Menedżer produktu ds. utrzymania w REDI

Witamy!

REDI to międzynarodowa firma produktowa z doświadczeniem w marketingu online, specjalizująca się w przyciąganiu ruchu i klientów do swojego produktu.

Pracujemy 12 lat. W tym czasie zebraliśmy duże doświadczenie w dziedzinie marketingu, rozszerzyliśmy działalność na kraje Europy, Azji, Ameryki Łacińskiej i zrzeszyliśmy ponad 200 pracowników na całym świecie. Zdaliśmy sobie sprawę, że jesteśmy gotowi na zmiany, dlatego stworzyliśmy markę komunikacji z talentami, aby wspólnie rozwijać ukraiński biznes na całym świecie.

Naszą misją jako firmy jest skupianie najlepszych specjalistów w swojej dziedzinie marketingu cyfrowego i zapewnić im narzędzia do rozwoju zawodowego.

Projekt się rozwija i poszukujemy nowych talentów. Poszukujemy Menedżera produktu ds. utrzymania, który wdroży nowy model biznesowy polegający na budowaniu ścieżek za pośrednictwem WhatsApp w celu zwiększenia konwersji związanych z wykupem produktu.

Sprawdź nasze zadania i korzyści poniżej. Być może wkrótce wzmocnisz nasz projekt. 

Twoje zadania:

• zarządzanie i kontrola rozwoju modelu biznesowego (planowanie, projektowanie, ustalanie priorytetów zadań);

• ustawienie wysyłek w WhatsApp zgodnie z odpowiednimi lokalizacjami geograficznymi, aby zwiększyć wykup produktu;

• tworzenie kampanii wyzwalających;

• zarządzanie bazą zebranych kontaktów;

< li>

być głównym punktem kontaktu z obecnym kontrahentem;

• analizować efektywność projektu i wdrażać zmiany mające na celu jego poprawę;

  < /li>
• będzie odpowiedzialny za zarządzanie i analizę wysyłek wyzwalających WhatsApp.

Od Ciebie oczekujemy:< /p>

• doświadczenie w opracowywaniu od podstaw strategii komunikacji w komunikatorach (WhatsApp, Viber, Telegram itp.);

  
  

• doświadczenie w tworzeniu WhatsApp rachunkowość;

• umiejętność analizowania danych założonych firm i podejmowania decyzji na ich podstawie;

• umiejętność przetwarzania dużych wolumenów danych, identyfikować wzorce, opracowywać raporty i przedstawiać rekomendacje na podstawie otrzymanych danych;

• umiejętność negocjacji i koncentracji na osiąganiu wyników;

• doświadczenie w pracy z zespołem deweloperskim, umiejętność organizacji pracy cross-funkcjonalnej zespoły;

• język angielski na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym;

• chęć rozwoju w nowych kierunkach;

• umiejętność ustalania priorytetów na podstawie celów biznesowych.

Zamiast tego oferujemy od siebie:

• nie tylko koledzy, ale ludzie, którzynigdy nie jesteśmy obojętni, stale generujemy nowe pomysły, dzielimy się doświadczeniami i wspieramy się nawzajem;

• brak sztywnych ram – nasza koncentracja na efekcie;

< li>

elastyczny grafik: możesz zacząć o 9:00 lub o 11:00, a zakończyć o 18:00 - 20:00 - jak Ci pasuje;

• format — na razie zdalnie, ale posiadamy nowoczesne biuro do pracy w Kijowie (na zamówienie), które wyposażone jest w duży generator biurowy oraz Internet światłowodowy, działający nawet przy wyłączonych światłach;

• Język angielski - szkoły zawsze aktualne na rynku pracy, dlatego prowadzimy zajęcia korporacyjne dla pracowników;

• psycholog korporacyjny;

• płatne urlopy, zwolnienia lekarskie i dodatkowa motywacja materialna na tę okazję rodzinne święta i ważne dla Ciebie wydarzenia;

• dzień wolny z okazji urodzin;

• rekompensata za studia zewnętrzne;

  < /li>

• pomoc w organizacji miejsca pracy;

• kursy mistrzowskie, budowanie zespołu i imprezy - odpoczywamy tak samo ciężko, jak pracujemy.

Nasz proces rekrutacyjny wygląda następująco:
piszemy do Ciebie kontrofertę z wyjaśnieniami - zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną rekruter - przeprowadzamy spotkanie z Hiring Managerem - zbieramy rekomendacje - wysyłamy Ofertę Pracy

Z pewnością sprawdzimy Twoje CV i jeśli będzie istotne, skontaktujemy się z Tobą w ciągu 5 dni roboczych.

Nie szukamy ideałów, szukamy . A może to właśnie Ty. Rośnijmy razem w radości!

WIĘCEJ O NAS I ZESPOLE - SZUKAJ W SIECI SPOŁECZNOŚCIOWYCH:

•  Instagram
•  Facebook
•  Linkedin