Starszy specjalista ds. wzmacniania potencjału w UASP w Mercy Corps

Будь ласка, надсилайте свої резюме:  Senior Pojemność Urzędnik ds. wzmacniania UASP (Ukraińskiego Programu Wsparcia Rolnictwa) | Korpus Miłosierdzia Ukraina

O Mercy Corps
Mercy Corps kieruje się wiarą w to, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne pochodzenie, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i zapewnić długoterminowy
zrównoważony wpływ na obywateli Ukrainy.

Podsumowanie programu
Reakcja Mercy Corps na Ukrainie zaspokaja potrzeby humanitarne osób dotkniętych wojną na Ukrainie. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 750 000 osób dotkniętych konfliktem na Ukrainie i w krajach sąsiednich. W odpowiedzi na potrzeby humanitarne Mercy Corps zapewnił pomoc pieniężną, żywność i zestawy higieniczne oraz wsparcie psychospołeczne osobom w
sytuacjach nadzwyczajnych.

Partnerstwa mają kluczowe znaczenie dla naszej misji i wizji reakcji na Ukrainę i stanowią integralną część naszej strategii programowej. Współpracujemy z partnerami, bo wierzymy, że współpracując można osiągnąć więcej. Łącząc siły, wywieramy większy wpływ, zwiększamy efektywność kosztową, wspieramy integrację, opracowujemy
zrównoważone programy i wspieramy program lokalizacyjny na Ukrainie. Lokalizacja polega na celowym przeniesieniu władzy – z przywództwa międzynarodowego na krajowe. Ichodzi o wspieranie i wzmacnianie lokalnego potencjału i odpowiedzialności.

Stanowisko
To stanowisko opiera się na Zespole Partnerstw programu krajowego Mercy Corps Ukrainy i wnosi nieoceniony wkład w realizację naszego programu lokalizacyjnego. Pod bezpośrednim nadzorem Koordynatora ds. rozwoju potencjału Partnerships, starszy specjalista ds. wzmacniania potencjału jest odpowiedzialny za wspieranie realizacji, mentoring i monitorowanie działań Mercy Corps w zakresie wzmacniania potencjału na rzecz lokalnych partnerów. Obejmuje to wsparcie na rzecz wzmacniania potencjału instytucjonalnego i organizacyjnego, a także koordynację budowania potencjału technicznego w obszarach obejmujących między innymi zgodność z przepisami, finanse, dystrybucję środków pieniężnych i NFI (artykułów nieżywnościowych), wdrażanie programów, logistykę, zaopatrzenie lub inne obszary wsparcia. Osoba zajmująca to stanowisko będzie ściśle współpracować z lokalnymi partnerami w celu wspólnego opracowywania planów wzmacniania potencjału i wspierania ich wdrażania.
Będzie pomagać Koordynatorowi ds. rozwoju potencjału w zapewnianiu wysokiej jakości wiedzy technicznej i wsparcia w zakresie budowania potencjału. Stanowisko to wymaga wysokiego poziomu koordynacji zarówno z interesariuszami wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi, aby zapewnić właściwe wspólne planowanie i realizację działań wzmacniających potencjał. Dzięki temu
jest skutecznym komunikatorem i potrafi współpracować z różnorodnymi zespołami, aby osiągnąć wspólne cele.

Podstawowe obowiązki

Ochrona Obowiązki

• Aktywnie uczy się na temat zabezpieczania i włącza je do swojej pracy, w tym zabezpieczania ryzyk i łagodzenia związanych z ich obszarem pracy.
• Praktykuje wartości Mercy Corps, w tym poszanowanie godności i dobrego samopoczucia uczestników i innych członków zespołu.
• Zachęca do otwartości i komunikacji w swoim zespole; zachęca członków zespołu do przesyłania raportów, jeśli mają jakiekolwiek wątpliwości, korzystając z mechanizmów raportowania, np. Infolinii ds. uczciwości i innych opcji.

