Menedżer ds. Ochrony i prawa dla seniorów (prol) w International rescue committee

Przegląd pracy:

Pod nadzorem koordynatora prol, starszy menedżer PROL odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu i wspieraniem zespołów prol w całej Ukrainie. Stanowisko to jest odpowiedzialne za nadzorowanie skutecznego projektowania i wdrażania wysokiej jakości programów ochrony, w tym zarządzania sprawami ochrony, przepisów porad prawnych, monitorowania ochrony, wzmacniania systemu i innych w miarę ewolucji programu prol. Nacisk na obszary z dużymi wewnętrznie wysiedlonymi osobami (IDP) i populacjami społeczności gospodarza narażone na ryzyko ochrony, a także na nowo dostępne regiony dotknięte trwającym kryzysem humanitarnym.

Starszy menedżer prol będzie wspierać koordynatora prol w celu rozszerzenia programowania prol, rozwój innowacyjnych metod wdrażania, które obejmują powiązania z organizacjami krajowymi, podejść do usług mobilnych, i obsługi stałych usług, i stałych usług. Ta rola zapewni również jakość techniczną programów, zapewniając jednocześnie kompleksowe zarządzanie programami, w tym zapewnianie wsparcia technicznego zarządzaniu terenami i zarządzającymi prolami w rozwoju zdecentralizowanych budżetów, planów posiłków, planów pracy i planów zamówień.

Oprócz nadzoru technicznego, kierownik seniorów będzie aktywnie uczestniczyć w ćwiczeniach strategicznych, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznych, angażujących z różnorodnym zakresem zajęć w profilu i zarządzaniu programem. Menedżer prol SN będzie również zaangażowany w rozwój propozycji projektu, wnosząc najlepsze praktyki i wnioski wyciągnięte z dziedzin, a także przyczyni się do regularnych raportów wewnętrznych i zewnętrznych.

Kluczowe obowiązki obejmują również budowanie zdolności i mentoring dla zespołów terenowych, zapewniając przestrzeganie standardów prol. Jako kluczowy członek zespołu zapewni, że wdrożenie interwencji jest informowane przez badania, dane i dowody, umożliwiając świadomym podejmowanie decyzji i zwiększenie skuteczności programów.

Starszy menedżer PRL będzie również oczekiwany zastępuje koordynatora prol, zgodnie z wymaganiami. Działania.

1. Pierwotne obowiązki

Zarządzanie programem i wsparcie:

• Wspieraj zarządzanie złożonym, multi-donorowym, wieloletnim, portfolio PROLL PROLL PRORFOLIO rządzące, PSS, PSS, PSS, PSS, PSS, PSS, PSS, a także ochrona monitorowania. przez:
• Pomaganie koordynatorowi w ustalaniu jasnych celów i priorytetów dla portfolio prol, zapewniając dostosowanie się do globalnych i regionalnych strategii IRC.
• Współpracowanie z koordynatorem prol w celu koordynowania i integracji działań prol z różnymi sektorami, zwiększając synergie programu i skuteczność. inicjatyw prol, dostosowane do N.EED osób narażonych na ryzyko ochrony.
• Wspieranie zespołu posiłków w ustanowieniu solidnych mechanizmów monitorowania i oceny w celu oceny wpływu programu i informowania o podejmowaniu decyzji.
• angażowanie z darczyńcami i interesariuszami wraz z koordynatorem prol w celu zapewnienia aktualizacji programu i wykazania odpowiedzialności za jednocześnie ich oczekiwania i wymagań. Zwiększ jakość i zrównoważony rozwój interwencji prol. 

Zapewnienie jakości technicznej:

• Wspieranie wysokich standardów jakości technicznej na wszystkich etapach cyklu zarządzania projektem-od projektowania projektów, refleksji opartych na projektach, refleksji, które refleksują, że projekty refleksji, które refleksują, że projekty refleksowe, które refleksuje, że projekty refleksowe, które refleksują, że projekty refleksji, które refleksują, że projekty refleksowe, które refleksuje, że projekty refleksowe, które refleksuje, że projekty refleksowe, które refleksuje, że praktykuje praktyki i oceny-przez:
• Prol.
• Doradzenie pracownikom terenowym, w tym menedżerowie prol i starsi oficerowie, w celu ułatwiania procesów planowania partycypacyjnego, które angażują kluczowych interesariuszy, dostawców usług socjalnych i członków społeczności.
• Wspieranie zespołu posiłków w ustalaniu wskaźników wydajności i wyników dla wszystkich działań prol, upewnienie się, że personel terenowy mają narzędzia do skutecznego monitorowania postępu. Przez cały cykl życia projektu zapewnia przestrzeganie standardów technicznych i najlepszych praktyk.
• Przeprowadzenie regularnych wizyt w terenie w celu monitorowania dostarczania programu, zbierania informacji zwrotnej i zapewnienia dostosowanej wsparcia technicznego w celu poprawy wdrożenia.
• Ułatwienie praktycznej wsparcia podczas wizyt w terenie dla ProL Managers i starszych oficerów, rozwiązywanie bezpośrednich wyzwań i identyfikacji obszarów poprawy w programie. Inicjatywy specjalnie zaprojektowane dla personelu terenowego, koncentrujące się na monitorowaniu, ocenie, raportowaniu i zarządzaniu danymi w celu wzmocnienia ich możliwości technicznych.
• Pomaganie w gromadzeniu, kompilacji i rewizji raportów wewnętrznych i zewnętrznych dla sektora proli, upewniając się, że personel terenowy może przyczynić się do terminowych zgłoszeń do dawców.

