Starszy Menedżer Operacyjny w Boosta

8 sierpnia 2024

Starszy menedżer operacyjny

віддалено

Boosta  poszukuje  menedżera operacyjnego na stanowisko naszych projektów z zakresu performance marketingu! Nasz mały, znający się na technologii zespół ekspertów ma misję poszerzania swojej obecności na rynkach poziomu 1 i dostarczania swoim klientom wysokiej jakości treści. Menedżer operacyjny odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu realizacji strategii zespołu poprzez skuteczne zarządzanie jego operacjami. Twoim zadaniem jest pomaganie w skalowaniu firmy i dostosowywaniu zadań operacyjnych do celów firmy i zespołu.

Idealnie nadajesz się na to stanowisko, jeśli:

• masz ponad 4-letnie doświadczenie w zarządzaniu operacjami w firmie informatycznej z klientami w Rynek Zachodni;
• Mają udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu złożonymi projektami i pracy z zespołami interdyscyplinarnymi;
• Masz doświadczenie w kierowaniu zespołem, motywowaniu pracowników i zarządzaniu wynikami;
• Potrafi analizować dane i wskaźniki w celu podejmowania decyzji oraz posiada biegłość w korzystaniu z narzędzi i oprogramowania analitycznego;
• Masz doświadczenie w budżetowaniu, prognozowaniu i zarządzaniu zasobami finansowymi;
• Mają sprawdzoną umiejętność identyfikowania problemów i wdrażania skutecznych rozwiązań;
• Potrafi pracować w warunkach niepewności i szybko zmieniającego się otoczenia;
• Twoje umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne są doskonałe;
• Jesteś osobą zorientowaną na cel;
• Jesteś gotowy, aby dołożyć „dodatkowej mili”, aby osiągnąć oczekiwane rezultaty;
• Twój poziom języka angielskiego to średniozaawansowany lub zaawansowany;
• Ogólnie rzecz biorąc, wiesz, jak sprawić, by wszystko się działo.

BĘDZIE PLUS:

• Doświadczenie w pracy z zespołami marketingowymi (SEO) i iGaming;
• Doświadczenie z Jira, narzędziami Worksection.

OBOWIĄZKI:

• Strategia i cele: Uczestnictwo w opracowywaniu i wdrażaniu planów strategicznych wraz z zarządzaniem zespołem. Pomoc w skalowaniu. Kontrola i aktywny udział w wyznaczaniu celów;
• Budżetowanie: planowanie i kontrola wykonania budżetu wspólnie z Prezesem; optymalizacja kosztów;
• Optymalizacja procesów biznesowych polega na ulepszaniu bieżących procesów w celu zwiększenia wydajności i wdrażaniu nowych procesów biznesowych, jeśli zajdzie taka potrzeba. Definiuj, mierz i przypisuj KPI dla krytycznych procesów i ról. Projektować struktury organizacyjne i funkcjonalne zespołu, aby umożliwić oczekiwane rezultaty biznesowe;
• Ocena ryzyka: analiza ryzyk zespołowych, opracowywanie i realizacja planów zarządzania ryzykiem wspólnie z zespołem;
• Zarządzanie pracą zespołu: zapewnienie ciągłości pracy zespołu, kontrola i pomoc w realizacji celów krótko- i długoterminowych zgodnie z terminami. Wdrażanie i organizacja regularnych spotkań zespołu. Stworzenie przejrzystego systemu raportowania;
• Zarządzanie zespołem i talentami: we współpracy z HRBP i dyrektorem generalnym monitoruj, opracowuj i wdrażaj systemy nagród i motywacyjne, planowanie rekrutacji, rozwój i utrzymanie talentów;
• Komunikacja: budowanie skutecznej komunikacji w zespole i z innymi jednostkami Boosta, aby zapewnić regularny i terminowy przepływ informacji, zrozumienie celów biznesowych i spójnośćwynikiem wysiłku zespołowego.

CO OFERUJEMY:

• Elastyczny grafik. Możesz pracować zdalnie lub w naszych komfortowych biurach. Dzień pracy rozpoczyna się od 8:00 do 11:00;
• System lojalnościowy Time Offs – 28 dni roboczych płatnego urlopu w roku (po 3 miesiącach współpracy);
• Dbamy o Twoje zdrowie. Gwarantujemy, że pokryjemy Twoje ubezpieczenie medyczne po zakończeniu okresu próbnego. A raz w roku organizujemy szczepienie przeciw grypie;
• Program Zdrowia Psychicznego: Uruchamiamy wsparcie psychologiczne dla naszych kolegów w czasie wojny. Po zakończeniu okresu próbnego przeprowadzimy 3 prywatne konsultacje psychologiczne z Twoim terapeutą lub polecimy naszego. Ponadto regularnie organizujemy seminaria internetowe na temat zdrowia psychicznego, podczas których omawiamy tematy psychologiczne.
• Plan Rozwoju Zawodowego i Rozwoju Osobistego, wewnętrzne zajęcia edukacyjne, refundacja zewnętrznych zajęć edukacyjnych, w tym zagranicznych.
• Ogromna biblioteka korporacyjna (drukowana i internetowa). A także możliwość zamówienia dowolnych książek biznesowych i zawodowych na koszt firmy;
• Kursy języka angielskiego i kluby mówienia;
• Waluta firmowa  — Zwiększ monety i wydawaj je na dodatkowe dni wolne lub produkty naszej marki (od T-shirtów po słuchawki AirPods).

JAKIE ETAPY MAMY:

• I etap: wstępna selekcja z rekruterem;
• II etap: wywiad z HRBP;
• 3. etap: rozmowa z rekruterem;
• 4 etap: rozmowa końcowa z Zastępcą Dyrektora Generalnego i Szefem Działu Zarządzania Strategią Boosta;
• 5 etap: polecenia;
• 6 etap: oferta.

Aplikuj na stanowisko i zostań częścią Zespołu Boosta!