Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Senior/-a Manager/-KA (kierownik/-Ka) w sprawie działań operacyjnych/floty i nadzorcy obiektu w Handicap international
91 wyświetlenie
Handicap international
senior/-a Manager/-ka (menedżer/-Ka) w działaniach operacyjnych
Country: Ukraine
Podporządkowanie: Logistics Operations Manager
Lokalizacja: dnipro
Odpowiedzialność za zgodność i monitorowanie budżetu. Optymalizacja mechanizmów logistycznych odpowiedzi i wykorzystania zaktualizowanych informacji. Planowanie i prognozowanie opracowywania pojemności logistycznej zgodnie z planem wdrażania projektu. Zapewnienie obsługi logistykioraz poradnictwo zespołu odpowiedzialnego za wdrożenie programu w celu zapewnienia zadań związanych z projektowaniem jakości. Stałe zbieranie, kontrola i wypełnianie w obowiązkowej dokumentacji używanej i zapewniającej audyt zewnętrzny. Promowanie właściwej koordynacji i komunikacji Poltava i Dniprovsky Department of Logistics Operations. Przesyłanie propozycji dostosowania bieżących procedur (ruch, planowanie itp.) Do rozważenia menedżera logistyki. zadanie 2. Zapewnienie stałej obecności gazu, wody pitnej, artykułów piśmiennych, materiałów eksploatacyjnych i innych elementów dobrego samopoczucia w pomieszczeniach biurowych i mieszkalnych. Utrzymanie i ciągłe aktualizowanie zapasów Regulacja kwestii zapewniania obcokrajowców i odwiedzających w przestrzeni życiowej. Raportowanie o wielkości przestrzeni biurowej, jej lokalizacji itp. Cześć. Bezpieczeństwo i nadzór otwierania nowych biur w razie potrzeby. Zapewnienie procedury HI w zarządzaniu zapasami (i podobną procedurę dawcy, jeśli to konieczne). Regularne comiesięczne zapasy w celu zastąpienia zapasów. Zadanie 4. Zarządzanie i konserwacja transportu Park oznacza: Regulacja planowania i dystrybucji pojazdów na wycieczki personelu. Zadanie 5. Raportowanie: Zadanie 6. Normy etyczne i praktyka biznesowa : Wymagane charakterystyki Pracownik wrażenia robocze Najlepiej: Poprzednie doświadczenie Współpraca z HI. Doskonały poziom komunikacji w języku ukraińskim i angielskim. najlepiej: Możliwość pomocy członkom zespołu w dziedzinie planowania i sprawdzania planów. Warunki pracy Pełne zatrudnienie Zalety: Możliwości HI jest pracodawcą o równych szansach. Doceniamy różnorodność i staramy się stworzyć środowisko integracyjne oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy wieku, płci, niepełnosprawności, religii, pochodzenia etnicznego, pochodzenia etnicznego, kolor. znaki. Styl font: normalny "> Do wszystkich zainteresowanych kandydatów, niezależnie od wieku, płci, niepełnosprawności, religii, pochodzenia etnicznego, koloru skóry, rasy, stanu cywilnego lub innych cech, zachęcamy do wakatu. P style =" Font-Weight: Normal: Normal: Normal: Normal: Normal: Normal: Normal: ; Styl font: normalny "> Jeśli masz niepełnosprawność i potrzebujesz specjalnych środków pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, daj nam znać potrzebne szczegóły; Styl font: normalny "> Handicap International ma przejrzystą politykę instytucjonalną dotyczącą„ ochrony dzieci ”,„ zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji ”,„ Niepełnosprawność, płeć i wiek ”, a także„ ochrona beneficjentów przed rozwojem seksualnym, zastraszaniem i hombami ". Są wiążące dla wszystkich pracowników, którzy są zobowiązani do szanowania, utrzymywania i Promowanie tych zasad, a także podpisanie „kodu rady” cześć. Styl font: normalny "> Przedstawiając podsumowanie, wnioskodawca wyraża zgodę na przetworzenie swoich danych osobowych (zgodnie z przepisami Ukrainy).Ormal; Styl font: normalny "> Jak zastosować: Uwaga: Proszę wysłać swoje CV w języku angielskim. W stylu czcionki: Normal "> Należy pamiętać, że zestaw będzie kontynuowany do czasu zakończenia czasu. Wywiady odbędą się na stałe i tylko wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na kolejne kroki. Style czcionki: Normal "> ------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------ Flota i Obiekt Obiektowy conry: Ukraine raporty do: menedżer logistyki dnipro Lokalizacja: dnipro Misja ogólna Zgłaszając kierownikowi logistyki, Fleet and Facility Supervisor zarządza wszystkimi aspektami Departamentu Logistycznego HI Concent-Eq. Pojazdy z bazą. Flota i opiekun obiektu zapewnią elementy logistyki na poziomie podstawowym, aby skutecznie wspierać działania programów. Działania poprzez wsparcie i bliską współpracę z projektem i personelem wsparcia style = "font-Weight: Normal; Styl czcionki: normalny "> Flota i opiekun obiektu bezpośrednio wspiera menedżera logistyki i działa z wytycznymi i procedurami logistyki. Font w stylu: normalny "> Missions / Responsibilites Mission 1. Logistics Support : zapewnia dobre wyniki swojego działu.
