Starszy Specjalista ds. Raportowania HR z językiem angielskim lub francuskim w Goldman Recruitment

Goldman Recruitment to wiodąca polska firma doradcza specjalizująca się w doradztwie w rekrutacjach metodami Search & Selection i Executive Search. Naszą ambicją jest świadczenie usług na najwyższym poziomie, wyprzedzając rynek i stworzenie nowego standardu w branży doradztwa personalnego.

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży dóbr konsumpcyjnych, poszukujemy kandydata na stanowisko Starszego Specjalisty ds. Raportowania HR ze znajomością języka angielskiego lub francuskiego.

Starszy Specjalista ds. Raportowania HR z językiem angielskim lub francuskim

Starszy Specjalista ds. Raportowania HR z językiem angielskim lub francuskim

Miejsce pracy: Warszawa

Nr ref. nr 95/7/2024/AK/3007

Wymagania:

• zrozumienie danych i raportowania HR oraz procesów z nimi związanych,
• profesjonalizm Doświadczenie na podobnym stanowisku,
• biegła znajomość języka angielskiego lub francuskiego,
• nastawienie na usługi i orientacja na klienta,
• umiejętność przekazywania analiz i wyników specjalistom technicznym i odbiorców nietechnicznych,
• zrozumienie danych HR i powiązanych z nimi procesów,
• umiejętności techniczne i zrozumienie narzędzi BI (Power BI) i podobnych,
• zrozumienie cykl życia rozwoju systemu, struktury oprogramowania i baz danych, cykle testowania,
• potrafi dokumentować i zapewniać spójność zarządzania danymi pomiędzy systemami,
• posiada wiedzę techniczną/data, ciekawość i elastyczność uczyć się,
• analityczny sposób myślenia.

Obowiązki:

• przeprowadza diagnostykę jakości danych, wspiera definiowanie zasad synchronizacji danych narzędzi (pomiędzy głównymi systemami HR i innymi systemami) oraz zestaw- tworzenie procesów/zarządzanie korektą danych we współpracy z Reporter Managerem,
• współpracuje i wspiera Dział Obsługi Pracowników oraz stewardów danych HR w zakresie upraszczania/standaryzacji danych HR,
• realizuje raportowanie KPI związane z ES, w tym zbieranie informacji z lokalizacji geograficznych,
• wspiera dostarczanie danych do innych procesów, audytów i innych działań wymagających danych HR/ES oraz jest odpowiedzialny za lokalne działania operacyjne związane z lokalnym raportowaniem i analityką. Udostępnij odpowiednie raporty i analizy, aby odpowiedzieć na potrzeby lokalnych działów HR,
• zapewnia wkład w projekt i jakość raportów,
• zarządza referencjami, współpracując z właścicielami danych, aby zapewnić ich aktualność daty,
• wykonuj raportowanie regulacyjne,
• wspieraj lokalną mapę drogową cyfryzacji usług pracowniczych w ścisłej współpracy z HR i IT HR, prowadź projekty raportowania związane z zakresem w celu budowania wydajności procesów i narzędzi poprzez ciągłe doskonalenie,
• zapewnienie efektywnego i wydajnego wykorzystania systemów i narzędzi HR do raportowania, analiz i danych podstawowych​, np. poprzez prowadzenie szkoleń i webinariów poświęconych raportowaniu w HR​,
• wspieraj zespół HR w dostarczaniu wiedzy opartej na danych i wspieraj skuteczne podejmowanie decyzji​ oraz pomagaj w budowaniu procesu decyzyjnego opartego na danych w HR​.

Oferujemy:

• hybrydowy model pracy (2 dni w tygodniu w biurze w Warszawie),
• elastyczne godziny pracy,
• prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życiee, premię roczną i inne świadczenia dodatkowe,
• międzynarodowe i przyjazne środowisko pracy w szybko rozwijającym się SSC.