Starszy specjalista ds. oceny (jednostka ds. trwałych rozwiązań) w ACTED

Przypisanie

Starszy specjalista ds. oceny jest odpowiedzialny za zarządzanie oceną i jej koordynację, raportowanie, zarządzanie personelem, zaangażowanie zewnętrzne oraz odpowiedzialność wobec społeczności i beneficjentów.  

KONTEKST

IMPACT Initiatives, działające na Ukrainie od 2014 r., szeroko wspiera podmioty humanitarne i rozwojowe za pomocą danych i analiz, aby zapewnić zarówno pomoc humanitarną, jak i wysiłki na rzecz wczesnej odbudowy . Aby usprawnić pracę Jednostki ds. Trwałych Rozwiązań, w szczególności jej zespołu ds. profilowania IDP, IMPACT/REACH uruchamia stanowisko Starszego Specjalisty ds. Oceny (SAO). Urząd będzie kierował zespołem inspektorów ds. ocen i danych prowadzących oceny na poziomie hromada, mające na celu profilowanie doświadczeń wysiedlonej ludności. Ponadto pod kierownictwem SAO zespół będzie zapewniał władzom hromady doradztwo i budowanie potencjału, aby wspierać podejmowanie decyzji i planowanie oparte na dowodach na poziomie lokalnym. 

FUNKCJE

Starszy specjalista ds. oceny będzie odpowiedzialny za następujące zadania:

1. ZARZĄDZANIE OCENĄ I KOORDYNACJA   

1.1. Starszy specjalista ds. oceny (SAO) jest odpowiedzialny za zaprojektowanie metodologii i narzędzi związanych z każdą oceną, zgodnie z wymogami i zasadami IMPACT. Będzie zarządzał planowaniem, wdrażaniem i monitorowaniem wszystkich działań związanych z oceną IMPACT i specyficznych dla projektu prowadzonych w ramach obszaru prac, za który odpowiada. SAO zarządza procesami logistycznymi, finansowymi, administracyjnymi i kadrowymi bezpośrednio związanymi z tymi ocenami i współpracuje w związku z tym z odpowiednim odpowiednikiem ACTED.  

1.2. SAO odpowiada za wkład w realizację projektów oceny oraz zapewnia wsparcie w rozwoju narzędzi oceny, baz danych i GIS wraz z zespołem IMPACT. Będzie to w szczególności obejmować projektowanie narzędzi do gromadzenia danych (badania gospodarstw domowych, grupy fokusowe i inne); opracowywanie lub przegląd baz danych; wkładdo procedur gromadzenia danych GIS; i analiza informacji na potrzeby raportów. Urząd jest odpowiedzialny za badanie luk informacyjnych na Ukrainie oraz będzie koordynować i przeprowadzać oceny na Ukrainie zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami.   

1.3. SAO jest odpowiedzialne za terminowe i dokładne przygotowanie raportów opisowych i finansowych związanych z działaniami IMPACT w kraju poprzez ścisłą współpracę z działami Rozwoju Projektu i Finansów. SAO będzie współpracować z innymi urzędnikami IMPACT w regionie oraz w sieciach Inicjatyw IMPACT i ACTED, aby zapewnić i otrzymać wsparcie w globalnej ekspansji IMPACT.  

2. SPRAWOZDAWCZOŚĆ 

NOK REACH jest odpowiedzialny za konsolidowanie analiz i wniosków z każdej oceny w produktach IMPACT, takich jak arkusze informacyjne, raporty i briefy przy użyciu standardowych formatów. Będzie współpracował z centralą w Genewie oraz ze specjalistami ds. GIS/DB Ukrainy w celu przedstawienia danych w statycznych formatach map, stosownie do potrzeb. SAO odpowiada za przestrzeganie wyznaczonego harmonogramu sprawozdań, które należy składać partnerom projektu i darczyńcom. Musi on zapewnić terminowe sporządzanie raportów z oceny i arkuszy informacyjnych, zapewniając jakość i dokładność dostarczanych informacji technicznych, a także poufność zebranych informacji. 

Zapewni, że raporty oceniające przyczynią się do koordynacji i planowania pomocy oraz wzbogacą ogólną bazę wiedzy terenowej na Ukrainie dla wszystkich organizacji pracując w regionie. NOK będzie także przechowywać, organizować i rozpowszechniać oceny, dokumenty projektowe i najlepsze praktyki wśród partnerów i potencjalnych partnerów. Będzie koordynował terminowe i dokładne raportowanie do IMPACT.   

3. ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI

NOK jest odpowiedzialny za bieżące zarządzanie personelem projektowym i terenowym, zarówno bezpośrednio, jak i zdalnie. Może to obejmować maksymalnie dziesięciu pracowników kontraktowych HR na całej Ukrainie. Oczekuje się, że będzie on kierować i kierować personelem IMPACT oraz przygotowywać i monitorować plany pracy z każdym członkiem personelu, który bezpośrednio mu podlega. NOK dopilnuje, aby wszystkie zespoły terenowe zostały wszechstronnie poinformowane na temat celów i oczekiwanych wyników oraz aby jasna była ogólna strategia realizacji każdego działania. Zadba o to, aby personel projektu/terenu został przeszkolony i skompletował całą niezbędną dokumentację zgodnie z wymogami programu określonymi przez IMPACT. Będzie także odpowiedzialny za budowanie potencjału i rozwój personelu funkcjonariuszy terenowych, młodszych inspektorów ds. oceny i specjalistów ds. oceny.   

