Starszy specjalista ds. oceny (profilowanie IDP) (DSU) w ACTED

Przypisanie

Starszy specjalista ds. oceny jest odpowiedzialny za zarządzanie oceną i jej koordynację, raportowanie, zarządzanie personelem, zaangażowanie zewnętrzne oraz odpowiedzialność przed społecznościami i beneficjentami.  

Łańcuch dowodzenia  

Z upoważnienia:

Przedstawiciel krajowy IMPACT

Starszy menedżer ds. badań IMPACT

Relacje robocze

Relacje wewnętrzne:

Specjaliści ds. oceny IMPACT/REACH 

Specjaliści ds. danych IMPACT/REACH 

Specjaliści ds. GIS IMPACT/REACH 

Kierownicy jednostek IMPACT/REACH 

ACTED FLAT, dział komunikacji i HR 

Relacje zewnętrzne:

Władze lokalne:

Lokalne / międzynarodowe organizacje pozarządowe / agencje ONZ

KONTEKST 

Po ponad dwóch latach od rosyjskiej inwazji na Ukrainę na pełną skalę w kraju tym przebywa około 3,7 miliona osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP) i 4,5 miliona osób powracających, zarówno z kraju, jak i z zagranicy. Według najnowszego stanu danych, 80% osób wewnętrznie przesiedlonych zostało wysiedlonych od ponad roku, a 60% wyraża zamiar pozostania na swoim obecnym miejscu. W tym kontekście rząd Ukrainy i jej partnerzy międzynarodowi stopniowo skupiali się na szybkim powrocie do zdrowia i poszukiwanie trwałych rozwiązań dla społeczności dotkniętych przesiedleniami wraz z ciągłymi działaniami humanitarnymi.

Inicjatywy IMPACT, działające na Ukrainie od 2014 r., szeroko wspierają podmioty humanitarne i rozwojowe za pomocą danych i analiz, aby zapewnić informacje zarówno w zakresie reakcji humanitarnej, jak i wysiłków na rzecz wczesnej odbudowy. Aby usprawnić pracę Jednostki ds. Trwałych Rozwiązań, w szczególności jej profilowanie IDP IMPACT/REACH uruchamia stanowisko Starszego Specjalisty ds. Oceny (SAO), który pokieruje zespołem Specjalistów ds. Oceny i Danych prowadzącym hromaoceny na poziomie da, mające na celu profilowanie doświadczeń wysiedlonej ludności. Ponadto pod kierownictwem SAO zespół będzie zapewniał doradztwo i budowanie potencjału władzom hromada, aby wspierać podejmowanie decyzji i planowanie oparte na dowodach na poziomie lokalnym. 

FUNKCJE

Starszy specjalista ds. oceny będzie odpowiedzialny za następujące zadania:

1. 1.1. Starszy specjalista ds. oceny (SAO) jest odpowiedzialny za zaprojektowanie metodologii i narzędzi związanych z każdą oceną, zgodnie z wymaganiami i zasadami IMPACT. Będzie zarządzał planowaniem, wdrażaniem i monitorowaniem wszystkich działań związanych z IMPACT i oceną konkretnego projektu, prowadzonych w ramach zakresu prac, za który jest odpowiedzialny. UOKiK zarządza procesami logistycznymi, finansowymi, administracyjnymi i kadrowymi bezpośrednio związanymi z tymi ocenami oraz współpracuje odpowiednio z odpowiednim odpowiednikiem ACTED.  

   1.2. NOK jest odpowiedzialny za przyczynianie się do realizacji projektów oceny oraz zapewnianie wsparcia przy opracowywaniu narzędzi oceny, baz danych i GIS wraz z zespołem IMPACT. Obejmuje to w szczególności projektowanie narzędzi do gromadzenia danych (ankiety gospodarstw domowych, grupy fokusowe i inne); opracowywanie lub przeglądanie baz danych; udział w procedurach gromadzenia danych GIS; i analiza informacji w celu wniesienia wkładu do raportów. UOKiK jest odpowiedzialny za badanie luk informacyjnych na Ukrainie oraz będzie koordynować i przeprowadzać oceny na Ukrainie zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami.   

   1.3. SAO jest odpowiedzialne za terminowe i dokładne przygotowanie raportów rzeczowych i finansowych związanych z działaniami IMPACT w kraju poprzez ścisłą współpracę z działami Rozwoju Projektów i Finansów. SAO współpracuje z innymi funkcjonariuszami IMPACT w regionie oraz w sieciach Inicjatyw IMPACT i ACTED, aby zapewnić i otrzymać wsparcie w globalnej ekspansji IMPACT.  

   1. RAPORTOWANIE

   NOK REACH jest odpowiedzialny za skonsolidowanie analiz i wniosków z każdej oceny w produktach IMPACT, takich jak arkusze informacyjne, raporty i briefy, przy użyciu standardowych formatów. Będzie współpracował z centralą w Genewie oraz ze specjalistami GIS/DB Ukrainy na Ukrainie w celu przedstawienia danych w statycznych formatach map, jeśli jest to istotne. NOK jest odpowiedzialny za przestrzeganie wyznaczonego harmonogramu raportów przesyłanych partnerom projektu i darczyńcom. Musi zapewnić pisanie terminowych raportów z oceny i arkuszy informacyjnych, zapewniając jakość i dokładność przekazywanych informacji technicznych, a także poufność zebranych informacji. 

   On/ona upewni się, że raporty z oceny wkładumoże pomóc w koordynacji i planowaniu oraz wzbogacić ogólną bazę wiedzy terenowej na Ukrainie dla wszystkich organizacji działających w regionie. NOK będzie także przechowywać, organizować i rozpowszechniać oceny, dokumenty projektowe i najlepsze praktyki wśród partnerów i potencjalnych partnerów. Będzie koordynował terminowe i dokładne raportowanie do IMPACT.   

