Starszy menedżer partnerstwa w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zdewastowanym konfliktem i katastrofą. Założona w 1933 r. Na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych organizacji pozarządowych (INGO), w pracy w ponad 40 krajach i 29 miast w USA, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad ich przyszłością i wzmocnić ich społeczności. Siła ludzkości, pracownicy IRC zapewniają trwały wpływ, przywracając bezpieczeństwo, godność i nadzieję na miliony. Jeśli jesteś opartym na rozwiązaniach, namiętnym twórcy zmian, dołącz do nas pozytywnie wpływając na życie milionów ludzi na całym świecie na lepszą przyszłość. Przegląd Jobów Senior Partnerships Manager jest kluczowym stanowiskiem wspierającym program krajowy Ukraine. Dzięki ogólnemu celowi osiągnięcia wysokiej jakości i zgodności z programowaniem, głównym celem tej pozycji jest zarządzanie portfelem partnerstwa krajowych partnerów i wsparcie IRC Ukraine jako całości w celu zapewnienia skutecznego zarządzania pod-grancjami i budowania silnych, zrównoważonych partnerów. Starszy kierownik partnerstwa będzie koordynować codzienne zarządzanie podmiotami podrzędnymi w ramach zarządzania i zainwestuje w ich zrównoważony wzrost i zdolność do portfela Ukrainy. Zgodnie z reformą decentralizacji, starszy menedżer partnerstwa zapewni również strategiczne wskazówki i wsparcie zespołom partnerstw w biurach IRC (ODESA, Kharkiv i Dnipro) i będzie pracownikiem dla koordynatora partnerstwa. To będzie oparte na tym stanowisku. w Kijowie, z okazjonalnymi podróżami do innych lokalizacji na Ukrainie, zgodnie z dozwolonymi. Starszy menedżer partnerstwa będzie zgłaszał się bezpośrednio do koordynatora partnerstwa. Obowiązki KLEYPROMOTE Effect PartnershipSpromote i zastosuje doskonałość partnerstwa IRC dla systemu równości i wyników (PEETER). Kontynuacja budowania silnego zrozumienia rówieśników w całym programie krajowym oraz w celu zapewnienia partnerstwa IRC Partnerstwa IRC Zasady, umiejętności i podejścia są stosowane przez pracowników w ramach programów i projektów z partnerami. Uważaj systematyczne informacje zwrotne od partnerów na temat IRC Zarządzanie relacjami partnerskimi, w tym dokumentacja i odpowiedź na informacje zwrotne partnera. Wsparcie w budowaniu kultury skutecznych i pełnych szacunku partnerstw. Wspieraj i promuj postawy i wartości sprzyjające współpracy partnerstw wśród pracowników terenowych i wśród partnerów opartych na jasnym i wspólnym zrozumieniu strategii, roli i podejścia IRC oraz podstawowych zasad partnerstwa IRC. Uwaga, że ​​stosowane są zasady, umiejętności i podejścia IRC. w ramach programów i projektów. Wsparcie i wytyczne dla członków zespołu partnerstwa oraz zapewnienie wsparcia dla koordynatora partnerstwa jako Potrzebne. Zarządzanie partywizowanie kultywuje relacje z partnerami krajowymi i kierować procesem zaangażowania partnera. Ułatwić i koordynować wszystkie procesy zarządzania partnerstwem, aby zapewnić dobrze zaplanowane, terminowe, skoordynowane i spójne zarządzanie partnerstwem. Wprowadź ogólne zarządzanie wszystkimi partnerstwami na poziomie krajowym iLL Procesy/dokumentacja Procesy . Koordynuj procesy narracji i finansów, w tym recenzje i informacje zwrotne. Wspieraj zespoły funkcjonalne IRC w celu zapewnienia terminowego i skutecznego programu partnerskiego, finansów i refleksji i refleksji (monitorowanie). Modyfikacje podmiotów podmiotów podmiotowych w odpowiednim czasie zapewniając, że odpowiednie jednostki IRC (w kraju i w HQ) dostarczają ich danych wejściowych i zatwierdzić modyfikację. Przedstawić procesy zarządzania, aby zapewnić sprawne z zamknięcie projektów partnerskich. Harmonogram śledzenia / monitorowania i raportowania projektu partnerskiego oraz innych trackerów są