4. ZAANGAŻOWANIE ZEWNĘTRZNE

NOK jest odpowiedzialny za reprezentowanie IMPACT na spotkaniach klastrów i wielosektorowych/technicznych grupach roboczych w kraju i oczekuje się, że będzie kontynuował prace nad kwestiami technicznymipozwów zidentyfikowanych na spotkaniach klastra. Będzie to w szczególności obejmować współpracę z partnerami zewnętrznymi w celu określenia potencjału integracji zbiorów danych z istniejącymi bazami danych i mapowania w celu wsparcia koordynacji szerszej społeczności humanitarnej. SAO będzie ponadto reprezentować IMPACT wobec obecnych i potencjalnych darczyńców oraz będzie przekazywać odpowiednie informacje Krajowemu Koordynatorowi IMPACT. Będzie brał udział w spotkaniach między organizacjami pozarządowymi, agencjami ONZ i innymi właściwymi instytucjami międzyrządowymi na szczeblu krajowym lub prowincjonalnym. Mówiąc bardziej ogólnie, oczekuje się, że NOK przyczyni się do stworzenia pozytywnego wizerunku i ogólnej wiarygodności organizacji, w szczególności poprzez stosowanie mandatu, etyki, wartości i stanowiska IMPACT w stosunku do innych aktorów.   

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC SPOŁECZNOŚCI I BENEFICJENTÓW

NOK jest odpowiedzialny za zapewnienie, że wszelkie interakcje ze społecznościami ukraińskimi prowadzone są w sposób pełen szacunku i konsultacji sposób. Należy zwrócić szczególną uwagę na zapewnienie odpowiednich konsultacji i informacji ze społecznościami na temat celów programu IMPACT, działań, kryteriów wyboru beneficjentów i metodologii. Jest to obowiązek każdego pracownika IMPACT.  

Kwalifikacje 

Wykształcenie i wcześniejsze doświadczenie

• Magister odpowiedniej dyscypliny (stosunki międzynarodowe, nauki polityczne, badania społeczne, ekonomia, studia rozwojowe lub pokrewne); 

• Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem, najlepiej w INGO.   

• Znajomość systemu pomocy i środowiska badawczego. 

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i redakcyjne umożliwiające skuteczne raportowanie, w tym udokumentowane doświadczenie we współtworzeniu prezentacji/odpraw na wysokim szczeblu.  

• Co najmniej 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego. 

• Umiejętności badawcze: Doskonałe badania i umiejętności analityczne. Doświadczenie w ocenach, M&O, badaniach terenowych lub ewaluacjach. 

• Udokumentowana znajomość pakietu Microsoft Office, w tym programów Word, Excel i PowerPoint. Znajomość R, SPSS i/lub STATA lub innego oprogramowania do analizy statystycznej będzie dodatkowym atutem. 

• Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie przy napiętych terminach, w ramach wielu cykli badawczych w złożonym środowisku. 

• Inicjator ze sprawdzoną umiejętnościąpracować niezależnie. 

• Umiejętność działania w środowisku międzykulturowym wymagającym elastyczności. 

• Wymagana jest pełna biegła znajomość języka angielskiego. 

• Możliwość działania w złożonym i wymagającym środowisku bezpieczeństwa. 

Dodatkowe możliwości 

• Dobre umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne. 

• Umiejętność kreatywnego myślenia w zakresie rozwoju i optymalizacji procesów. 

• Elastyczność i zdolność dostosowywania się do stale zmieniających się potrzeb i obowiązków. 

• Możliwość samodzielnej pracy. 

• Dbałość o szczegóły. 

• Doskonałe umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów. 

Warunki

• Wynagrodzenie określone na podstawie siatki wynagrodzeń ACTED, poziomu wykształcenia, wiedzy specjalistycznej, trudności, bezpieczeństwa i wydajności. 

• Przytulne biuro w centralnej części miasta. 

• Elastyczne godziny pracy. 

• Ubezpieczenie medyczne po 3 miesiącach pracy. 

Jak to zrobić Apply
Aplikacje należy składać wyłącznie w języku angielskim tytuł lub referencja stanowiska (CV bez wspomnianego stanowiska nie będzie brane pod uwagę). W sprawie rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. ACTED jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Uwaga!

Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby pełniące służbę wojskową muszą przedstawić aktualne informacje wojskowe dokumenty rejestracyjne w czasie zatrudnienia
______________________________________________________________________________________

„ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, tak będziepodpisać Kodeks postępowania i powiązane zasady w ramach umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może prowadzić do zwolnienia”.