Obserwuje i monitoruje budżet pod jego odpowiedzialnością.
Optymalizuje reakcję logistyczną i wykorzystanie zasobów w jego obszarze przypisania poprzez analizę wskaźników, wydając zalecenia i dostarczanie aktualizacji.
Zapewnia dobrą współpracę z zespołami programowymi w celu utrzymania ciągłej i zaktualizowanej wiedzy na temat planu wdrażania projektu .
Planuje i przewiduje rozwój pojemności logistycznej zgodnie z planem wdrażania projektu.
Zapewnia wsparcie logistyczne i porady dla zespołu programu, aby zapewnić sprawne wdrożenie działań projektowych.
Przeprowadza ciągłe zbieranie, kontrolę i złożenie obowiązkowych dokumentów używanych w jego zespole, aby zapewnić zapewnienie Zgodność z procedurami HI i ułatwia audyt zewnętrzny.
Przyczynia się do płynnej koordynacji i komunikacji w oddziałach logistycznych Poltava i Dnipro.
proponuje odpowiednie dostosowanie ustalonych procesów (ruchy, planowanie… itp.) Do menedżera logistycznego.
nadzoruje lokalne bezpieczeństwo personelu, aktywów i obiektów w celu wsparcia działu bezpieczeństwa HI-powiadomi logistykę Menedżer problemów natychmiast.
misja 2. Management Management
Zapewnia ciągłą dostępność gazu, wody pitnej, stacjonarnych, eksploatacyjnych i innych przedmiotów pomocy społecznej w biurze i zakwaterowaniu.
Utrzymaj kompleksowy zapas artykułów HI (meble, urządzenia elektryczne itp. aktualne.
Kontynuacja dat wygaśnięcia umów najmu nieruchomości HI i zgłoszenia kierownikowi dostaw w celu odnowienia.
Ciągle aktualizuje planszę zakwaterowania i organizuje przyjazd/odejście ze swoim zespołem.
Zapewnia zarządzanie ekspatriantami i odwiedzającymi zakwaterowanie w opłacalny sposób.
Raporty o znaczeniu między biurem SizE, lokalizacja itp. I cześć.
prowadzi badania pomieszczeń zgodnie z potrzebą i propozycją.
W razie potrzeby otwiera nowe biura.
Zapewnia przygotowanie cotygodniowego CMC (wykres monitorowania kontraktu) jest dokładnie aktualizowane i przekazywane do menedżera logistyki.
misja 3. Zarządzanie sprzętem i akcjami
Zapewnia, że szacunek HI (i w razie potrzeby dawcy) Procedura zarządzania zapasami.
zarządza regularnymi miesięcznymi zapasami dla stacjonarnych materiałów eksploatacyjnych, zapasów sprzętu w bazie, przygotuj PSR do wymiany magazyn.
Zapewnia bezpieczeństwo i kontynuację sprzętu używanego w misji (identyfikacja, zapas, wpływ) we współpracy z asystentem IT.
Zapewnia bezpieczeństwo i kontynuację komunikacji i sprzętu IT (i materiałów eksploatacyjnych) w misji ( Identyfikacja, zapasy, wpływ) we współpracy z asystentem IT.
Zapewnia przygotowanie miesięcznego EMC (wykres monitorowania sprzętu) jest dokładnie aktualizowane i przekazywane do menedżera logistyki.
Mission 4. Zarządzanie pojazdem i konserwacja < span style = "font-weight: bold">:
Zapewnia, że szacunek HI (i w razie potrzeby dawcy) Procedura zarządzania pojazdem.
zarządza planowaniem i alokacją pojazdów do ruchów personelu.
Nadzoruje ogólną kontrolę pojazdów podstawowych (kontrole konsumentów, planowanie ruchu, umowy wynajmu pojazdów itp. .).