na bieżąco. Wspieraj ciągłe uczenie się, uczciwy dialog i refleksja na poziomie zespołu w celu wzmocnienia zabezpieczenia, dobrego samopoczucia i obowiązku opieki oraz promowanie wartości IRC i przestrzegania zasad IRC. Według przykładu i wspieranie zaangażowania IRC w podejmowanie wszystkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzeniu środowiska gdzie ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Wsparcie partnera i dzielenie się zdolnościami do opracowywania i realizacji planu wsparcia projektu partnerskiego, zapewniając, że IT Odpowiednio zajmuje się problemami zidentyfikowanymi w procesie należytej staranności i koordynuje z odpowiednimi działami w celu terminowego wdrażania jakości planu. Zidentyfikuj potrzeby dzielącego zdolności (zarówno nowe, jak i istniejące umiejętności) partnerów na bieżąco i współpracuj z odpowiednimi zespołami IRC w celu ich rozwiązania. Upewnij się, że IRC rozumie priorytety wzmacniające zdolność partnerów i identyfikuje możliwości i plany IRC w celu wspierania działań wzmacniających zdolność partnera. Wspieraj zasoby wsparcia rozwoju organizacji, w stosownych przypadkach dla partnerów; Koordynacja wsparcia rozwoju organizacyjnego dla partnerów. Współpracuj z koordynatorami technicznymi w celu zintegrowania podejść do dzielenia się zdolności technicznych, w tym, w jaki sposób IRC może uczyć się od lokalnych partnerów. Promuj i identyfikuj sposoby ciągłego uczenia się między pracownikami IRC i partnerami. Kluczowe składanie relacji roboczych Raporty do: Koordynatora partnerstwa bezpośrednio zarządza: Wymagania dotyczące AJOB: stopień BA lub równoważny w rozwoju międzynarodowym lub sprawach, finansach, działalności gospodarczej lub powiązanej; Zaawansowany stopień Plus-lub równoważne doświadczenie w zakresie doświadczenia zawodowego z I/NGOS (pożądane) wykazało udane doświadczenie w pracy z partnerami, w tym projektami/podmiotami partnerskimi zarządzającymi i podążanie za kluczowymi produktami/KPI Znajomość kluczowych zasad i przepisów dotyczących darczyńców (w Szczególny rząd USA, Sida, Echo i UHF) Wysoce zorganizowana, szczególna dbałość o szczegóły i zdolność do skutecznego priorytetu zadań w zakresie umiejętności i kompetencji skierowanych do środowiska płynnego Biegłość w ukraińsku i English, z co najmniej wyższym poziomem lub wyższym lub wyższym do pracy dobrze niezależnie, ale także koordynuj z innymi zespołami, chęć często podróżowania do biur i lokalizacji partnerów bardzo silne umiejętności komputerowe. Środowisko pracy i inne odpowiednie informacje Office lub hybrydowy rodzaj pracy jest możliwy po okresie okresu próbnego do innych lokalizacji do 30% zwolnienia z przejścia na czas pracy w weekendy mogą być wymagane w tempie Matrix Organization Fast temp. Praca, wielozadaniowa i stresująca praca Organizacja troszczy się o personel i zapewnia elastyczne opcje pracy (rozpocznij wczesne wykończenie wcześnie, rozpocznij późniejsze wyograniczone, zdalne prace) Pracownicy IRC są uprawnieni do następujących korzyści Komunikat Kompetencje pracy i możliwości rozwoju Zajęcia Szkolenie Oni oraz nieobsia o szkoleniach online Ubezpieczenie Insurancedical dla pracowników i członków rodziny Bezpośrednie wsparcie psychologiczne dla pracowników i członków ich rodziny 30 Kalendarzowych dni corocznych wakacji z elastycznością Prawnie ustalone minimalne wymagania na 10 dni opłacanego standardu zachowania zawodowego w płatnym urlopie medycznym: IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w sposób IRC - nasz kodeks postępowania. Są to uczciwość, usługa, odpowiedzialność i równość. Pokaż więcej Pokaż mniej Посаrawaadanie р ввень Старший середнйй рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посаrawa о обов’''''Iзки A Галзз Некомерцйні оанзззї