Koordynator ds. samozatrudnienia w Mercy Corps

O Mercy Corps
Mercy Corps opiera się na przekonaniu, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne doświadczenia, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ.

Podsumowanie programu
Reakcja kryzysowa Korpusu Miłosierdzia na Ukrainie ma na celu zaspokojenie potrzeb humanitarnych bezbronnych Ukraińców i innych osób dotkniętych konfliktem, gdzie się znajdują: przesiedleńcy na Ukrainie, uchodźcy w Polsce, Rumunii i Mołdawii lub uwięzieni za linią frontu. Naszym celem jest dotarcie do 500 000 osób bezbronnych za pomocą wielofunkcyjnej pomocy pieniężnej, rzeczowego wsparcia humanitarnego i usług ochrony w czterech krajach. Prawie cały nasz wpływ będzie realizowany w partnerstwie: z ukraińskimi, polskimi, rumuńskimi i mołdawskimi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego w ramach programu dotacji łączącego działania humanitarne ze wzmacnianiem potencjału, a także z partnerskimi międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi za pośrednictwem konsorcjum na Ukrainie. W początkowej fazie reakcji na wojnę na Ukrainie Mercy Corps koncentruje się na awaryjnym dostarczaniu pomocy dotkniętej ludności, głównie w formie wielozadaniowej pomocy pieniężnej (MPCA) oraz rzeczowej pomocy żywnościowej i nieżywnościowej. Mercy Corps będzie kontynuować tę pomoc ratującą życie tak długo, jak będzie to potrzebne, ale przyznaje, że powrót do zdrowia i odporność wymagają dostępu do stałego dochodu przy funkcjonujących
rynkach. Dlatego też, oprócz bieżących działań nadzwyczajnych, Mercy Corps rozpocznie wczesne działania naprawcze, które przyczynią się do stabilizacji źródeł utrzymania i poprawy odporności osób wewnętrznie przesiedlonych i osób dotkniętych konfliktem. Zgodnie z inwestycjami bezpośrednimi wspierającymi możliwości samozatrudnienia, MŚP i sektory rolnictwa, niniejszy pilotaż będzie działał jako mechanizm reagowania adaptacyjnego i będzie dostosowywał programowanie zgodnie z bieżącą analizą kontekstu i potencjalnie zmieniających się potrzeb.

Stanowisko (ogólne podsumowanie stanowiska)
Pod bezpośrednim nadzorem Programu odporności gospodarczej Menedżer, Koordynator ds. Samozatrudnienia jest odpowiedzialny za wdrażanie komponentu dotacji dla mikroprzedsiębiorstw wspierających możliwości samozatrudnienia dla osób wewnętrznie przesiedlonych zamieszkujących obwody dniepropietrowskie i donieckie na Ukrainie. Będzie koordynował proces wspierania inicjatyw mikroprzedsiębiorstw przez osoby wewnętrznie przesiedlone, w tym weryfikację i selekcję wstępnych pomysłów biznesowych, wypłatę, monitorowanie i monitorowanie udzielonej pomocy oraz ocenę wpływu na uczestników programu. Jednocześnie powinien promować wartości Mercy Corps na różnych etapach projektu i chronić morale personelu oraz entuzjazm dla pracy nad projektem.

Podstawowe obowiązki

OchronaObowiązki

• Aktywnie uczy się na temat zabezpieczania i włącza je do swojej pracy, w tym zabezpieczania ryzyk i łagodzenia związanych z ich obszarem pracy.
• Praktykuje wartości Mercy Corps, w tym poszanowanie godności i dobrego samopoczucia uczestników i innych członków zespołu.
• Zachęca do otwartości i komunikacji w swoim zespole; zachęca członków zespołu do przesyłania raportów, jeśli mają jakiekolwiek wątpliwości, korzystając z mechanizmów raportowania, np. Infolinii ds. uczciwości i innych opcji.

Główne obowiązki

Podstawowe obowiązki

• Pod przewodnictwem Menedżera programu odporności ekonomicznej zapewnia sprawne wdrożenie wsparcia dla samozatrudnienia komponent programu;
• Inicjowanie działań w zakresie rozpowszechniania informacji i docierania do innych osób, aby zapewnić aktywny udział beneficjentów w programie;
• Prowadzenie procesu selekcji dotacji dla mikroprzedsiębiorstw oraz zapewnianie weryfikacji i wybór pomysłów biznesowych;
• Zapewnij, że wrażliwe grupy społeczne poszukujące możliwości samozatrudnienia zostaną uwzględnione w programach wsparcia;
• Zarządzaj partnerstwami opartymi na współpracy z subdofinansowanymi, lokalnymi rządy i inne zainteresowane strony.
• Zapewnianie odpowiedniego przygotowania i realizacji umów o dotację z mikroprzedsiębiorcami dotacji, kontrolowanie wykorzystania środków zgodnie z podpisanymi umowami;
• Podejmowanie regularnego monitorowania realizacji finansowały mikroprzedsiębiorstwa i zapewniały bieżące wsparcie beneficjentom programu;
• Organizują system archiwizacji komponentu dotyczącego dotacji dla mikroprzedsiębiorstw i zapewniają dostępność dokumentacji uzupełniającej;
• Koordynują wdrażanie działania programowe związane z dotacjami dla mikroprzedsiębiorstw, działania wyznaczone lokalnej organizacji partnerskiej wdrażającej;
• W razie potrzeby współpracuj z władzami lokalnymi;
• Utrzymuj dobre stosunki robocze w ramach Mercy Corps i innych organizacji w regionie obszar odpowiedzialności;
• Wykonuj inne zadania zgodnie z poleceniem kierownictwa projektu.