Programowanie:

• Wsparcie programu programu, projektowanie projektu i pisanie propozycji w celu zabezpieczenia finansowania i wsparcia dla dotkniętej populacji i społeczności:
• Współpracowanie z koordynatorem prol i kluczowym interesariuszom w celu identyfikowania pojawiających się potrzeb i możliwości programowania prol jako zmiany kontekstu. populacja.
• Przeprowadzenie analiz ryzyka ochrony na Ukrainie w celu poinformowania projektu projektu, zapewniając, że wgląd w personel terenowy zostaną włączone.
• Zapewnienie propozycji włączania ram monitorowania i oceny, które są zgodne z oczekiwaniami dawcy i są implementowaneNTable przez zespoły terenowe.
• Wspieranie współpracy między działaniami IRC poprzez aktywne angażowanie się z sektorem prowadzi do opracowania interwencji wielosektorowych.
• Budowanie relacji z darczyńcami i uczestniczeniem w finansowaniu dyskusji wraz z koordynatorem prol.

Advocacy :

• Wspieraj koordynatora prol w reprezentowaniu IRC na forach krajowych oraz zwiększ wizję i wsparcie dla programów IRC poprzez:
• Pomoc w nawiązaniu i utrzymywaniu skutecznych relacji z organami krajowymi, organizatorami krajowymi, organizatorami organizacyjnymi i międzynarodowymi agencjami międzynarodowymi. Strategie.
• Przyczyniając się do wysiłków rzeczniczych w zakresie przekazywania problemów i wyzwań na poziomie krajowym dla odpowiednich zainteresowanych stron.

Partnerstwa:

• Pomagaj w identyfikacji i rozwoju partnerstw z lokalnymi partnerami wdrażającymi, aby ulepszyć usługi ochrony przez:
• Strengthening partnerships with relevant national and local organizations.
• Engaging in continuous dialogue with partners to share best practices and foster mutual learning.

 Staff Supervision & Development:

• Maintain open and professional relationships with Członkowie zespołu, udzielając wsparcia, aby umożliwić pracownikom osiąganie roli poprzez zarządzanie we współpracy z koordynatorem terenowym przez:
• Zapewniają wskazówki techniczne i porady, mentoring w pracy oraz coaching dla członków zespołu, koncentrując się na ulepszaniu ich technicznych kompetencji w realizacji projektu.
• Oferowanie strategicznego wsparcia technicznego dla zarządzania i/lub seniorów oficerów z nich, koordynację na rzecz identyfikacji. Obszary wzrostu i ułatwiają regularne przeglądy wyników mające na celu rozwój zawodowy.
• Współpracowanie z HR w celu pomocy w rekrutacji personelu prol, zapewnienie, że zespół posiada niezbędne umiejętności techniczne do skutecznego wdrażania.
• Ułatwianie szkolenia i ciągłego budowania zdolności dla pracowników terenowych w celu zwiększenia ich zdolności do zapewnienia wysokiej jakości interwencji. Zespoły, upewniające się, że są wyposażone w wiedzę i umiejętności potrzebne do wdrażania jakości inicjatyw prol.
• Wspieranie planu decentralizacji poprzez umożliwienie zespołom terenowym do przejęcia własności programowania prol, wspieranie kultury doskonałości technicznej i odpowiedzialności.
• Wspieranie bieżącego uczenia się, uczciwego dialogu i odzwierciedlenia na poziomie zespołu, aby wzmocnić bezpieczeństwo, dobrej odpowiedzialności i obciążenia i obsługę i obsługę. oraz przestrzeganie zasad IRC.
• Prowadzenie przykładem i wspieranie zaangażowania IRC w podejmowanie wszystkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzeniu środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie.




