Starszy specjalista ds. uczenia się i rozwoju w Everstar

Jesteśmy agencją Everstar. Naszym zadaniem jest pomoc prywatnym firmom sektora obronnego w znalezieniu utalentowanych ludzi i przybliżeniu Ukrainy do zwycięstwa.

Jeden z naszych klientów zajmuje się produkcją sprzętu i urządzeń radioelektronicznych, które poprawiają efektywność działań bojowych.

Firma stale się rozwija, rozwija i doskonali procesy pracy.

Teraz dział Lzarabianie i rozwój się rozwija, dlatego szukamySeniorSpecjalista ds. nauki i rozwoju,który wzmocni zespół w budowaniu profesjonalnych szkoleń na potrzeby produkcji oraz badań i rozwoju

Wymagane umiejętności i doświadczenie:

• Doświadczenie w zakresie szkoleń i rozwoju od 3 lat lub dłużej
• Umiejętności pewnej komunikacji, umiejętność skutecznej interakcji z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji;
• Zrozumienie procesów HR: adaptacja, szkolenia i rozwój, motywacja, ocena wyników;
• Myślenie systemowe, umiejętność widzenia całościowego obrazu i proaktywnego rozwiązywania problemów;
• Wysoki poziom organizacji i odporność na stres;
• Umiejętność pracy z dużą liczbą zadań jednocześnie, umiejętne ustalanie priorytetów;
• Znajomość języka angielskiego (B1+);
• Doświadczenie w tworzeniu kursów elektronicznych.

Twoje obowiązki:

• Koordynacja nauki języka angielskiego w firmie
• Pomoc w budowie systemu zarządzania wydajnością
• Pomoc w stworzeniu i wdrożeniu systemu adaptacji
• Określanie potrzeb szkoleniowych, organizacja wydarzeń szkoleniowych różnej formatu dla pracowników i kadry kierowniczej – ocena umiejętności i rozwój szkoleń programy
• Pomoc w wyborze kursów dla pracowników rozwijających kompetencje miękkie i twarde
• Wybór trenerów i coachów
• Obsługa wydarzeń online i offline
• Utrzymanie wewnętrznego kalendarza wydarzeń edukacyjnych i rozwój biblioteki firmowej
• Tworzenie kursów elektronicznych (e-learning)
• Administracja LMS

Będziesz miał:

• oficjalne zatrudnienie;
• wakacje — 24 dni kalendarzowe w roku;
• ubezpieczenie zdrowotne po pomyślnym ukończeniu okresu próbnego;
• umiejętność proponowania i wdrażania pomysłów;
• ciągły rozwój i poszerzanie wiedzy;
• rezerwacja poborowych pod warunkiem dostępności aktualnych wojskowych dokumentów rejestracyjnych;
• otwarty i profesjonalny zespół pracujący nad innowacjami.