Odpowiedzialność nadzorcza
Linia zarządza: starsi specjaliści ds. wsparcia samozatrudnienia
Odpowiedzialność
Podlega bezpośrednio: Menedżerowi programu odporności gospodarczej
Współpracuje bezpośrednio z: Liderem programu odporności, zespołem ds. analiz kryzysowych, menedżerem ds. partnerstw, koordynatorem wsparcia MŚP.

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy
Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz odpowiedzialności, szczególnie wobec uczestników naszego programu , partnerów społecznych, innych interesariuszy oraz międzynarodowych standardów regulujących międzynarodowe działania pomocowe i rozwojowe. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społecznościjesteśmy równymi
partnerami w projektowaniu, monitorowaniu i ocenie naszych projektów terenowych.

Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

• Zaawansowane wykształcenie wyższe w dziedzinie ekonomii, administracji publicznej/biznesowej lub innej pokrewna dziedzina;
• Wiedza na temat odporności, wczesnego odbudowy i interwencji w zakresie źródeł utrzymania w kontekście ukraińskim, dobre zrozumienie możliwych trwałych rozwiązań dla ludności dotkniętej konfliktem;
• Co najmniej 7 lat ogólnego doświadczenia zawodowego , co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w międzynarodowej organizacji humanitarnej/rozwojowej;
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami wielofunkcyjnymi;
• Udokumentowane doświadczenie w pracy z osobami wewnętrznie przesiedlonymi i ludnością dotkniętą konfliktem;
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu programami grantowymi oraz opracowywaniu i wdrażaniu narzędzi i systemów projektowych;
• Dobre umiejętności komunikacji, prezentacji i raportowania;
• Praktyczne zrozumienie potrzeb osób wewnętrznie przesiedlonych i bezbronnej ludności w zakresie podejmowania działalności na własny rachunek;
• Pełna biegłość w pracy w języku angielskim, ukraińskim i rosyjskim w mowie i piśmie (równie ważne);
• Biegłość w programach Microsoft Office;
• Uznawane na całym świecie kwalifikacje w zakresie zarządzania projektami lub programami lub zobowiązanie do uzyskania kwalifikacji w pierwszych miesiącach pracy;
• Małe firmy / mikrofinanse / zarządzanie budżetem kwalifikacje będą zaletą;
• Preferowana znajomość standardów Sphere i inne przeszkolenie w zakresie pomocy humanitarnej.

Czynniki sukcesu
Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy od Ciebie: wszechstronnego zrozumienia potrzeb osób wewnętrznie przesiedlonych i ludność dotknięta konfliktem na Ukrainie i możliwe rozwiązania Praktyczne zrozumienie potrzeb i obaw sektora prywatnego na Ukrainie Udokumentowane doświadczenie w zakresie źródeł utrzymania, ożywienia gospodarczego
i programowania odporności Udokumentowana umiejętność kierowania zespołem i nadzorowania wdrażających organizacji partnerskich .

Warunki życia / Warunki środowiskowe

W czasie wyjazdów terenowych warunki mieszkaniowe zostaną dostosowane do warunków terenowych.

Ciągła nauka

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu poświęcenie 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które rozwijają ich osobiste i/lub lub rozwój zawodowy.   

Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Poprzez nasze zaangażowanie we wzbogacanie naszej organizacji o ludzio różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobach myślenia, jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i sprostać najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

 Wiemy, że różnorodność i włączenie to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

Równe szanse na zatrudnienie

Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie tolerującym dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

 Dążymy do tego, aby zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programów czy inni są traktowani z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Aplikując na to stanowisko, kandydat potwierdza, że ​​nie dopuścił się wcześniej naruszenia niewłaściwego postępowania lub wykorzystywania seksualnego pracodawcy i wykorzystywania, polityka dotycząca ochrony dzieci lub handlu ludźmi. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania Kodeks zasad etyki Mercy Corps i wartości przez cały czas. Członkowie zespołu są zobowiązani do wypełnienia obowiązkowe kursy e-learningowe dotyczące Kodeksu Etyki przy zatrudnieniu i w cyklu rocznym.

Jeśli jako kandydat będziesz świadkiem lub doświadczysz jakiejkolwiek formy niewłaściwego zachowania na tle seksualnym podczas procesu rekrutacji, zgłoś to na infolinię ds. uczciwości Mercy Corps ([email protected]< /span>).

Tylko wstępnie wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Osoby niepełnosprawne i weterani mogą aplikować na to stanowisko.

Mercy Korpusstworzył miejsce pracy dla osób niepełnosprawnych i weteranów oraz przyzwoitych warunki pracy na tym stanowisku, ale nie ogranicza to liczbę osób, które mogą aplikować dla tego wakatu.