Starszy specjalista programowy (PGI Focus) w International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Kontekst organizacyjnyMiędzynarodowa Federacja Stowarzyszeń Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca (IFRC) jest największą na świecie organizacją humanitarną, posiadającą sieć 191 stowarzyszeń krajowych (NS). Ogólnym celem IFRC jest „inspirowanie, zachęcanie, ułatwianie i promowanie przez cały czas wszelkich form działalności humanitarnej NS w celu zapobiegania ludzkiemu cierpieniu i łagodzenia go, a tym samym przyczyniania się do utrzymania i promowania godności ludzkiej i pokoju na świecie” świat." IFRC działa na rzecz zaspokojenia potrzeb i poprawy życia osób bezbronnych przed, w trakcie i po katastrofach, sytuacjach kryzysowych dla zdrowia i innych kryzysach. IFRC jest częścią Międzynarodowego Ruchu Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca (Ruchu) wraz z członkami stowarzyszeń krajowych i Międzynarodowy Komitet Czerwonego Krzyża (MKCK). Praca IFRC kieruje się następującymi podstawowymi zasadami: człowieczeństwo, bezstronność, neutralność, niezależność, wolontariat, jedność i powszechność. IFRC jest kierowana przez Sekretarza Generalnego, a jej siedziba znajduje się w Genewie w Szwajcarii. Siedziba podzielona jest na trzy główne działy: (i) Rozwój stowarzyszenia krajowego i koordynacja operacji; (ii) Stosunki globalne, dyplomacja humanitarna i cyfryzacja; oraz (iii) Polityka zarządzania, strategia i usługi korporacyjne.IFRC posiada pięć biur regionalnych w Afryce, regionie Azji i Pacyfiku, na Bliskim Wschodzie i w Afryce Północnej, Europie i obu Amerykach. IFRC ma również delegacje klastrów krajowych i delegacje krajowe na całym świecie. Siedziba główna w Genewie oraz struktura terenowa (regionalna, klasterowa i krajowa) tworzą Sekretariat IFRC.IFRC prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Ruchu Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca, w tym wykorzystywania seksualnego i nadużycia, molestowanie seksualne i inne formy molestowania, nadużycie władzy, dyskryminacja i brak uczciwości (w tym między innymi niewłaściwe postępowanie finansowe). IFRC przestrzega również rygorystycznych zasad ochrony dzieci. Chociaż międzynarodowy konflikt zbrojny między Rosją a Ukrainą nadal stanowi poważny kryzys humanitarny, trwają już również prace na rzecz odbudowy Ukrainy. Dzięki sieci 200 oddziałów, 1500 pracowników, 8000 wolontariuszy i członków na całym terytorium Ukrainy, Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża (URCS) zapewnia codzienne reagowanie w sytuacjach kryzysowych, a także kluczowe usługi związane z rekonwalescencją, rehabilitacją oraz opieką zdrowotną i usługi społeczne na poziomie społeczności. W 2023 r. URCS opracowało dwuletni „Jeden plan” wyznaczający ambitne cele w zakresie pomocy humanitarnej, odbudowy, zdrowia publicznego i usług społecznych, a także własnego rozwoju. IFRC angażuje się w ochronę, równość płci i włączenie społeczne (PGI) zgodnie ze strategicznymi Priorytet 5 (Wartości, Władza, Włączenie) w ramach Planu Strategicznego 2030. IFRC posiada Politykę Ochrony, Równości Płci i Włączenia (2022) oraz powiązane globalne i regionalne ChOG Ramy obejmujące 1) Instytucjonalne możliwości PGI, 2) Programowe i operacyjne PGI, 3) Rzecznictwo PGI, partnerstwa i uczenie się. Cel stanowiska Celem stanowiska jest wspieranie Szwedzkiego Czerwonego Krzyża, Delegata PGI w zarządzaniu portfelem działań SRC PGI na Ukrainieine, Rumunii i Mołdawii. Podlegając Delegatowi PGI, Starszy Specjalista ds. Programu jest odpowiedzialny za zapewnienie terminowej, wydajnej i skutecznej koordynacji wsparcia SRC dla URC, Rumuńskiego Czerwonego Krzyża (RRC) i Mołdawskiego Czerwonego Krzyża (MRC) poprzez wspólne umowy i przyszłe działania SRC w tych krajów. Obejmuje to współpracę z zespołami przy opracowywaniu i wdrażaniu inicjatyw PGI w celu wzmocnienia zdolności instytucjonalnych i operacyjnych. Starszy specjalista ds. programu będzie także nadzorował portfele programowe i plany wsparcia, w realizację których SRC uczestniczy w ramach odpowiednich stowarzyszeń krajowych. Kluczowym aspektem tej roli jest zapewnienie ścisłej koordynacji i silnej współpracy z URCS, RRC, MRC i partnerami ruchu we współpracy z Delegatem PGI. Obowiązki i obowiązki Obowiązki techniczne wobec stowarzyszeń krajowychZapewnianie wsparcia stowarzyszeniom krajowym w zakresie