1. Wymagania

Starszy menedżer prol będzie musiał spełnić poniższe wymagania:

• edukacja: stopień pożądany w prawie, prawo praw człowieka, stosunki międzynarodowe, nauki społeczne lub inne powiązane dziedzinę lub równoważne doświadczenie zawodowe. 
• Język: Płynność w ukraińsku i angielskim
• Co najmniej 3 lata doświadczenia w pozycji kierowniczej zarządzania wieloletnim programowaniem i dotacjami
• Solidna wiedza o kontekście humanitarnym w kontekście humanitarnym w Ukraine
• Udowodniono zapis technicznej wiedzy specjalistycznej w programie w jednym lub więcej następujących obszarów:
HumanTerical Highering Humering Humering Humering Haldes Highering Humering Humering Haldes Higher. Programy ochrony
• Możliwość wykazania możliwości przyczynienia się do planowania strategicznego, zmiany procesów, zarządzania opartego na wynikach i raportowania opartego na danych
• Znajomość kluczowych przepisów dawcy jest pożądana, tj. BHA, ECHO, UHF
• Doświadczenie w uczestniczeniu na forumach koordynacyjnych

wykazane i mocne umiejętności. Kompetencje:

• Zdolność do utrzymania szybkiego tempa pracy, wielozadaniowości i stresującej pracy
• Wykazane doświadczenie w nadzorze personelu, budowaniu zdolności, zarządzania projektami i budżetowi
• Dobra komunikacja i umiejętności interpersonalne z dobrymi umiejętnościami analitycznymi i pisarskimi
• Silne zespoły i ludzi przywództwo, zarządzanie portfolio, organizacyjne i rozwojowe
• Proven, w sieci Proven i pisanie, w sieci Proven i pisanie. Budowanie zespołu, umiejętności organizacyjne i komunikacyjne
• Dodatkowe cechy: Zdolność do dobrego radzenia sobie z presją, zdolność do improwizacji, elastyczność, możliwość dostosowania się do przejść.

Ta pozycja będzie oparta na dowolnym miejscu pola IRC - Kharkiv, Dnipro, Odesa, z podróżą do monitorowania i koordynacji. 

Profesjonalne standardy

IRC buduje różnorodne i integracyjne zespoły profesjonalistów, którzy promują zaangażowanie zespołu, włączenie i spółowanie, krytyczne odbijanie, władzy, udostępnianie mocy, debata i obiektywność, aby dostarczyć najlepsze usługi dla naszych klientów. 

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy jest zdeterminowany, aby chronić ludzi, którym służy, jego personel i każda osoba związana z wszelkiego rodzaju szkodami, nadużyciami i przemocą, w tym wykorzystywanie seksualne, nadużycie i molestowanie. Jest zaangażowany w podejmowanie wszystkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzeniu środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad opisanych w IRC Way - Standardy dotyczące postępowania zawodowego . Są to uczciwość, usługa, równość i odpowiedzialność. IRC prowadzi również i egzekwuje zestaw uzupełniających się polityk instytucjonalnych w celu ochrony klientów i personelu przed szkodą i nadużyciami poprzez politykę ochrony dorosłych i dzieci, szacunek w pracy i zasady pracy wolnej od nękania, polityka antyrealitacyjna i ochrony reportera, które są uzupełniane globalnymi wytycznymi raportowania IRC. Zobowiązania te są dostępne w języku angielskim i w języku ukraińskim za pośrednictwem tego linku: https://recetue.box.com/v/irc-safeguarding-polities . Zabezpieczenia naruszenia są zgłaszane za pośrednictwem bezpiecznych i dostępnych kanałów sprawozdawczych, które IRC udostępniają swojemu pracownikom, partnerom i klientom. pełne szacunku i bezpieczne środowisko pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane uczciwie, z godnością i szacunkiem. IRC wyraźnie zabrania i nie będzie toleruje dyskryminacji, nękania, odwetu lub zastraszania osób IRC w jakimkolwiek miejscu pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z kraju i społeczności, którym służymy, oraz ludzi, którzy identyfikują się jako rasy i etnice, które są niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy.

Równość płci: IRC jest zaangażowany w zawęzienie różnic płciowych w pozycjach przywódczych. Oferujemy korzyści, które zapewniają kobietom sprzyjającym środowisku do uczestnictwa w naszej sile roboczej, w tym urlopowi rodzicielskie, protokołach bezpieczeństwa wrażliwych na płeć oraz inne świadczenia i zasiłki wspierające.
Pracodawca równych szans: Nie dyskryminujemy na podstawie rasy, religii, koloru, pochodzenia narodowego, płci, płci, ekspresji płci, orientacji seksualnej, wieku, stanu cywilnego, statusu weteranów lub statusu niepełnosprawności. Zapewnimy, że osoby niepełnosprawne otrzymają rozsądne zakwaterowanie do udziału w procesie podania o pracę lub w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, wykonywanie niezbędnych funkcji pracy oraz otrzymywanie innych świadczeń i uprawnień zatrudnienia