hight: zestaw, szkolenie, adaptacja i rozwój personelu działu. Style = "font-Weight: Normal; Font w stylu: normalny"> Monitorowanie portfela kredytowego, analiza niewykonania zobowiązania i rentowności, rozwoju i wdrażania Normal "> Interakcja z innymi jednostkami w celu zminimalizowania ryzyka. Styl czcionki: normalny "> Rozwój, wsparcie i poprawa systemu punktacji kredytowej, kontrola jego znaczenia. Styl font: normalny "> Ocena systemów automatyzacji i SPR (systemy obsługi decyzyjnej), regularne aktualizowanie i ulepszanie algorytmów.
Śledzenie zmian rynku i wdrażanie nowoczesnej automatyzacji, analityków i narzędzi prognozowania. W stylu czcionki: Normal "> Data Vision (pulpit nawigacyjny, raporty) w celu skutecznego dostarczania informacji. Styl czcionki: normalny "> Rozwój i kontrola wskaźników w celu oceny wydajności działu (skrócenie poziomów domyślnych, czas przetwarzania czasu, błędy itp.). W stylu czcionki: normalna "> Analiza pracy pracowników, regularne informacje zwrotne i wdrożenie środków w celu zwiększenia ich wydajności. Styl czcionki: normalny "> Monitorowanie kluczowych wskaźników portfela kredytowego (poziom zatwierdzenia, niewykonanie zobowiązania, rentowność, opóźnienie) i podejmowanie środków naprawczych. Styl czcionki: normalny "> Kompleksowa analiza działań działu w celu poprawy pracy, optymalizacji procesów i zwiększenia firmy. Styl font: normalny "> wymagania:
Bankowość lub doświadczenie finansowe (najlepiej 3 lata). Styl font: normalny "> Ukończono nadmierne przepełnienie Excel.
myślenie analityczne. W stylu czcionki: normalny "> Zdolność do pracy w zespole.
Doskonałe umiejętności komunikacyjne, bez konfliktu. Styl czcionki: normalny "> Odporność na naprężenie i wysoki poziom zdolności analitycznych. <
gotowość do ciągłego uczenia się i samorozwoju. Rozwiązanie. Zatrudnienie.