Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Senior/A Doradca/Ta kultura/starszy doradca kultury w Chemonics Group UK Ltd./ PFRU 2
28 wyświetleń
Chemonics Group UK Ltd./ PFRU 2
Partnerstwo dla silnej fazy Ukrainy 2 (FPSU-2) jest od dawna standardowym programem stawu darczyńców i rządu Ukraine. Celem FPSU jest wspieranie Ukrainy w tworzeniu najlepszych warunków dla państwa ukraińskiego w dziedzinie zarządzania włączającą renowacją i odrodzeniem Ukrainy we współpracy ze społeczeństwem obywatelskim i sektorem prywatnym w warunkach agresji rosyjskiej.
Opis: Pozycja starszego doradcy kultury n; Font-Wight: 400 "> Opis ten przedstawia wymagania dotyczące zatrudniania starszego/jej doradcy/Te na kwestie kulturalne (umowa długoterminowa, tylko dla obywateli) na wsparcie funduszu partnerskiego dla stabilnej Ukrainy (PFRU-2), w szczególności projektu„ Kultura i tożsamość ”.
Senior (a) doradca (to) zapewni strategiczne porady i konsultacje w sprawie ogólnego projektu oraz czterech filarów projektu„ Kultura i tożsamość ”. W szczególności w czterech kluczowych obszarach projektu: rozwój polityki kultury i tożsamości oparty na badaniach, poparciu i ochronie dziedziczenia kulturowego, ludzkości ludzkości, ludzkości ludzkości (poparcie lokalnych figurek kulturowych w realizacji celów) i pracy z powszechną różnorodnością. Ukraińska tożsamość). Font -Weight: 400 "> Senior (a) doradca (to) będzie zarządzał projektem pokoju na dziedzictwo, zaangażowanie ekspertów i mentoring lokalnych postaci kulturowych w celu promowania zmian w lokalnym krajobrazie kulturowym. Jego (jej) doświadczenie zawodowe i zrozumienie lokalnych potrzeb będzie podstawą propozycji lokalnych kulturowych i uczestnictwa w rozwoju produktów użytkowych na temat lokalnego poziomu. będzie częścią odpowiedzialności za pracę i powinien prowadzić do opracowania pokoju i metodologii Heritage. Font-Waight: 400 "> Senior (a) doradca (this) przyczyni się również do wysiłków PFRU-2 w zakresie cyfryzacji ukraińskiego dziedzictwa kulturowego i rozwoju planów ewakuacjije z władzami lokalnymi. Rzecznictwo w stworzeniu krajowego rejestru przedmiotów kulturalnych i pomocy w synchronizacji z lokalnymi podejściami kulturowymi będzie częścią obowiązków doradcy (te). Starszy (a) doradca (this) może być również zaangażowany w rozwój kampanii komunikacyjnych w celu promowania ewakuacji i zachowania dziedzictwa kulturowego. Oczekuje się, że starszy (a) doradca (to) udzieli zaleceń dotyczących zachowania dziedzictwa kulturowego, takich jak cyfryzacja artefaktów kulturowych, ewakuacja dziedzictwa kulturowego na podstawie zaawansowanego i oceny szkód artefaktów, które zostały skradzione przez Federację Rosyjską.
Biorąc pod uwagę znaczenie tej inicjatywy, ważna będzie wiedza konsultantów we współpracy z agencjami rządowymi, popieranie wydarzeń międzynarodowych i głęboka wiedza na temat ukraińskich tematów dziedzictwa. Ponadto wyniki zaangażowanego eksperta odgrywają kluczową rolę w informowaniu o szerszych środkach PFRU-2 związanych z wpływem kulturowym na wysiłki przywracania społeczności.
loe: 220 dni roboczych przez 12 miesięcy, od 2025 r. do czerwca 2026.
"Bold! Ważne"> tło
Opis: Zatrudnienie starszego doradcy o kulturze.
(długoterminowe, krajowe) wspieranie funduszu partnerskiego dla odpornej Ukrainy (PFRU-2), szczególnie w ramach projektu kultury i tożsamości.
tło
Kultura i tożsamość PFRU-2 celem projektu projektu Identity Project Project Project PFRU-2-Project Project Project z krajowym PRUNANIENIENIENIENIENIE. pośród trwającej wojny. PFRU-2 poszukuje starszego doradcy kultury, który zapewni wsparcie techniczne zespołowi projektowe, w szczególności dyrektora projektu, będzie współpracować z zainteresowanymi stronami, takimi jak rząd Ukrainy (cental, regionalny i lokalny), organizacje pozarządowe i podmioty kulturalne na różnych poziomach.
Starszy doradca udzieli strategicznych porad i konsultacji w zakresie ogólnego projektu dotyczące czterech filarów projektu kultury i tożsamości. W czterech czasach roboczy projektu: rozwój polityk opartych na dowodach związanych z kulturą i tożsamością, wsparcie i zachowanie dziedzictwa kulturowego, kapitał ludzki (wspieraj lokalnych podmiotów kulturalnych w celu spełnienia ich roli) i pracy tożsamości (promowanie różnorodnej, ale jednolitych tożsamości ukraińskiej).
Starszy doradca będzie nadzorował pokój na program dziedzictwa i projektowanie działań, zaangażowanie ekspertów i wiodących mentorów lokalnych aktorów kulturalnych, aby zapewnić znaczącą zmianę w lokalnym krajobrazie kulturowym. Ich doświadczenie zawodowe i zrozumienie lokalnych potrzeb ukształtują propozycje strategii lokalnych podmiotów kulturalnych i uczestnictwo w rozwoju lokalnych pakietów kulturalnych gotowych do użycia. Proaktywne zaangażowanie, aby dotrzeć do potencjalnych partnerów, będzie częścią tego stanowiska i oczekuje się, że spowoduje opracowanie przydatnego projektu i metodologii pomieszczenia dla dziedzictwa i innych programów budowania zdolności.
Starszy doradca przyczyni się również do wysiłków PFRU-2 w celu digitalizacji ukraińskiego dziedzictwa kulturowego i opracowania planów ewakuacji z lokalnymi władzami. Opowiadanie się za ustawieniem Krajowego Rejestru Uczyń Kultury i pomoc w synchronizacji z lokalnymi podmiotami kulturowymi będzie częścią zakresu doradcy. Starszy doradca może również zaangażować się w opracowanie zakresu pracy w kampaniach komunikacyjnych w celu promowania ewakuacji i zachowania dziedzictwa kulturowego. Spodziewał się tego senDoradca IOR doradza w sprawie planów i działań mających na celu zachowanie dziedzictwa kulturowego, takie jak digitalizacja artefaktów kulturowych, ewakuacja dziedzictwa kulturowego z linii frontu i prowadzenie oceny uszkodzeń artefaktów, które skradziła Federacja Rosyjska.
Biorąc pod uwagę znaczenie tej inicjatywy, kluczowe będzie wiedza konsultantów we współpracy z organami państwowymi, rzecznictwo w wydarzeniach międzynarodowych i głęboka wiedza na temat ukraińskich tematów dziedzictwa ukraińskiego. Ponadto wyniki pracy zaangażowanego eksperta odgrywają kluczową rolę w informowaniu o szerszych działaniach PFRU związanych z wpływem kulturowym na wysiłki przywracania społeczności.
Proponowane rozwiązanie
Proces rekrutacji dla seniorów trwa mniej niż trzy miesiące i prowadzenie do pełnego etatu. Wykwalifikowany starszy doradca, który koncentruje się na dziedzictwie kulturowym, zostanie wprowadzony na pokład, aby zapewnić wsparcie techniczne zespołowi projektu. Doradca ten będzie ściśle współpracować z zainteresowanymi stronami, w tym ministerstwami rządowymi i organizacjami pozarządowymi, w celu przeprowadzenia pilnych działań w celu zachowania dziedzictwa kulturowego. Działania te obejmują digitalizację dziedzictwa kulturowego, ewakuację przedmiotów dziedzictwa z regionów pierwszej linii oraz ocenę szkód artefaktów, które zostały skradzione przez Rosję, jak szczegółowo opisano w warunkach referencyjnych (TOR).
Zakres pracy:
- Zapewnij wsparcie techniczne i przyczynić się według wiedzy w dziedzinie kultury i identyczności dla PFRU-2.
- Zapewnij strategiczne porady dotyczące projektowania i opracowywania działań projektowych, wspieraj adaptację do zmieniających się kontekstów podczas wdrażania i przyczyniają się do monitorowania postępów w kierunku osiągnięcia ram wyników.
- Koordynuj z zainteresowanymi stronami państwowymi i pozarządowymi w kwestiach związanych z programowaniem zespołu kulturowym i tożsamości, w tym między innymi Ministerstwa Kultury i Komunikacji Strategicznej, Office of Prokurutor General i Ukraińskiego Funduszu Kulturowego.
- Strategiczne wsparcie lokalnych ukraińskich społeczności pierwszej linii poprzez program mentorski za dziedzictwo pokoju w celu wspierania lokalnych aktorów dziedzictwa i pomocy w lokalnej rewitalizacji.
- Zaprojektuj i opracuj metodologię programu pokoju na dziedzictwo, programy wsparcia podmiotów kulturalnych w społecznościach lokalnych, określając tematy koncentracji, angażujące ekspertów, prowadzenie i koordynujące mentorów dla uczestników projektu.
- proaktywnie angażuje się z podmiotami kulturowymi i lokalnymi aktorami kulturowymi, aby ocenić ich potrzeby i proponować sposoby ich wspierania poprzez działania programowe projektu PFFRU-2.
- Przygotuj dokładną dokumentację procesu projektowania i opracowywania dyskusji oraz podaj szczegółowe raporty na temat wyników wsparcia dla PFRU-2, w tym kontynuacji i jego wymiernych wyników.
Preformable:
Raporty do: Dyrektora projektu „Kultura i tożsamość”.
Rodzaj przypisania: w pełnym wymiarze godzin.
loe : 220 dni roboczych w okresie 12 miesięcy, między czerwcem 2025-czerwca 2026.
Szczegóły aplikacji:
Zastosuj użycie następującego linku do 6 maja. W celu uzyskania umiejętności języka angielskiego CV są preferowane (ale nie są wymagane). Zachęcamy do stosowania osób niepełnosprawnych. Wnioski będą rozpatrywane na zasadzie toczącego się. Brak zapytań telefonicznych. Chemonika skontaktuje się z finalistami.
