencji ONZ.

Umiejętności

• Rozległa wiedza w obszarach tematycznych związanych z migracją i ochroną, którymi zajmuje się Organizacja na Ukrainie, szczególnie w dziedzinie zwalczania handlu ludźmi.
• Doskonałe umiejętności pracy zespołowej i współpracy.
• Doskonała umiejętność tworzenia i wydawania rekomendacji w zakresie treści związanych z zarządzaniem przypadkami, na różne tematy.
• Możliwość szybkiego uczenia się nowych obszarów tematycznych i schematów pracy związanych z pracą w zakresie ochrony IOM w różnych kontekstach.
• Dobra umiejętność komunikacji i pisania w języku angielskim.
• Biega biegła obsługa komputera, szczególnie MS Office (Excel, Outlook, Word itp.) oraz doświadczenie w praca z bazami danych i aplikacjami internetowymi.

Języki

Na tym stanowisku wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego (w mowie i piśmie).

Wartości

• Włączenie społeczne i szacunek dla różnorodności: Szanuje i promuje jednostkę i różnice kulturowe. Zachęca do różnorodności i włączenia.
• Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysokie standardy etyczne i działa w sposób zgodny z zasadami/zasadami organizacyjnymi i standardami postępowania.
• Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracy w opanowany, kompetentny i zaangażowany oraz zachowuje ostrożność podczas stawiania czoła codziennym wyzwaniom.
• Odwaga: wykazuje chęć zajęcia stanowiska w ważnych kwestiach.
• Empatia: okazuje współczucie dla innych, sprawia, że ​​ludzie czują się bezpieczni, szanowani i sprawiedliwie traktowani.

Kompetencje podstawowe – poziom zachowania 2

• Praca zespołowa: rozwija i promuje efektywną współpracę w obrębie jednostek i pomiędzy nimi aby osiągnąć wspólne cele i zoptymalizować wyniki.
• Dostarczanie wyników: Tworzy i dostarcza wysokiej jakości wyniki w sposób zorientowany na usługi i terminowy. Jest zorientowany na działanie i zaangażowany w osiągnięcie uzgodnionych wyników.
• Zarządzanie wiedzą i dzielenie się nią: Stale stara się uczyć, dzielić wiedzą i wprowadzać innowacje.
• Odpowiedzialność: Przejmuje odpowiedzialność za osiągnięcie priorytetów Organizacji i przyjmuje na siebie odpowiedzialność za własne działania i powierzoną pracę.
• Komunikacja: zachęca do jasnej i otwartej komunikacji i przyczynia się do niej. Wyjaśnia złożone zagadnienia w sposób informacyjny, inspirujący i motywujący.

Kompetencje menedżerskie – wskaźniki behawioralne Poziom 2  

• Przywództwo: Zapewnia jasny obraz poczucie kierunku, świeci przykładem i demonstruje zdolność do realizacji wizji Organizacji. Pomaga innym w realizowaniu i rozwijaniu ich potencjału przywódczego i zawodowego.
• Wzmacnianie pozycji innych: Tworzy sprzyjające środowisko, w którym pracownicy mogą wnosić swój najlepszy wkład i rozwijać swój potencjał.
• Budowanie zaufania: Promuje wspólne wartości i tworzy atmosferę zaufania i uczciwości.
• Myślenie strategiczne i wizja: Działa strategicznie, aby zrealizować cele Organizacji i komunikuje jasny kierunek strategiczny.
• Pokora: Przewodzi z pokorą i wykazuje otwartość do uznania własnych niedociągnięć.

Inne< /em>

Każda oferta złożona kandydatowi w związku z niniejszym ogłoszeniem o naborze wymaga potwierdzenia finansowania.

Nominacja będzie uzależniona od zaświadczenia stwierdzającego, że kandydat jest zdolny do mianowania ze względu na stan zdrowia oraz posiadania poświadczenia bezpieczeństwa osobowego.

Warunkiem podjęcia pracy jest legalny pobyt w kraju służby oraz zezwolenie na pracę, jeżeli dotyczy.