Starszy rekruter IT (stanowisko projektowe) w Altamira

Altamira to butikowa firma IT, która dostarcza rozwiązania cyfrowe i AI szerokiemu gronu międzynarodowych klientów. Z siedzibą w Bratysławie (Słowacja), działamy głównie w sektorach finansowym, farmaceutycznym i detalicznym, dostarczając rozwiązania mobilne, internetowe i platformowe, korzystając z ekspansywnego portfolio technologii. Jesteśmy dumni z naszych członków zespołu. Jako firma w pełni zdalna, budujemy silne, samoorganizujące się zespoły, które koncentrują się na rozwoju osobistym i zawodowym i które podzielają naszą obsesję na punkcie klientów. Zespoły świadczenia usług Altamira obejmują obecnie Słowację, Ukrainę i Bliski Wschód, a my mamy ambicje aby rozszerzyć nasz zasięg, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu w Europie i na naszych głównych rozwijających się rynkach w Wielkiej Brytanii i USA. Altamira poszukuje doświadczonego rekrutera IT, który dołączy do naszego zespołu na podstawie umowy opartej na projekcie. Skoncentrujesz się na obsadzaniu stanowisk wyższego szczebla, liderów i menedżerów, począwszy od początku września na początkowy okres 2 miesięcy z możliwością przedłużenia. Będziesz zajmował się głównie rekrutacją do produktu zlokalizowanego w Wielkiej Brytanii i skierowaną wyłącznie do kandydatów anglojęzycznych. Poszukujemy proaktywnego, wykwalifikowanego rekrutera z silnymi umiejętnościami zarządzania sobą, pasją do nawiązywania kontaktu z nowymi ludźmi i miłością do podejmowania na wyzwaniach.Kluczowe kwalifikacje:Ponad 5 lat sprawdzonego doświadczenia w rekrutacji IT2+ lata doświadczenia w obsadzaniu stanowisk wyższego szczebla, liderów i menedżerów (doświadczenie w architekturze rozwiązań/zarządzaniu będzie plusem)Dodatkowa wiedza na temat procesu i technik rekrutacji pełnego cykluZnajomość różnych narzędzi rekrutacyjnych , techniki i najlepsze praktykiDoskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanymProaktywny, wysoce zorganizowany, dojrzały i posiadający poczucie humoru, aby dobrze pasować do zespołu.Kluczowe obowiązki:Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji, interesariuszami i głównymi inżynierami w celu zrozumienia wymagania dotyczące stanowiskaBuduj i utrzymuj bazę wykwalifikowanych kandydatów poprzez ciągłe pozyskiwanie źródeł informacji i komunikacjęWspieraj udoskonalanie wymagań stanowiskowych i ogłoszeńPozyskuj kandydatów, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i wstępną selekcję CVPrzeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne z zakresu HR i wstępnej selekcjiPrzeprowadzaj kontrole referencjiZarządzaj danymi kandydatów w naszym systemie śledzenia kandydatów (szklarnia)Udostępnij raporty rekrutacyjne do Menedżera Rekrutacji Jeśli jesteś gotowy, aby stawić czoła wymagającym rolom w dynamicznym środowisku, chętnie się z Tobą skontaktujemy! Nasza przejrzysta droga rekrutacyjna trwa zwykle do 2 tygodni i obejmuje kilka etapów: Rozmowa rekrutacyjna -> 30-45 min Rozmowa techniczna -> 1-1,5h Rozmowa z klientem (opcjonalnie) -> do 1h Rozmowa przedofertowa -> 15min Sprawdzenie referencjiOferta Oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju i wzrostu;Możliwość pracy w biurze w Bratysławie i Kijowie lub całkowicie zdalnie;Lojalne zarządzanie, ciekawe zadania, stałe wsparcie;Ubezpieczenie medyczne (opcjonalnie);Kursy języka angielskiego;Zapewnienie sprzętu technicznego;Płatne urlopy 20 dni roboczych, płatne zwolnienia lekarskie, regularne przeglądy wynagrodzeń;Elastyczny grafik i możliwość zarządzania czasem pracy;Wspieraj swój rozwój osobisty i podnoszenie kwalifikacji;Świetną atmosferę w zespole, wsparcie inicjatyw i umiejętność przyczyniania się do wspólnego celu. Wierzymyże sukces altamira.ai nie jest możliwy bez sukcesu naszych Talentów i sukcesu naszych Klientów! Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Zatrudnienie tymczasowe Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Technologia, informacja i Internet