Główne obowiązki

Strategia partnera

• Wspieraj Koordynatora ds. Rozwoju Zdolności w dalszym opracowywaniu, dostosowywaniu i wdrażaniu Podejścia dotyczącego wzmacniania potencjału Mercy Corps na Ukrainie.
• Wspieraj zespoły Mercy Corps w przestrzeganiu zasad podejście partnerskie i powiązane standardowe procedury operacyjne.

Wzmacnianie potencjału partnerów i szkolenia

• Przygotuj i współorganizuj warsztaty wzmacniające potencjał dla Partnerów.
• Zapewnij partnerom wsparcie techniczne w opracowywaniu i zarządzaniu ich Planami Wzmacniania Potencjału i działań.
  Przejrzyj raporty partnerów dotyczące działań w zakresie rozwoju potencjału oraz, w przypadku twsparcie Koordynatora, zapewnienie właściwego nadzoru nad składaniem dokumentów uzupełniających.
• Wspólnie z Koordynatorem ds. Rozwoju Potencjału analizujemy samooceny partnerów, przekazując uwagi i wsparcie partnerom.
  Zapewniamy wsparcie administracyjne i logistyczne dla warsztaty wzmacniające potencjał dla partnerów (przygotowanie programu, wnioski o zakup, działania następcze itp.).
• Wspieraj Koordynatora ds. rozwoju potencjału w organizowaniu, prowadzeniu i/lub nadzorowaniu szkoleń w oparciu o obowiązkowy program Mercy Corps.< /li>
• Koordynacja z zespołami programu Mercy Corps w celu przeglądu i udoskonalenia planów wzmacniania potencjału partnerów.
• Zarządzanie wewnętrznym planem pracy Mercy Corps w zakresie wsparcia i szkoleń dla partnerów, w tym koordynacja z zespołami w całym kraju w zakresie ich udział w odpowiednich szkoleniach.
• Przejrzyj zakres prac i budżety partnerów, aby upewnić się, że uwzględniono wystarczające środki na zaspokojenie ich potrzeb w zakresie rozwoju potencjału.

Koordynacja i komunikacja

• Pracuj w zespołach Mercy Corps, aby ułatwić wsparcie partnerom w oparciu o ich programy, w tym bezpieczeństwo, zaopatrzenie, CARM (mechanizm odpowiedzialności i reagowania społeczności), MEL (monitorowanie, ocena i uczenie się) oraz programy .
• Reprezentuj Mercy Corps podczas wydarzeń lokalizacyjnych i wzmacniających potencjał dla lokalnych partnerów.

Inne

• Inne obowiązki zgodnie z przydziałem.

Odpowiedzialność nadzorcza Brak.

Odpowiedzialność

Raportuje bezpośrednio do: Koordynatora ds. rozwoju potencjału partnerstw

Współpracuje bezpośrednio z: zespołami ds. programów, partnerstw, MEL, CARM, subawards i zgodności, finansów, HR, operacji i bezpieczeństwa.

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy
Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz odpowiedzialności, szczególnie wobec uczestników naszego programu , partnerów społecznych, innych interesariuszy oraz międzynarodowych standardów regulujących międzynarodowe prace humanitarne i rozwojowe. Zobowiązujemy się do aktywnego angażowania społeczności jako równych
partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych.

Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

• Wykształcenie wyższe lub studia międzynarodowe, nauki społeczne, ekonomia lub inna pokrewna dziedzina.
• Co najmniej 2-3 lata doświadczenia w pracy w organizacji pozarządowej (NGO) lub CSO (Organizacja Społeczeństwa Obywatelskiego) skupiająca się na pomocy humanitarnej, pomoc humanitarna lub prace rozwojowe.
• Doskonała wiedza i doświadczenie w zakresie wzmacniania organizacyjnego CSO (organizacji społeczeństwa obywatelskiego) w trudnych środowiskach oraz umiejętność informowania o treści i metodach szkoleń z zakresu rozwoju organizacyjnego.
• Preferowane jest zrozumienie trendów lokalizacyjnych na Ukrainie.
• Preferowana jest wykazana wiedza specjalistyczna w zakresie zdalnego zarządzania lub programowania reagowania w sytuacjach kryzysowych w wysoce niepewnych środowiskach.
• Udokumentowane doświadczenie personelu i interesariuszy Preferowane są szkolenia i wzmacnianie potencjału, rozwijanie doświadczenia i prowadzenie TOT (szkoleń trenerów).
• Chęć wyjazdów do lokalizacji terenowych w celu uzyskania wsparcia dla partnerów (do czasu uzyskania zgody bezpieczeństwa).
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i interpersonalne umiejętności komunikacyjne: umiejętność skutecznej interakcji z partnerami projektu, lokalnymi interesariuszami i członkami społeczności.
• Wymagana jest znajomość oprogramowania MS Office (tj. Word, Excel i PowerPoint).
• Wymagana jest doskonała znajomość języka ukraińskiego i angielskiego w mowie i piśmie.
• Znajomość standardów Sphere i inne przeszkolenie w zakresie reagowania humanitarnego.

Czynniki sukcesu
Osoba zajmująca stanowisko powinna posiadać silne umiejętności wielozadaniowości, organizacji i ustalania priorytetów, a także dbałość o szczegółowo. Wybrany kandydat musi być silnym współpracownikiem, posiadającym dobre umiejętności interpersonalne i budowania relacji. Konieczna jest wykazana umiejętność szybkiej, dokładnej pracy, dotrzymywania terminów i przetwarzania informacji w celu wsparcia zmieniających się działań w ramach programu kluczowi będą członkowie/poziomy zespołu Wybrany kandydat powinien posiadać zdolność i chęć podróżowania po Ukrainie, w tym w obszarach realizacji programu na wschodniej i południowej
Ukrainie, o ile pozwalają na to względy bezpieczeństwa.

Warunki życia / Warunki środowiskowe

To stanowisko może znajdować się w Mikołajowie lub Odessie na Ukrainie, ale lokalizacja podlega ponownej ocenie ze względu na dynamiczny kontekst. Trwa definiowanie zakwaterowania i zapewnienie dostępu do usług – medycznych, energii elektrycznej, wody itp., ale może ulec zmianie w zależności od sytuacji. Stanowisko to wymaga podróży do okolicznych terenów, o ile pozwala na to bezpieczeństwo. Ze względu na kontekst awaryjny, stanowisko to wymaga elastycznych harmonogramów pracy.   Podczas wycieczek terenowych warunki życia będą dostosowane do warunków terenowych.

Ciągła nauka

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu poświęcenie 5% swojego czasu na naukęktóre wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy.   

Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

 Wiemy, że różnorodność i włączenie to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

Równe szanse na zatrudnienie

Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie tolerującym dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

 Dążymy do tego, aby zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programów czy inni są traktowani z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Aplikując na to stanowisko, kandydat potwierdza, że ​​nie dopuścił się wcześniej naruszenia niewłaściwego postępowania lub wykorzystywania seksualnego pracodawcy i wykorzystywania, polityka dotycząca ochrony dzieci lub handlu ludźmi. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego ani znęcania sięlub nękanie ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania zasad Kodeks etyki Mercy Corps, zasady i wartości zawsze. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia oraz co roku.

Jako osoba ubiegająca się o pracę, jeśli jesteś świadkiem lub świadkiem doświadczysz jakiejkolwiek formy niewłaściwego zachowania na tle seksualnym podczas procesu rekrutacji, zgłoś to na infolinię Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]). 

Tільки попередньо відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.

Ładny rozmiar czcionki, który może być użyty do wyświetlenia, na poziomie.

Miłosierdzie Corps створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів, та належні умови праці для цієї вакансії, але це nie обмежує коло осіб, які можуть подаватись на цю вакансію.