(Starszy) Associate, Strategia i Transformacja w Alvarez & Marsal

OpisO nas:Firmy, inwestorzy, prywatni właściciele firm i podmioty rządowe na całym świecie zwracają się do Alvarez & Marsal (A&M) w poszukiwaniu przywództwa, działań i wyników. Zatrudniając ponad 10 000 pracowników na sześciu kontynentach i mając duże doświadczenie w dostarczaniu wyników na przestrzeni ostatnich 40 lat, A&M jest wiodącą globalną firmą świadczącą usługi profesjonalne, która zapewnia poprawę wyników biznesowych, usługi zarządzania zwrotami i doradztwo. Zakres zadań: Praca z niektórymi z z najzdolniejszymi i najbardziej doświadczonymi kolegami w branży, będziesz opracowywać i realizować projekty poprawy wydajności, transformacji i restrukturyzacji.Transformacje na dużą skalęKwantyfikowana EBITDA / usprawnienia gotówkoweSzybkie wyniki / 100-dniowe plany doskonalenia Integracja fuzji / zmiana operacyjna Strategie wzrostu i tworzenia wartości Zarządzanie tymczasowe Od początku będziesz ściśle współpracować z naszymi liderami wyższego szczebla w ramach szybko rozwijającego się i dynamicznego ogólnoeuropejskiego zespołu. Twoje obowiązki będą obejmować: Identyfikowanie możliwości poprawy o dużym wpływie EBITDA i przepływ środków pieniężnych w całym przedsiębiorstwie, od szybkich zwycięstw po „trudne rozmowy”, które przynoszą rewolucyjne rezultaty. Przeglądanie wyników i analizowanie danych w celu zbadania pierwotnej przyczyny problemów. Rozwijanie. oraz wdrożyć kompleksową poprawę rentowności i kapitału obrotowego, aby pomóc ustabilizować wyniki finansowe i operacyjne. Identyfikować i określać ilościowo możliwości odblokowania wartości dla akcjonariuszy poprzez zbycie i/lub poprawę jednostek lub aktywów osiągających słabe wyniki i niebędących głównymi podmiotami biznesowymi. Zwiększać skuteczność i wydajność programów transformacji oraz określać, w jaki sposób minimalizuj ryzyko wdrożenia i maksymalizuj sukces Komunikuj się i efektywnie współpracuj z wieloma członkami zespołu i interesariuszami klientów, od linii frontu po kadrę kierowniczą wyższego szczebla, często w sytuacjach pod dużą presją Wymagania: Licencjat uzyskany na akredytowanym, najwyższej klasy uniwersyteciePoprzedni ekspozycja na takie obszary jak restrukturyzacja operacyjna, zarządzanie zwrotami akcji, integracja fuzji, wydzielenia, transformacja biznesowa i/lub poprawa wyników wymagane jest 2-5 lat wcześniejszego doświadczenia w firmach konsultingowychDobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne i umiejętność pracy z różnorodnymi i złożonymi interesariuszami grupDoskonała wiedza finansowa z doświadczeniem w budowaniu lub pracy ze zintegrowanymi modelami finansowymi oraz znajomość programu Excel/PowerPointProaktywne, przedsiębiorcze podejście z umiejętnością ustalania priorytetów Biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego jest koniecznościąMożliwość i chęć podróżowania po EuropieNasze People:A&M zdefiniowało kulturę i wartości, które są utrwalane przez cechy osobiste kandydatów, których firma stara się rekrutować. Nasi pracownicy są zorientowani na działanie, potrafią pracować w zespole, a także zachowują dużą samodzielność, gdy sytuacja tego wymaga. Są ciekawi, szybko się uczą i potrafią prosperować w dynamicznym i pełnym wyzwań środowisku. Różnorodność i włączenie Kultura przedsiębiorczości A&M celebruje niezależnych myślicieli i wykonawców, którzy mogą pozytywnie wpłynąć na naszych klientów i kształtować naszą branżę. Środowisko współpracy i angażująca praca – kierując się podstawowymi wartościami A&M, takimi jak uczciwość, Qujakość, obiektywizm, zabawa, osobiste nagrody i włączająca różnorodność — to główne powody, dla których nasi ludzie uwielbiają pracę w A&M. Różnorodność włączająca oznacza, że ​​akceptujemy różnorodność i wspieramy integrację, zachęcając wszystkich, aby każdego dnia angażowali się w pracę całym sobą. Obejmuje sposób, w jaki rekrutujemy, rozwijamy pracowników, prowadzimy działalność gospodarczą, wspieramy klientów i współpracujemy z dostawcami. To jest droga A&M. Pracodawca zapewniający równe szanse Praktyką firmy Alvarez & Marsal jest zapewnianie i promowanie równych szans w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków zatrudnienia, bez dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie narodowe, pochodzenie, obywatelstwo status, płeć lub płeć, tożsamość płciowa lub ekspresja płciowa (w tym status transpłciowy), orientacja seksualna, stan cywilny, służba wojskowa i status weterana, niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa, historia medyczna w rodzinie, informacje genetyczne lub inna chroniona choroba, przynależność polityczną lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo i zgodnie z nim. Pracownicy i kandydaci mogą znaleźć tutaj oświadczenia dotyczące polityki A&M oraz dodatkowe informacje dotyczące poszczególnych regionów. Niezamówione CV od zewnętrznych rekruterów Należy pamiętać, że zgodnie z polityką A&M nie przyjmujemy niezamówionych życiorysów od zewnętrznych rekruterów, chyba że tacy rekruterzy są zaangażowani w dostarczanie kandydatów na stanowisko określonego otwarcia i zgodnie z naszymi wartościami różnorodności włączającej. Każda agencja zatrudnienia, osoba lub podmiot, która składa niezamówione CV, robi to przy założeniu, że A&M będzie miała prawo zatrudnić tego kandydata według własnego uznania, bez żadnych opłat należnych agencji zatrudnienia, osobie lub podmiotowi przesyłającemu CV. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Бізнес-konсалтинг та послуги