Senior Performance Marketing Specialist @ Grupa VIST w Grupa VIST

Proces rekrutacyjny:

Weryfikacja CV – Rozmowa HR – Rozmowa II – Decyzja

Cześć!

Spotkania z Klientami, dane i liczby to Twój żywioł? Potrafisz przekuć je w skuteczne strategie marketingowe? Wiesz, jak optymalizować kampanie, by przynosiły najlepszy ROAS? Jeśli tak, to czytaj dalej 😉 Szukamy kogoś, kto weźmie odpowiedzialność za wyniki kampanii naszych Klientów i będzie miał realny wpływ na ich sukces w internecie! 👀

Twoja rola w organizacji:

Poszukujemy doświadczonego specjalisty w zakresie performance marketingu. Kogoś, kto potrafi analizować dane, tworzyć i optymalizować kampanie w Google Ads (+CSS, +Merchant Center), Social Media Ads i Allegro/Amazon Ads, a także przekładać cele biznesowe klientów na mierzalne wyniki. Będziesz odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie i monitorowanie kampanii marketingowych (także w Google Analytics 4), które przyniosą realne rezultaty naszym klientom.

Będziesz pracować z...

CEO (Norbert) oraz liderami działu Performancu i Analityki (Anna), SEO i Contentu (Dawid), IT, UX i grafiki (Ola) i Sprzedaży (Piotr).

Napisz do nas, jeśli Twoje cechy pokrywają się z:

• analityczne myślenie – potrafisz interpretować dane i wyciągać z nich wnioski, które przekładają się na konkretne działania,
• ciągłe doskonalenie – jesteś na bieżąco z trendami w digital marketingu i chętnie testujesz nowe rozwiązania,
• orientacja na wyniki – Twoim celem jest osiąganie i przekraczanie założonych KPI,
• komunikatywność – potrafisz jasno prezentować wyniki i strategie zarówno zespołowi, jak i Klientom,
• rozumienie biznesu - Masz biznesowe wyczucie pozwalające zrozumieć klientów z różnych branż,
• samodzielność – organizujesz swoją pracę efektywnie, dotrzymujesz terminów i bierzesz odpowiedzialność za swoje działania,
• innowacyjność – szukasz nowych sposobów na zwiększenie efektywności kampanii i automatyzację procesów.

Nasze wymagania:

• MINIMUM 3 lata doświadczenia w performance marketingu, w tym co najmniej 2 lata w agencji digital marketingu.  Wymóg konieczny.
• Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu kampanii SEM i zarządzaniu budżetami reklamowymi.
• Zaawansowana znajomość narzędzi Google Ads, Google Analytics 4 + GTM, Meta Ads.
• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków przekładających się na działania (GA4, Looker Studio).
• Znajomość narzędzi do automatyzacji i optymalizacji kampanii.
• Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych i bardzo dobra znajomość Excela.
• Doświadczenie w pracy z różnorodnymi klientami B2B.
• Umiejętność briefowania, researchowania i na tej podstawie tworzenia strategii biznesowych dla performance marketingu Klientów.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
• Umiejętność tworzenia prezentacji do spotkań z Klientów.
• Umiejętność prowadzenia spotkań z Klientami.
• Doskonała organizacja pracy i terminowość.
• Doskonała znajomość języka polskiego w mowie i piśmie.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
• Umiejętność pracy zespołowej.

Mile widziane:

• znajomość ClickUp,
• znajomość paneli Allegro i Amazon Ads,
• znajomość paneli LinkedIn, Tik-Tok, X Ads,
• znajomość systemów CSS i optymalizacji reklam.

• Wynagrodzenie B2B: 7 000 – 11 000 zł netto na start - stałe wynagrodzenie bez prowizji.
• 2 razy do roku rozmowy statusowe z możliwością podwyżki i awansu.
• Trackowanie tylko 6:45 h godzin pracy rzeczywistej dziennie (przy całym etacie).
• Pracę  hybrydową (2 dni zdalnie, 3 dni w biurze Wrocław) lub 100% zdalną  Elastyczny start czasu pracy między 7:00 a 9:00.
• Pracę z rozpoznawalnymi markami i ciekawymi projektami, np. BODZIO, Pizza Hut, Enel-Med, WSiP, Pluxee, Aflofarm.
• Twoja liderka ma ponad 20 lat doświadczenia jako ekspertka (i wykładowczyni) SEM, SEO, UX i Analityki danych i będzie Twoim oparciem. 🦸‍♂
• Ambitny, pomocny i życzliwy zespół.
• Możliwość realnego wpływu na rozwój działu performance marketingu w agencji.
• Nacisk na empatyczną i wspierającą komunikację w zespole.
• Rozwój i długofalową ścieżkę kariery.

Proces rekrutacyjny:

Weryfikacja CV – Rozmowa HR – Rozmowa II – Decyzja