Menedżer ds. bezpieczeństwa i kodeksu postępowania w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK)DRB poszukuje obecnie Menedżera zapewniającego przestrzeganie Kodeksu i zarządzającego nim Postępowania.

Ogólny cel stanowiska:

Menedżer ds. bezpieczeństwa i Kodeksu postępowania prowadzi i zarządza Jednostka ds. Bezpieczeństwa i Kodeksu Postępowania (składająca się z dwóch pełnoetatowych specjalistów i 30 koordynatorów wolontariatu na terenie całego kraju), która odgrywa kluczową rolę w budowaniu kultury zerowej tolerancji dla niewłaściwego postępowania w ramach DRK i jej partnerów na Ukrainie.

Do Twoich głównych obowiązków będzie należeć:

• Utworzenie i wzmocnienie mechanizmu raportowania Kodeksu postępowania (CRC) na Ukrainie, w porozumieniu ze wszystkimi poziomach organizacji;
• Wdrożenie zasad ochrony na wszystkich poziomach organizacji na Ukrainie, zarówno przy realizacji programów, jak i w funkcjach wsparcia, zwłaszcza w dziale HR, w celu wsparcia procesu doskonalenia i zapobieganie PSEAH poprzez rozsądne zasady i praktyki HR, w tym włączanie standardów PSEAH do rozmów kwalifikacyjnych i materiałów wprowadzających oraz kursów szkoleniowych dla DRK i personelu powiązanego;
< li>Interakcja i reprezentacja zewnętrzna, w razie potrzeby w kwestiach ochrony, mechanizmów międzyagencyjnych i dochodzeń wewnętrznych;
• Przywództwo w dostosowywaniu i kontekstualizacji polityk i zasobów Kodeksu postępowania planuje, prowadzi i wspiera dystrybucję szkoleń za pomocą PSEAH oraz sesje informacyjne na temat Kodeksu postępowania dla pracowników DRK na Ukrainie, partnerów lokalnych i osób podlegających kompetencjom Zespołu Reagowania;
• Regularnie informuj najwyższe kierownictwo Ukrainie na temat Kodeksu postępowania i zapobiegania powiązanym ryzykom lub krytycznym incydentom, a także środków łagodzących, a także przygotuj projekty raportów krajowych na temat Kodeksu postępowania;
• Weź udział w specjalnych wydarzeniach poświęconych promocji PSEAH i etyki organizacyjnej w ukraińskim biurze;
• Współpraca i koordynacja z odpowiednimi zespołami programowymi i MEAL w celu zapewnieniazasada odpowiedzialności wobec dotkniętej ludności na Ukrainie.

O nas ty:

Oczekujemy, że odniesiemy sukces na tym stanowisku będziesz mieć znaczące wcześniejsze doświadczenie w zakresie praw człowieka i systemów kodeksu postępowania na wyższym lub podobnym stanowisku w międzynarodowej organizacji pozarządowej. Oczekujemy, że będziesz żarliwym orędownikiem ochrony zasad i kultury pracy, która nie toleruje niewłaściwego postępowania. Ponadto oczekujemy od Ciebie również następujących rzeczy:

• Co najmniej 5 lat doświadczenia w ochronie, kodeksie postępowania lub podobnej pracy w INGO;
• Co najmniej 3 lata doświadczenia lata doświadczenia w zarządzaniu;
• Udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału i szkoleniu personelu krajowego i partnerów lokalnych;
• Doskonała znajomość obsługi komputera, w tym pakietu Microsoft Office
• Umiejętność mówienia biegle porusza się w drażliwych tematach.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym umiejętność efektywnej współpracy z personelem i organizacjami partnerskimi.
• Wykazana wiedza i zainteresowanie ochroną zagadnień oraz wrażliwość na różnorodność kulturową, równość, włączenie społeczne i kwestie płci.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu etyki, bezpieczeństwa i odpowiedzialności.
• Silny komunikator o udowodnionej zdolności do reprezentowania podejścia międzynarodowych organizacji pozarządowych do Kodeksu postępowania/ochrony /Odpowiedzialność w grupach i na forach wysokiego szczebla.
• Wymagany jest tytuł magistra uznanej instytucji w dziedzinie rozwoju międzynarodowego/badań nad rozwojem, stosunków międzynarodowych, ekonomii, nauk politycznych/public relations, administracji lub zarządzania biznesem, lub w innym odpowiednim polu.

Wszystkie stanowiska w DRB wymagają, aby ich pracownicy posiadali kluczowe kompetencje określone przez DRB:

• Dąż do doskonałości: Skoncentruj się na osiąganiu wyników, zapewniając jednocześnie efektywność procesów.
• Współpraca: angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie ich do przekazywania informacji zwrotnych.
• Inicjatywa: osobista kontrola sytuacji i przejmowanie inicjatywy przy jednoczesnej chęci wprowadzania innowacji.
• Komunikacja: Umiejętność słuchania oraz mówienia skutecznie i szczerze.
• Integralność: Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości i Kodeksu postępowania DRB, w tym ochrony przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem

Oferujemy:

• Umowa: 12 miesięcy po upływieokres próbny (3 miesiące).
• Poziom: F1 – administracyjne
• Miejsce obowiązków: Kijów (z regularnymi wyjazdami służbowymi, około 50% czasu)
• Data rozpoczęcia:styczeń 2025

Wynagrodzenie i warunki zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców.

Proces aplikacji:

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i aktualne CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim).

Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będą brane pod uwagę.

Termin składania wniosków: 5 grudnia 2024

Proszę pamiętać, że DRB zastrzega sobie prawo do wybrania kandydata przed datą zamknięcia, jeśli zostanie znaleziony odpowiedni kandydat, a aplikacje mogą zostać zamknięte wcześniej.