Analityk danych o ryzyku (młodszy/średni) w Job Advice

Poszukujemy Analityka danych o ryzyku, który pomoże zespołowi udoskonalić system kontroli ryzyka IT i zidentyfikować problemy techniczne w zarządzaniu portfelem kredytów.

To nie jest „szybkie stanowisko”. To rola dla osoby zainteresowanej głębokim zrozumieniem danych, budowaniem relacji przyczynowych i doprowadzaniem analiz do rzeczywistych wyników.

Zapewniamy proaktywne wsparcie i szkolenia w zespole.

Niezbędne wyposażenie:

• Od 6 miesięcy doświadczenia na stanowisku techniczno-analitycznym lub odpowiednia praktyka

• Doświadczenie w intensywnych kursach z Analityki Danych

• Średniopoziomowy poziom SQL (pewna praca z zapytaniami, agregacjami, złączeniami)

• Podstawowa / średniozaawansowana znajomość R (będzie zaletą) lub Pythona

• Zrozumienie:

  • jak się połączyć bazy danych

  • jak zainstalować języki programowania

  • czym są sterowniki

  • podstawowe zasady działania środowiska IT

Dla nas analityczne myślenie i umiejętność pracy z informacjami są ważniejsze niż liczba lat w CV.

Kogo szukamy:

Osoba, która:

• nie boi się pracy obszernej, rutynowej i skomplikowanej

• jest gotowa pracować nad jednym zadaniem przez tydzień lub dłużej

• uważna, systematyczna i konsekwentna

• proaktywna – dodaje TK swoim pomysły

• zorientowane na rozwiązanie problemu, a nie formalną realizację zadania

W tym stanowisku chodzi o głębokość analizy i jakość wyniku.

Dlaczego to jest interesujące:

• Pracujesz z naprawdę dużymi zbiorami danych, a nie z przypadkami szkoleniowymi

• Twoja praca bezpośrednio wpływa na jakość ryzyka podejmowanie decyzji

• Głębokie skupienie analityczne — nie formalne „zamykanie zadań”, ale poszukiwanie przyczyn i prawidłowości

• Możliwość myślenia o systemach pompowych i wiedzy technicznej
• Stabilna rola w profesjonalnym zespole bez mikrozarządzania

Nie nadaje się, jeśli:

• posiadasz 5-15+ lat w fintech bez zaplecza technicznego

• ukończyli krótkie kursy online bez doświadczenia praktycznego

• planują szybkie przejście w rozwój (rola analityczna, nie programista)

Proces selekcji:

1. Spotkanie z rekruterem;
2. Zadanie testowe (?30 min);
3. Wywiad techniczny;