wzmacniania instytucjonalnego w PGI, w tym rozwój polityk, protokołów i inicjatyw uświadamiających opartych na zgodności z PGI. Kierowanie wysiłkami na rzecz włączania PGI do głównego nurtu wszystkich sektorów i operacji, zapewniając zgodność z minimalnymi standardami PGI. Rozwijać Materiały szkoleniowe specyficzne dla PGI, oparte na potrzebach zidentyfikowanych przez sektory NS lub zgodnie z żądaniem. Ułatwianie ustanawiania i skutecznego funkcjonowania sieci punktów kontaktowych PGI w każdej NS. Wsparcie w zarządzaniu programem. Wspieranie wyznaczonego personelu NS przy realizacji projektu, zapewniając przestrzeganie zobowiązań umownych, w tym finansowych nadzór w koordynacji z Delegatem PGI. Wspieraj NS w planowaniu, monitorowaniu, ocenie i raportowaniu w odniesieniu do ustalonych planów. Utrzymuj przegląd finansowych aspektów programu, zapewniając efektywne zarządzanie budżetami i w razie potrzeby składane są terminowe raporty opisowe. Uczestnictwo w planach operacyjnych SRC dla PGI. Koordynacja, współpraca i tworzenie sieci kontaktów. Uczestnictwo w regularnych spotkaniach PGI, comiesięcznych aktualizacjach, gromadzeniu danych i działaniach wzajemnego wsparcia; utrzymywać regularną koordynację z jednostkami i zespołami PGI. Wspierać efektywne relacje robocze z kolegami z SRC i odpowiednikami NS na wszystkich poziomach. Budować i utrzymywać silne relacje robocze z działami technicznymi i serwisowymi w NS. Reprezentować SRC na odpowiednich spotkaniach z partnerami Ruchu Czerwonego Krzyża, rządami, darczyńcy, organizacje pozarządowe i agencje ONZ.Kluczowe kompetencje i wymagania.Doskonała znajomość zasad PGI i umiejętność ich stosowania.Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu programami, w tym planowaniem, monitorowaniem, ewaluacją i raportowaniem.Zarządzanie projektami umiejętności, w tym nadzór nad budżetem i raportowanie.Doskonałe umiejętności komunikacji i współpracy, aby skutecznie współpracować z wieloma interesariuszami.Umiejętność pracy w środowiskach międzykulturowych i zachowywania wrażliwości.Wymagane wykształcenie: Odpowiednie wykształcenie wyższe (pomoc humanitarna, zarządzanie projektami, administracja biznesowa) Wymagane doświadczenie: Minimalne 4-letnie doświadczenie na arenie międzynarodowej lub w organizacji pomocy humanitarnej Doświadczenie w pracy z różnorodnymi programami humanitarnymi, najlepiej w zakresie ochrony, równości płci i/lub włączenia społecznego Doświadczenie w planowaniu, wdrażaniu, monitorowanie i raportowanie projektów Doświadczenie w relacjach partnerskichp zarządzanie Doświadczenie w zarządzaniu cyklem projektu, w tym opracowywanie wniosków, budżetowanie, raportowanie, monitorowanie i ocena Doświadczenie w zarządzaniu relacjami partnerskimi Doświadczenie w zarządzaniu cyklem projektu, w tym opracowywanie wniosków, budżetowanie raportowanie, monitorowanie i ocena Preferowane: Doświadczenie w operacjach międzynarodowych, w tym reagowaniu kryzysowym, w działalności humanitarnej i programy pomocy rozwojowej Doświadczenie w koordynacji z władzami i innymi podmiotami humanitarnymi. Wiedza, umiejętności i języki Wymagane: Sprawdzone umiejętności zarządzania personelem i rozwoju. Samoobsługowa obsługa komputera (poczta e-mail, Internet, arkusze kalkulacyjne, edytory tekstu, itp.) Sprawdzone umiejętności zarządzania projektami i koordynacji programów Umiejętności negocjacji i budowania relacji Silne / sprawdzone umiejętności zarządzania finansami Umiejętności pisania raportów, pisania propozycji projektów Elastyczność i zdolność przystosowania się do skutecznej pracy w środowisku wielokulturowym oraz zdolność do podróżowania w krótkim czasie Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Płynna znajomość w mowie i w formie pisemnej po ukraińskuPreferowane:Udokumentowana dogłębna wiedza na temat rozwoju organizacyjnego, budowania potencjału organizacji partnerskich i zarządzania programamiDobra znajomość innego języka urzędowego IFRC (francuski, hiszpański lub arabski)Kompetencje, Wartości i komentarze GŁÓWNE KOMPETENCJE: Komunikacja, współpraca i praca zespołowa, Osąd i decyzja, Społeczeństwo krajowe i relacje z klientami, Kreatywność i innowacja, Budowanie zaufaniaWARTOŚCI: Szacunek dla różnorodności, uczciwość, profesjonalizm, odpowiedzialność Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Інше Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації