Starszy menedżer ds. partnerów (hazard) w YO-DA wallet

17 lipca 2024

Senior Affiliate Manager (hazard)

Київ, віддалено

Jesteśmy dynamicznym holdingiem, który ceni elastyczność i zachęca do innowacyjnych pomysłów na produkty i procesy ulepszenia.
Aktywnie rozwijamy się w różnych kierunkach, obejmując kilka rodzajów działalności i wiele rynków.
Naszym celem jest stworzenie wyjątkowej i wciągającej rozgrywki, która dzięki zaawansowanym technologiom wyróżni nas na rynku globalnym.

Opis stanowiska:

Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego i doświadczonego starszego menedżera ds. partnerów , który dołączy do naszego zespołu. Idealny kandydat będzie miał głębokie zrozumienie branży hazardowej, udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu partnerami oraz umiejętność opracowywania i wdrażania skutecznych strategii marketingu afiliacyjnego. Ta rola wymaga doskonałych umiejętności komunikacyjnych, myślenia strategicznego i nastawienia nastawionego na wyniki.

Kluczowe obowiązki:

• Rekrutacja i zarządzanie partnerami: Identyfikacja, rekrutacja i wdrażanie nowych partnerów. Utrzymuj i pielęgnuj relacje z obecnymi partnerami, aby zapewnić optymalną wydajność.
• Planowanie strategiczne: opracowuj i realizuj kompleksowe strategie marketingu afiliacyjnego, aby zwiększać ruch, zwiększać konwersje i maksymalizować zwrot z inwestycji.
• Analiza wydajności: monitoruj, analizuj i raportuj wskaźniki wydajności partnerów. Dostarczaj przydatnych informacji, aby optymalizować kampanie afiliacyjne i poprawiać ogólną skuteczność.
• Negocjacje: negocjuj struktury prowizji, modele wypłat i inne warunki z podmiotami stowarzyszonymi, aby zapewnić obustronnie korzystne umowy.
• Zgodność: upewnij się, że wszystkie działania podmiotów stowarzyszonych są zgodne z wymogami regulacyjnymi i polityką firmy.
• Współpraca: ścisła współpraca z zespołami ds. marketingu, kreatywności i rozwoju, aby zapewnić zgodność kampanii partnerów z ogólnymi celami marketingowymi.
• Zarządzanie budżetem: zarządzaj budżetem marketingu afiliacyjnego, zapewniając opłacalne strategie i maksymalizując zwrot z inwestycji.
• Badania rynku: bądź na bieżąco z trendami w branży, krajobrazem konkurencyjnym i nowymi technologiami, aby utrzymać nasze programy partnerskie w czołówce rynku.

Wymagania:

• Doświadczenie: minimum 3 lata w marketingu afiliacyjnym, z czego co najmniej 2 lata w branży hazardowej.
• Wiedza: dogłębne zrozumienie branży hazardowej, w tym kluczowych graczy, dynamiki rynku i otoczenia regulacyjnego.
• Umiejętności: silne umiejętności analityczne, doskonałe umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne oraz biegłość w oprogramowaniu do śledzenia partnerów i narzędziach analitycznych.
• Wykształcenie: tytuł licencjata w dziedzinie marketingu, biznesu lub pokrewnej dziedziny.
• Atrybuty: Zmotywowany, zorientowany na wyniki i zdolny do pracy niezależnie, a także jako część zespołu.

Oferujemy:

• Stabilność finansową i konkurencyjne wynagrodzenie;
• Indywidualne premie w ramach rekompensaty świadczeń (opieka zdrowotna, hobby, sprzęt i stanowisko pracy);
• Uczciwy i profesjonalny zespół gotowy wysłuchać, zrozumieć i, co najważniejsze, wesprzeć Cię w realizacji Twoich ambicjinam profesjonalne pomysły;
•  Dynamiczne i elastyczne środowisko startupowe zachęcające do innowacji;
• 24 dni urlopu płatnego, nie ograniczającego się do zwolnień lekarskich i dodatkowych dni wolnych;
• Praca zdalna/hybryda w Kijowie;
• Znakomity, profesjonalny i przyjazny zespół.

👏🏻Jesteśmy dumni z naszej kultury korporacyjnej, która ucieleśnia następujące zasady:
Żadnych biurokracji : wierzymy w eliminowanie niepotrzebnej biurokracji i wspieranie środowisko zwinności i wydajności.
Swoboda podejmowania decyzji: ufamy Twojej wiedzy i umożliwiamy Ci podejmowanie wpływowych decyzji.
Zaufaj wiedzy pracowników: Twoja wiedza i umiejętności są wysoko cenione, dlatego zachęcamy Cię do przejęcia odpowiedzialności za swoją pracę.
Środowisko start-upowe: poczuj ekscytację związaną z pracą w startupie, w którym wdrażane są nowe procesy i widoczne są wyniki.
Komunikacja z menedżerami na poziomie C: Ciesz się otwartą komunikacją z kadrą kierowniczą na poziomie C, ponieważ stosujemy politykę otwartych drzwi.
Rozwój zawodowy i tworzenie sieci kontaktów:  traktujemy priorytetowo Twój rozwój zawodowy i zapewniamy szerokie możliwości nawiązywania kontaktów.
Przyjazny zespół: Dołącz do naszego zgranego zespołu, w którym współpraca i wsparcie są filarami naszej kultury pracy.