Starszy Stosunków Pracy Ukraina w Citi

Szukasz ścieżki kariery, która sprawi, że znajdziesz się w sercu globalnej instytucji finansowej? Dołączając do Citi, staniesz się częścią globalnej organizacji, której misją jest służenie naszym klientom jako zaufany partner poprzez odpowiedzialne świadczenie usług finansowych umożliwiających wzrost i postęp gospodarczy. W ramach uproszczenia organizacji Citi budujemy zespoły ds. stosunków pracy w całym każdego Klastra. Specjaliści ds. stosunków pracy zapewniają wsparcie w szeregu działań — ci pracownicy są kluczowymi łącznikami między działem HR, prawem pracy i działem prawnym. Współpracownik ds. stosunków pracy powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne i dyplomatyczne, a także rozumieć obowiązujące lokalne przepisy prawa pracy i wymogi regulacyjne. Rola ta wymaga sprawnego ustalania priorytetów, zarządzania czasem i zaangażowania interesariuszy podczas pracy nad niezliczoną liczbą projektów o konkurencyjnych terminach. Obowiązki: Zapewnia zgodność wszystkich relacji pracodawca-pracownik w organizacji z indywidualnymi umowami o pracę, przepisami, przepisami prawa i polityką zatrudnienia organizacji oraz zapewnianie wsparcia działowi ds. prawa pracy i działom CHRO w zakresie procesów sądowych dotyczących zatrudnienia. Współpracuje z zespołami ds. prawa pracy, ICRM i krajowym działem prawnym, aby odpowiadać władzom pracy lub organom regulacyjnym w sprawach związanych z zatrudnieniem. Tłumaczyć prawo/regulacje pracy zewnętrznym/wewnętrznym doradcom ds. pracy oraz zmiany mające wpływ miejsce pracy; monitorować zmiany w prawie pracy, aby doradzać kierownictwu; współpracować z zespołem HR International Controls w zakresie zarządzania zmianami regulacyjnymi. Zmiany w Księgach Pracowniczych i upowszechnianie polityki.Wsparcie CHRO w zakresie programu wsparcia pracowników na okres stanu wojennego.Wsparcie dokumentacyjne w zakresie przedłużania i uzyskiwania wymaganych dokumentów dla pracowników zagranicznych.Zastępowanie CHRO w miarę potrzeb.Zarządzanie podmiotem zewnętrznym, Zarządzanie niepracownikami działu HR.Okładka wymagania dotyczące lokalnego języka w inicjatywach korporacyjnych.Wspieranie zarządzania problemami i WPR.Wspieranie procesów zwolnień, obliczania zwolnień, wpływu podatkowego, przygotowywania spraw (pisma o zwolnieniu, umowy o separacji, komunikacja itp.) w porozumieniu z działem prawnym ds. zatrudnienia.Zapewnianie zgodności z kluczowymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia w danym kraju, jak wymagane, w tym dyrektywa o czasie pracy, przepisy dotyczące czasu pracy i nieobecności, rodzaje urlopów, układy zbiorowe pracy, plany równości, rejestracja wynagrodzeń, zatrudnienie dla osób niepełnosprawnych, księgowość wojskowa. Wspieranie projektów globalnych i regionalnych zgodnie z lokalnym prawem pracy. Ramy zarządzania dokumentacją. Administracja Program stażu. Rok wsparcia – zakończenie procesu z punktu widzenia franczyzy. Wspieranie lokalnych działań w zakresie uczenia się i rozwoju według kraju. Koordynator COB w dziale HR. Uczestnictwo w projektach ogólnoeuropejskich zgodnie z wymaganiami w celu wspierania rozwoju zawodowego i osobistego. Aktualizacja polityk, procedur, przepisów działu HR.Wiedza/Doświadczenie: Minimum 6 lat doświadczenia w obszarze HR Generalist, najlepiej w organizacji globalnej/złożonej/macierzowej.Ukraiński język ojczystyBardzo dobra znajomość języka angielskiego Znajomość lokalnego prawa pracyOdpowiednie doświadczenie HRWykazuje się inicjatywą i autonomią w środowisku pracyWykształcenie w zakresie biznesu, ludzi Zarządzanie zasobami lub dyscyplina pokrewna. Wartość rozwojowa: Thito szansa na objęcie roli lidera w modelu operacyjnym HR Citi. Jest to kluczowa rola HR w Europejskim Klastrze. Wybrany kandydat zyska dogłębne zrozumienie wszystkich funkcji w modelu HR i zdobędzie wiedzę specjalistyczną w zakresie świadczenia usług HR w bardzo dużej i złożonej organizacji. Na tym stanowisku będziesz miał znaczący kontakt z wyższą kadrą kierowniczą i będzie miał możliwość zaangażowania się w formułowanie, projektowanie i wdrażanie strategii i polityki HR.Co oferujemy:Pracę w przyjaznym, dynamicznym, wspierającym i zróżnicowanym środowisku – obejmującym wiele sieci kontaktów i sieci społecznościowych oraz wolontariat, z którym można nawiązać współpracę.Ustrukturyzowany proces wdrażania i bogata oferta szkoleniowa (np. w tym Udemy, Degreed)Możliwość wpływu na sposób, w jaki realizujesz swoje zadania - nasze zespoły stale poszukują nowych, lepszych sposobów i zachęcamy do wszelkich pomysłów na ulepszenia.Nieograniczone możliwości rozwoju w ramach globalnej sieci Citi.Ekspozycja na szerokie grono interesariuszy wewnętrznych, a także na wyższa kadra kierownicza.----------------------------------------------------------------------- -------Grupa rodzinna zawodów: Zasoby ludzkie --------------------------------------------------- -----------------Rodzina zawodowa:Relacje pracownicze-------------------------------------- -----------------------------------Typ czasu:Pełny etat ------------------- -----------------------------------Citi jest pracodawcą zapewniającym równość szans i akcję afirmatywną. Wykwalifikowani kandydaci zostaną rozpatrzeni bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana objętego ochroną. Citigroup Inc. i jej spółki zależne („Citi”) zapraszają wszystkich wykwalifikowanych zainteresowanych kandydatów do ubiegania się o karierę możliwości. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i potrzebujesz rozsądnych usprawnień, aby skorzystać z naszych narzędzi wyszukiwania i/lub ubiegać się o ocenę możliwości kariery. Dostępność w Citi. Obejrzyj plakat „EEO to prawo”. Zobacz EEO jest suplementem prawnym. Zobacz Oświadczenie o zasadach EEO. Zobacz ogłoszenie dotyczące przejrzystości wynagrodzeń Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Brak możliwości Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Банківська справа, Фінансові послуги і Інвестиційний банкінг