Zapewnia regularną konserwację w innym pojeździe bazy, skonfiguruj odpowiedni umowę konserwacyjną z dostawcą lub upewnij się odpowiedni proces naprawy z lokalnymi technikami.
definiuje bardziej odpowiednie środki transportu do dostarczania towarów i przetwarzanie formalności administracyjnych związanych z (drogą, samolotem, łodzią itp.) krajowym, regionalnym i międzynarodowym w szybko zmieniającym się kontekście.
Zapewnia, że VMC (wykres monitorowania pojazdu) jest dokładnie przygotowywany i przekazywany do floty i przełożonego obiektu.
Mission 5. Reporting :
Zapewnia standardowe raporty (CMC, EMC, VMC, SMC w razie potrzeby) są zakończone terminowo i dokładnie dla Floty i Kierownika. -Waga: normalna; Style czcionki: normalny "> Uczestniczy w miesięcznym raporcie o sytuacji (SITREP), dostarczając odpowiednich danych związanych z Twoją pozycją z flotą i nadzorcą obiektu.
misja 6. Etyka i praktyka zawodowa :
pokazuje etykę zawodową, szanuj i promuj mandat międzynarodowy Handicap.
Szanuje Międzynarodową Politykę Polityki Dzieci i ochrona beneficjentów przed polityką wykorzystywania i nadużycia seksualnego oraz raporty dla kierownika Line Dowolne nieaże zasady HI wśród zespołów lub partnerów.
Szanuje Międzynarodową Politykę i Mechanizmy Handicap w zakresie zapobiegania i walki, oszustw i przekupstwa oraz raportów dla jego kierownika Line, jakiekolwiek nie szacunkowe zasady HI wśród zespołów lub partnerów.
Profil poszukiwany
Kwalifikacje:
-
Dyplom lub licencjat z logistyki, administracji biznesu, zarządzania, zakupów i zarządzania dostawami lub innej istotnej dziedziny.
Experience:
- Przynajmniej roczne doświadczenie w aktywności logistycznej. (Preferowane humanitarne i rozwojowe)
preferowane:
-
Poprzednie doświadczenie z HI.
Skills:
- Silne umiejętności negocjacyjne;
-
Dobra zdolność organizacyjna;
-
doskonałe umiejętności komunikacyjne zarówno w dziedzinie ukraińskiego, jak i angielskiego.
preferowane:
-
Możlica pomóc członkom zespołu w planowaniu i przeglądu opracowanych planów.
Warunki pracy:
kontrakt: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukraińskiego) Określanie stałego
Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat
Pakiet świadczeń:
- 30 dni kalendarzowych dla rocznych liści
- Ubezpieczenie medyczne dla HI Personel i jedno zależne (podatek zapłacony przez HI)
- Indywidualne sesje poradnictwa dla HI Staff
- odpowiednie środki wspomagające osoby niepełnosprawne (w razie potrzeby)
- inne korzyści zgodnie z prawodawstwem i polityką HR
, składając wniosek CV, wnioskodawca wyraża swoją zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z przepisami Ukrainy).
równe szanse
HI jest pracodawcą ds. Równych szans. Cenimy różnorodność i jesteśmy zaangażowani w tworzenie środowiska integracyjnego opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy na podstawie wieku, płci, statusu niepełnosprawności, religii, religii , pochodzenie etniczne, kolor, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy. Styl font: normalny "> Wszyscy zainteresowani kandydaci niezależnie od wieku, płci, statusu niepełnosprawności, religii, pochodzenia etnicznego, koloru, rasy, stanu cywilnego lub innych chronionych cech są zachęcane do ubiegania się o wakat. Jeśli masz niepełnosprawność i potrzebujesz specjalnych ustaleń, które pomogą Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, poinformuj nas o niezbędnych szczegóła ; Styl font: normalny "> Handicap International ma wyraźną politykę instytucjonalną dotyczącą„ ochrony dzieci ”,„ przeciwdziałania, przekupstwa i korupcji ”,„ Niepełnosprawność, płeć i wiek ”oraz„ ochrona beneficjentów przed wyzyskiem seksualnym, nadużyciem i nękaniem ”. Dlatego obowiązkowe jest, aby wszyscy pracownicy zobowiązali się do szanowania,Utrzymaj i promuj te zasady oraz podpisać kod HI i postępowanie. Jak zastosować: Uwaga: Proszę o przesłanie swojego CV w języku angielskim. Pamiętaj, że rekrutacja będzie trwała do czasu zajęcia pozycji. Wywiady będą przeprowadzane na zasadzie toczącej się, dopóki stanowisko nie zostanie wypełnione, i skontaktują się tylko z kandydatami na krótką listę.
