Menedżer sprzedaży SaaS (niemieckojęzyczny) w Laflei

14 sierpnia 2024

Menedżer sprzedaży SaaS (język niemiecki)

віддалено

Top Rent App Laflei) to wiodący dostawca oprogramowania jako usługi (SaaS), specjalizujemy się w dostarczaniu solidnych, przyjaznych dla użytkownika rozwiązań dla wypożyczalni na całym świecie. Tworzymy systemy do zarządzania działalnością wypożyczalni, skupiając się przede wszystkim na wynajmie samochodów. Produkt jest już na rynku i jest na niego popyt.
Nasze oprogramowanie oparte na chmurze spowodowało radykalną zmianę w sposobie prowadzenia działalności przez wypożyczalnie, zapewniając większą wydajność, oszczędności i lepszą obsługę klienta. Od chwili założenia naszym głównym celem było zapewnianie firmom wynajmującym najnowocześniejszych rozwiązań opartych na technologii, które zapewniają im konkurencyjność i przydatność w szybko rozwijającym się środowisku cyfrowym.

 Poszukujemy doświadczonego Menedżera sprzedaży do promowania naszego produktu na rynku niemieckim .
Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za przedstawianie naszego innowacyjnego produktu nowym klientom, budowanie relacji z kluczowymi interesariuszami i budowanie bardzo pozytywnego wizerunku firmy w regionie.
Stanowi to fantastyczną okazję, aby dołączyć do odnoszącej sukcesy europejskiej firmy produkującej produkty, charakteryzującej się przełomowym podejściem do organizacji wynajmu, która jest gotowa na zawsze zmienić kształt rynku.

Wymagane kwalifikacje:

—  biegła znajomość języka niemieckiego na poziomie rodzimym jest kluczowym wymaganiem
– koniecznym mieszkasz w Niemczech i/lub masz duże doświadczenie w mieszkaniu w Niemczech w przeszłości
— mówi biegle po rosyjsku/ukraińsku
— znajomość języka angielskiego na poziomie Upper-Intermediate lub wyższym
— co najmniej 2 lata doświadczenia Doświadczenie w sprzedaży B2B
— dokładne zrozumienie dynamiki rynku niemieckiego, zasad biznesowych, trendów branżowych i specyfiki kultury biznesowej
— doświadczenie w pracy zdalnej
— doświadczenie w sprzedaży produktów SaaS lub subskrypcji zróżnicowana grupa klientów
—  silne zrozumienie i zrozumienie podstawowych procesów zachodzących w firmach wynajmujących
— umiejętność zrozumienia i analizowania trendów rynkowych
— umiejętność zrozumienia potrzeb klienta i zidentyfikować swoje podstawowe problemy
— silne umiejętności rozwiązywania problemów i zdolność skutecznej pracy bez nadzoru
— dobrze rozwinięte umiejętności prezentacji, perswazji i wywierania wpływu
— wybitne umiejętności interpersonalne

Wybrany kandydat będzie odpowiedzialny za:

— rozszerzanie obecności naszego produktu na rynku niemieckim poprzez pozyskiwanie nowych klientów
— zapewnianie najwyższej klasy obsługi klienta, wyłącznie interakcję z ciepłymi leadami, bez konieczności aktywnego pozyskiwania nowych potencjalnych klientów
– prowadzenie indywidualnych i grupowych prezentacji sprzedażowych Zoom dla potencjalnych klientów
— podpisywanie umów i wdrażanie klientów przy jednoczesnym dostosowaniu usługi do ich specyfiki działalności wymagania
— zapewnianie klientom wsparcia technicznego i innego, zapewnianie bezproblemowej komunikacji i współpracy między nimi a zespołem technicznym
— podejmowanie kroków w celu utrzymania odnowień subskrypcji klientów
— utrzymywanie naszych wysokich standardów usług w celu zapewnienia pełna satysfakcja klienta

Języki:

Głównymi językami komunikacji w firmie są angielski, włoski, rosyjski i ukraiński. Ponieważ w naszym zespole znajduje się wiele osób z krajów WNP, dla lepszego zrozumienia używamy również języka rosyjskiego. Nie współpracujemy z krajami agresorami.

Wynagrodzenie:

Pakiet wynagrodzeń obejmuje stałe wynagrodzenie uzupełnione prowizją za wyniki.
Pozytywne wyniki i pomyślne zamknięcie umów zostaną nagrodzone premią procentową, dzięki której Twoje wysiłki i osiągnięcia znajdą bezpośrednie odzwierciedlenie w Twoich zarobkach.

Tryb pracy:

Stanowisko to jest głównie zdalne i angażuje 180 godzin miesięcznie.

Korzyści:

— przyzwoite wynagrodzenie z możliwością przeglądu co sześć miesięcy, w zależności od wyników i chęci podjęcia dodatkowych obowiązków
— 24 dni kalendarzowe płatnego urlopu
— płatne zwolnienie lekarskie z zaświadczeniem lekarskim
— regularne sesje informacyjne z przełożonym
— żadnych niepotrzebnych rozpraszających spotkań, tylko te niezbędne
— nie ma czasu trackery
— dostęp do budżetu na rozwój zawodowy po odbyciu dwumiesięcznego okresu próbnego, obejmującego odpowiednie kursy zewnętrzne, konferencje i seminaria

Oraz kilka bardzo ważnych rzeczy, o których warto wiedzieć my:

Jesteśmy małym, ale odnoszącym sukcesy zespołem profesjonalistów promujących kulturę „rodzinną”. Nie jest to jednak rodzaj rodziny, która zbiera się kilka razy w roku, aby coś uczcić. To związek jednostek, których łączą wspólne interesy i poczucie przynależności do wspólnej misji, chęć zobaczenia wspaniałego rezultatu wspólnych wysiłków.
Nie marnujemy energii i czasu na „kulturę korporacyjną” narzucanych rozrywek, ale też nie ograniczamy pracowników rygorystycznymi przepisami dotyczącymi czasu pracy, preferując zaufanie i wzajemny szacunek.
Mamy płaską strukturę firmy, co oznacza, że ​​w razie potrzeby możesz bezpośrednio skontaktować się nawet z Prezesem, a Twoje pomysły i sugestie nie pozostaną niezauważone przez kierownictwo.
Podchodzimy bardzo odpowiedzialnie do doboru członków naszego zespołu: niezależnie od tego, na jakie stanowisko kogoś zatrudniamy, główną cechą, której szukamy, jest nastawienie na ludzi. Dlatego w naszym zespole nie spotkasz obojętnych biurokratów, ale na pewno poznasz podobnie myślących kumpli.