   1. ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI 

   NOK jest odpowiedzialny za bieżące zarządzanie projektem i personelem terenowym, zarówno bezpośrednio, jak i zdalnie. Może to obejmować maksymalnie dziesięciu pracowników kontraktowych HR na terenie całej Ukrainy. Oczekuje się, że będzie on kierować i kierować personelem IMPACT oraz przygotowywać i monitorować plany pracy z każdym członkiem personelu, który bezpośrednio mu podlega. NOK dopilnuje, aby wszystkie zespoły terenowe zostały wszechstronnie poinformowane na temat obiektywnych, oczekiwanych wyników oraz aby ogólna strategia wdrażania dowolnego danego działania była dobrze zrozumiana. Zapewni on, że pracownicy projektu/pracownicy terenowi przejdą szkolenie i skompletują całą niezbędną dokumentację zgodnie z wymogami programu określonymi przez IMPACT. Będzie także odpowiedzialny za budowanie potencjału i rozwój personelu oficerów terenowych, młodszych oficerów oceniających i oficerów oceniających.   

   1. ZAANGAŻOWANIE ZEWNĘTRZNE 

   NOK jest odpowiedzialny za reprezentowanie IMPACT na spotkaniach klastrów i wielosektorowych spotkaniach/technicznych grupach roboczych w kraju i oczekuje się, że będzie monitorował kwestie techniczne zidentyfikowane podczas spotkań klastrów. W szczególności będzie to obejmować współpracę z partnerami zewnętrznymi w celu zidentyfikowania potencjału zbiorów danych do zintegrowania z istniejącymi bazami danych i mapowania w celu wsparcia koordynacji szerszej społeczności humanitarnej. SAO będzie dalej reprezentować IMPACT wobec obecnych i potencjalnych darczyńców oraz będzie przekazywać istotne informacje krajowemu koordynatorowi IMPACT. Będzie brał udział w spotkaniach między organizacjami pozarządowymi, agencjami ONZ i innymi właściwymi instytucjami międzyrządowymi na szczeblu krajowym lub regionalnym. Mówiąc bardziej ogólnie, od Urzędu oczekuje się przyczyniania się do tworzenia pozytywnego wizerunku i ogólnej wiarygodności organizacji, w szczególności poprzez stosowanie mandatu, etyki, wartości i stanowiska IMPACT w stosunku do innych aktorów.   

   1. ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC SPOŁECZNOŚCI I BENEFICJENTÓW  

   Urzęd jest odpowiedzialny za zapewnienie, że wszelkie interakcje ze społecznością ukraińską są prowadzone z szacunkiem i konsultacją. Należy zwrócić szczególną uwagę na zapewnienie, że społeczności są odpowiednio konsultowane i informowane o celach, działaniach, kryteriach wyboru beneficjentów i metodologiach programu IMPACT. Jest to obowiązek każdego pracownika IMPACT.  

   Kwalifikacje 

   Wykształcenie i wcześniejsze doświadczenie

   • Magister w odpowiedniej dyscyplinie (stosunki międzynarodowe, nauki polityczne, badania społeczne, ekonomia, studia rozwojowe lub pokrewne);

   • Poprzednie doświadczenie w zarządzaniu zespołem, najlepiej w INGO.  

   • Znajomość systemu pomocy i społeczności badawczej.

   • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i redakcyjne umożliwiające skuteczne raportowanie, w tym udokumentowane doświadczenie w tworzeniu prezentacji/odpraw na wysokim szczeblu.  

   • Co najmniej 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego. 

   • Umiejętności badawcze: doskonałe umiejętności badawcze i analityczne. Doświadczenie w ocenach, M&O, badaniach terenowych lub ewaluacjach.

   • Udowodniona znajomość pakietu Microsoft Office, w tym programów Word, Excel i PowerPoint. Znajomość R, SPSS i/lub STATA lub innego oprogramowania do analizy statystycznej będzie dodatkowym atutem.

   < li>

   Zdolność do wykonywania wielu zadań jednocześnie przy napiętych terminach, podczas wielu cykli badawczych w złożonym środowisku.

   • Inicjator ze sprawdzoną umiejętnością samodzielnej pracy.

   • Możliwość działania w środowisku międzykulturowym wymagającym elastyczności.

   • Wymagana jest pełna biegła znajomość języka angielskiego.

   • Możliwość działania w złożonym i wymagającym środowisku bezpieczeństwa.

    

   Dodatkowe możliwości 

   • Dobre umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne.

   • Zdolność do kreatywnego myślenia w zakresie rozwoju i optymalizacji procesów.

   • Elastyczność i zdolność dostosowywania się do stale zmieniających się potrzeb i obowiązków.

   • Możliwość samodzielnej pracy.

   • Dbałość o szczegóły.

   • Doskonałe umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów.

   Warunki 

   • Wynagrodzenie określone przez ACTEDsiatka wynagrodzeń, poziom wykształcenia, wiedza, trudności, bezpieczeństwo i wyniki. 

   • Przytulne biuro w centralnej części miasta. 

   • Elastyczne godziny pracy. 

   • Ubezpieczenie medyczne po 3 miesiącach pracy. 

   
   

   Jak zastosować

   Aplikacje tylko w języku angielskim należy przesłać z tytułem lub referencją na stanowisko (CV bez wymienionego stanowiska nie będzie brane pod uwagę). W sprawie rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. ACTED jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

   Uwaga!

   Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby pełniące służbę wojskową muszą w trakcie zatrudnienia przedstawić aktualne wojskowe dokumenty rejestracyjne

   ______________________________________________________________________________________________

   „ACTED ma zero -podejście tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady w ramach umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może skutkować zwolnieniem.”