Starszy menedżer ds. sfery społecznej Krajowej Grupy Roboczej ds. Zdrowia Psychicznego i Wsparcia Psychospołecznego (Współprzewodniczący, Krajowa Techniczna Grupa Robocza MHPSS) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej dla sygnalistów: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

OPIS STANOWISKA

Główne rolą Starszego Menedżera jest bezpośrednie wspieranie spotkań Krajowej Technicznej Grupy Roboczej (TNWG) ds. Zdrowia Psychicznego i Wsparcia Psychospołecznego (NTWG), współfacylitowanie spotkań, organizacja odpowiednich seminariów dla członków TNWG nt. PZPSP, a także aktywnie wspiera rozwój relacji pomiędzy właściwymi ministerstwami, organizacjami międzynarodowymi i podmiotami krajowymi. Starszy menedżer będzie wspierał działania Krajowej Technicznej Grupy Roboczej (TNWG), ułatwiał komunikację i spotkania, organizował i/lub ułatwiał odpowiednie warsztaty dla uczestniczących członków zgodnie z ich potrzebami oraz promował wiedzę i budowanie potencjału przy wykorzystaniu odpowiednich dowodów: oparte na praktykach i standardach międzynarodowych Będziesz także odpowiedzialny za zapewnienie, że członkowie organizacji pozarządowych wnoszą wkład w obowiązki Krajowej Grupy Roboczej ds. PPSPP, a także odgrywają wiodącą rolę w rozwijaniu aktywnego uczestnictwa i potencjału technicznego ukraińskich organizacji pozarządowych będących członkami grupy roboczej. Starszy Menedżer będzie także zapewniał techniczne i praktyczne wsparcie Menedżerom Regionalnych Grup Roboczych MMK w budowaniu potencjału, angażowaniu partnerów i wzmacnianiu regionalnych planów pracy. Obowiązki na tym stanowisku odpowiadają podstawowym funkcjom klastra na poziomie krajowym: (i) wsparcie w świadczeniu usług, (ii) wsparcie informacyjne procesu podejmowania decyzji strategicznych, (iii) planowanie i rozwój strategii, (iv) rzecznictwo, (v) monitorowanie i raportowanie oraz (vi) planowanie i gotowość na wypadek sytuacji awaryjnych. Międzynarodowy Korpus Medyczny jest organizacją członkowską Krajowej Grupy Roboczej ds. PZPSP. Tym samym Senior Manager pozostanie pod władzą swojej organizacji, a także będzie raportował i odpowiadał przed Krajową Grupą Roboczą ds. PZPSP.

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, kandydat musi samodzielnie wykonywać główne obowiązki lub niezbędne specjalne warunki pracy.

Główne zadania i obowiązki:

1. Wspieranie prac Krajowej Technicznej Grupy Roboczej.  

2. Ułatwianie komunikacji i spotkań z członkami TRG, ministerstwami i podmiotami międzynarodowymi/krajowymi.

3. Organizowanie i/lub ułatwianie odpowiednich seminariów dla członkówв, що беруть участь, відповідно до їхніх потреб.

4. Сприяти розробці та впровадженню заходів з розбудови потенціалу, таких як тренінги для тренерів, спеціалізовані тренінги та ініціативи з підвищення обізнаності для членів Технічної робочої групи, інших координаційних груп і кластерів, а також державних органів, використовуючи відповідні науково обґрунтовані практики та міжнародні рекомендації.

5. Активно будувати відносини між відповідними державними органами, міжнародними та національними суб'єктами. 

6. Надавати технічну та практичну підтримку співробітникам ММК у розбудові потенціалу, залученні партнерів та вдосконаленні регіональних робочих планів.

7. Допомагати у формулюванні координаційних інструментів, стратегій, адвокаційних повідомлень та робочих планів для Національної технічної робочої групи.

8. Надавати підтримку в оновленні картування 4W (хто, де, коли й що робить) для діяльності у сфері ПЗПСП в Україні через відповідні кластери та інші механізми.

9. Сприяти розробці інструментів ПЗПСП для України. Основна увага буде зосереджена на картуванні, оцінці, моніторингу та інструментах оцінки.

10. Сприяти спільному аналізу інформації та даних з питань ПЗПСП від Національної технічної робочої групи, що допоможе виявити прогалини в наданні послуг та узгодити пріоритети щодо розробки (або адаптації) відповідних планів і стратегій. 

11. Забезпечувати повне інформування членів НУО, що входять до складу Національної технічної робочої групи, про зустрічі та рішення, які відбуваються поза межами регулярних засідань Національної технічної робочої групи, особливо із зовнішніми зацікавленими сторонами.

Інші:

• Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи.
• Додаткові обов'язки, такі як тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміна колег, які перебувають на лікарняному/щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, а також будь-які специфічні завдання, пов'язані з потребами організації.     
• Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, відображають характер та рівень дорученої роботи і не обов'язково є вичерпними.

Мінімальні вимоги

• Ступінь вищої освіти (магістр або еквівалент) у сфері психічного здоров'я або суміжних галузях у визнаному університеті або науковому інституті.

• Значний досвід координації робочих груп та розробки стратегій. 

• Підтверджений досвід реагування на надзвичайні ситуації.

• Підтверджена здатність координувати роботу з іншими секторами, зокрема, охорони здоров'я, захисту та освіти.

• Вільне володіння Microsoft Office. 

• Відмінні презентаційні та комунікаційні навички.

• Вільне володіння англійською та українською мовами.

• Створення сприятливого та мотивуючого середовища.

• Забезпечення ефективного використання ресурсів.

• Повага та підтримка індивідуальних та культурних відмінностей.

• Підтримка та забезпечення технічного нагляду та рекомендацій для сектору, визначення потреб у навчанні та сприяння зусиллям з розбудови potencjał.

Normalne zachowanie

Zgodnie z tym stanowiskiem osoba musi promować i zachęcać do stosowania kultury zgodności i etyki w całej organizacji oraz dobrze rozumieć standardy zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardy etyczne dotyczące darowizn. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyczne lub zasady bezpieczeństwa. Jeśli widzisz, słyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić.

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, należy dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie problemy lub wątpliwości.

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę populacji, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakakolwiek forma handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, narodowość lub pochodzenie etniczne pochodzenie, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę , kolor skóry, religia, płeć, orientacja seksualna, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.

Prześlij swoje CV w języku angielskim.

Cyciorysy rozpatrywane są na bieżąco.