Senior People Manager Ukraina (przeprowadzka do Odessy) w DP World

Wyślij bezpośrednią wiadomość do członka zamieszczającego ofertę pracy z DP World Anara E. Anara E. Lider Klastra Pozyskiwania Talentów @DP World ZMIENIAM CO MOŻLIWE Poszukujemy Senior People Manager na Ukrainę, który dołączy do naszego zespołu w Odessie, Pivdennyi Port na Ukrainie. Na tym stanowisku będziesz główną osobą kontaktową i będziesz odpowiadać za zespół specjalistów ds. HR i personelu administracyjnego, zapewniając zgodność z regionalnymi strategiami podczas zarządzania zgodnością, stosunkami pracy i kwestiami pracowniczymi. Twoje obowiązki: Pełnić rolę głównego punktu kontaktowego w zakresie lokalnych kwestii związanych z zgodnością, w tym relacji pracowniczych i pracowniczych, zapewniając przestrzeganie odpowiednich przepisów. Standaryzacja i wdrażanie polityk i praktyk HR w całej lokalizacji, współpraca z Liderami HR Klastra w celu zapewnienia spójności. Zarządzaj lokalnymi strukturami wynagrodzeń w koordynacji z zespołami ds. płac i kultywuj efektywne relacje z radami pracowniczymi i/lub związkami zawodowymi. Kieruj planami pracowników terminali i nadzoruj wdrażanie strategii dotyczącej talentów, ściśle współpracując z Centrami Doskonałości Talentów (CoE). Ułatwiaj inicjatywy rekrutacyjne, koordynując działania z Centrami Biznesowymi (BC), aby skutecznie zaspokajać potrzeby kadrowe Liderzy operacyjni wdrażają usługi wspólne i centralizują działania transakcyjne. Współpracują z liderami HR klastrów w zakresie strategii komunikacyjnych dla rad zakładowych, w razie potrzeby koordynując działania z prawnikami. Współpracują z regionalnymi dyrektorami wykonawczymi, pionowymi HRBP i liderami biznesowymi, aby zapewnić realizację podstawowych praktyk HR, w tym pracowników planowanie, planowanie sukcesji, nadzór nad bezpieczeństwem, zarządzanie rotacją i zarządzanie wynikami. Promuj wdrażanie kultury DP World w zakładzie i promuj wewnętrzne uznanie dla strategicznej wartości inicjatyw HR. Modeluj i promuj naszych dyrektorów wśród lokalnych liderów i członków zespołów HR. wdrażanie planów działania zgodnych z wartościami organizacyjnymi. Przejmowanie odpowiedzialności za dostarczanie wskaźników dotyczących kraju/klastra i reagowanie na formalne skargi Unii i rządu, potencjalnie negocjując układy zbiorowe. Podejmowanie innych obowiązków przypisanych do wspierania ogólnych celów HR i potrzeb organizacyjnych. Twój profil: Licencjat stopień naukowy w dziedzinie zasobów ludzkich, stosunków pracy, biznesu lub pokrewnej dziedziny odpowiedniej dla stanowiska. Posiada ponad 3-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w obszarze HR, wykazujące się biegłością w różnych aspektach zarządzania zasobami ludzkimi. Udokumentowane osiągnięcia w zakresie rekrutacji, zatrzymywania i rozwoju wysokowydajne zespoły HR skutecznie wspierają cele organizacyjne. Rozległe doświadczenie w zarządzaniu zmianami, biegli w kierowaniu i ułatwianiu przejść w organizacji. Silny specjalista ds. HRkground specyficzny dla danego kraju, zapewniający zgodność i efektywność praktyk HR.Wykazana wiedza specjalistyczna w zakresie stosunków pracy, prowadzenia negocjacji i utrzymywania pozytywnych relacji ze związkami zawodowymi lub radami zakładowymi.Wyjątkowa orientacja na proces z udaną historią wdrażania ponadregionalnych inicjatyw dostosowania HR.Profesjonalny znajomości obsługi komputera i aplikacji Microsoft Office w celu efektywnego zarządzania procesami i danymi HR.Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zdolne do budowania i utrzymywania produktywnych relacji pomiędzy wszystkimi działami i jednostkami biznesowymi w danym kraju.Chęć i zdolność do podróżowania po kraju zgodnie z wymaganiami wypełniać obowiązki zawodowe. Biegła znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej wyższego średniozaawansowanego, aby skutecznie komunikować się i współpracować w środowisku międzynarodowym. CompensationDP World oferuje ekscytujące i pełne wyzwań role w rozwijającej się organizacji międzynarodowej. Staramy się zatrudniać i rozwijać odpowiednich ludzi, lokalnie i globalnie, stymulując rozwój osobisty i samorozwój w nieformalnej atmosferze. Oferujemy konkurencyjny na rynku pakiet wynagrodzeń. Informacje o DP WorldTrade to siła napędowa globalnej gospodarki, tworząca możliwości i poprawiająca jakość życia ludzi na całym świecie. DP World istnieje, aby usprawniać światowy przepływ handlu, zmieniając możliwości klientów i społeczności, którym służymy na całym świecie. Dzięki oddanemu, zróżnicowanemu i profesjonalnemu zespołowi składającemu się z ponad 103 000 pracowników w 75 krajach na sześciu kontynentach, DP World rozwija handel dalej i szybciej w kierunku płynnego łańcucha dostaw dostosowanego do przyszłości. Szybko przekształcamy i integrujemy nasze biznesy – porty i terminale, usługi morskie, logistykę i technologię – oraz jednoczymy naszą globalną infrastrukturę z lokalną wiedzą specjalistyczną, aby tworzyć silniejsze, bardziej wydajne rozwiązania końcowe kompleksowe rozwiązania w zakresie łańcucha dostaw, które mogą zmienić sposób, w jaki handel odbywa się na świecie. Rodzina DP World składa się z Syncreon, Imperial i P&O. Co więcej, zmieniamy przyszłość, inwestując w innowacje. Od inteligentnych systemów dostaw po zautomatyzowane składowanie w magazynach – jesteśmy w czołówce przełomowych technologii, popychając sektor w kierunku lepszych sposobów handlu, minimalizując zakłócenia od hali produkcyjnej do drzwi klienta. URUCHAMIAMY PRZEPŁYW HANDLU, ABY ZMIENIĆ TO, CO JEST MOŻLIWE DLA KAŻDEGODP World przestrzega zasad równych szans w zatrudnieniu (EEO). Jesteśmy głęboko przekonani, że zatrudnianie zróżnicowanej siły roboczej ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu, dlatego decyzje rekrutacyjne podejmujemy w oparciu o Twoje doświadczenie i umiejętności. Wierzymy, że pracownicy są najszczęśliwsi, gdy mają możliwość bycia prawdziwym, autentycznym sobą. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий деньObowiązki służbowe Administracja i Zarządzanie Personelem Przemysły Transport, logistyka, łańcuch dostaw i magazynowanie